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加班費(fèi)交稅規(guī)定是多少呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 03:45:17 108 人看過

加班費(fèi)也屬于工資、薪金所得的一部分，應(yīng)當(dāng)正常交納個稅。

應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

《個人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

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一、休息日加班無加班費(fèi)是多少關(guān)于休息日加班費(fèi)用的計算方法，具體公式為：加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)。然而，對于雇主在休息日安排工人加班并隨后給予補(bǔ)假休息的情況，無需支付額外的加班津貼。另一方面，如果員工是采取計件工資制，只要在完成預(yù)定的計件定額任務(wù)之后，仍被雇主安排延長工作時間，那么在此類休息日進(jìn)行的加班，應(yīng)按照不低于其本人法定工作日計件單價的兩倍來計算加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、休息日加班工資如何算的休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)

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有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算來算。平時加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。如果加班不支付加班費(fèi)是違法的。一般加班費(fèi)計算公式是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排

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國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作

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周末加班費(fèi)是按百分之兩百計算的。周末加班不給加班費(fèi)的處理方法是先和公司協(xié)商，或者是找找相關(guān)部門調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成功的找勞動部門申請仲裁或者向人民法院起訴。一、周末加班費(fèi)是多少周末加班費(fèi)是按200%計算。根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦周末加班不給加班費(fèi)的處理如下：1.和公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費(fèi)這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2.找

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一、勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。用人單位安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排員工在8小時外加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。對實(shí)行計件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成規(guī)定的勞動定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動定額。實(shí)行計件工資

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加班基數(shù)3000元那么加班費(fèi)是多少

加班基數(shù)3000元的，加班費(fèi)=3000÷21.75÷8×實(shí)際加班時間（小時）。一、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的？有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、關(guān)于加班費(fèi)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

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月度加班規(guī)定最長是多少天？

每日不得超過一小時；然而因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、新勞動法上班時間分別是多少工作時間又稱勞動時間。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、員工不愿意主動加班的合理么？員工不主動加班合規(guī)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、哪些情況下單位安排員工加班合法用人單位安排員工加班須

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一、勞動法加班費(fèi)是多少怎么計算，怎么規(guī)定《勞動法》加班費(fèi)的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、員工加班工資怎么算勞動法有規(guī)定嗎《勞動法》對于加班工資的計算有規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者加班工資的計算方法如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的

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2023-08-08

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