超過仲裁時(shí)效舊賬很難再要回
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:03:41
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討要73萬余元欠薪經(jīng)過仲裁只要回近兩萬元司法部門提醒———
事件回放
小李從1994年開始就在某建筑工程隊(duì)干活，后來做了管理人員。10多年間，工程隊(duì)都沒有給他加班費(fèi)，也沒有允許他帶薪休年假。
今年2月，小李等10名工人從工程隊(duì)辭職，并提出仲裁，向原單位討要休息日加班費(fèi)、延時(shí)加班費(fèi)、法定節(jié)日加班費(fèi)、帶薪年休假工資、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等共73萬余元。
仲裁結(jié)果顯示：工程隊(duì)只需給付他們10名職工年休假工資共17031元，其他請求被駁回。
看到仲裁結(jié)果與他們的請求落差這么大，他們一起來到昌平司法局咨詢。
司法解答
昌平區(qū)司法局董軍楊桂棟：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
本案中，小李等10人提出仲裁的時(shí)間是2009年2月，而索要加班費(fèi)的時(shí)間是從1994年開始計(jì)算的，其他的職工也大部分是從2002或者2005年等開始計(jì)算，距離申請仲裁的時(shí)效早已超過了一年。
因此，申請人自2008年2月以前所主張的權(quán)利，已經(jīng)超過法定仲裁時(shí)效。
關(guān)于用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)金問題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》單位拖欠工人社會(huì)保險(xiǎn)金行為，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)作出仲裁。
昌平區(qū)崔村鎮(zhèn)司法所為小李解釋了相關(guān)法規(guī)，并提醒大家及時(shí)主張權(quán)利，別超過法定時(shí)效。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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仲裁時(shí)效近日，昌吉市人民法院審結(jié)了一批原告馬某某等63人訴被告昌吉市某某煤礦的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過審理后昌吉市人民法院以當(dāng)事人的訴求超過了法律規(guī)定的時(shí)效期間為由駁回了原告的訴訟請求。原告于2014年7月17日向昌吉市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委以原告的訴訟請求超過仲裁時(shí)效為由作出了不予受理通知書。原告不服于2014年8月11日向昌吉市人民法院提起了訴訟。原告訴稱：請求依法判決解除原被告的勞動(dòng)關(guān)系，請求判決被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請求判決被告支付原告停工留薪期間的最低工資，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的訴求。2014年10月13日，審判員依照簡易程序，依法巡回開庭審理了這批勞動(dòng)爭議案件。審理后查明原告等人自2012年12月30日離開被告單位后再未到被告處工作。當(dāng)事人請求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)主張，超過時(shí)效期間，當(dāng)事人又不自愿履行的2023-06-06260人看過 -
仲裁時(shí)效曾在北京世紀(jì)駿豐頻譜科技有限公司(以下簡稱世紀(jì)駿豐公司)工作的余女士離開單位1年9個(gè)月后，提起勞動(dòng)仲裁申請，要求世紀(jì)駿豐公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、加班費(fèi)等。仲裁機(jī)關(guān)裁決駁回余女士請求后，余女士提起訴訟。日前，北京市第一中級(jí)人民法院以《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，余女士的仲裁申請已超過仲裁時(shí)效為由，終審判決余女士敗訴。發(fā)生工傷首次申請仲裁同意調(diào)解解除勞動(dòng)關(guān)系余女士2004年11月入職世紀(jì)駿豐公司，雙方簽訂了期限至2008年5月的勞動(dòng)合同。2008年2月，余女士被單位派往武漢工作。因在工作中發(fā)生工傷，2009年余女士向海淀仲裁機(jī)關(guān)申請，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2009年12月11日，海淀仲裁機(jī)關(guān)作出仲裁調(diào)解書，確認(rèn)雙方于2009年4月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)駿豐公司一次性支付余女士3萬元。余女士同意調(diào)解內(nèi)容，并在當(dāng)日2023-06-09435人看過 -
快遞超過7天可以索賠。除了與顧客有特殊約定（如偏遠(yuǎn)地區(qū)）外，同城快遞服務(wù)時(shí)限不超過24小時(shí)，國內(nèi)異地快遞服務(wù)時(shí)限不超過72小時(shí)。從快遞服務(wù)組織承諾的服務(wù)時(shí)限到達(dá)之時(shí)算起，到顧客可以將快件視為丟失的時(shí)間間隔的徹底延誤時(shí)限，同城快件為3個(gè)日歷天，國內(nèi)異地快件為7個(gè)日歷天。超過時(shí)間的，顧客就可以視為快件丟失，要求快遞公司予以相應(yīng)賠償。一、訴訟時(shí)效的分類（一）一般訴訟時(shí)效指在一般情況下普遍適用的時(shí)效，這類時(shí)效不是針對某一特殊情況規(guī)定的，而是普遍適用的，如我國《民法典》第一百八十八條規(guī)定的：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期限為3年，法律另有規(guī)定的除外。”這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時(shí)效為3年。（二）特別訴訟時(shí)效特殊時(shí)效優(yōu)于普通時(shí)效，也就是說，凡有特殊時(shí)效規(guī)定的，適用特殊時(shí)效，我國《民法典》第一百八十八條規(guī)定：“法律對時(shí)效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定?！倍?、如何補(bǔ)救已過訴訟時(shí)效債務(wù)根據(jù)法律規(guī)定，2023-02-11264人看過 -
勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以起訴維權(quán)。超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。一、孕婦被公司解雇了勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果如果孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，一般不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴等方式來維權(quán)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。二、勞動(dòng)仲裁法庭的追訴時(shí)效是多久根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事2023-04-04495人看過
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仲裁時(shí)效基本案情我系某企業(yè)的一名職工，2007年3月單位以某種借口將我辭退，我在接到單位辭退決定后，認(rèn)為單位不應(yīng)將我辭退，理由非常勉強(qiáng)我開始找單位領(lǐng)導(dǎo)反映，要求單位撤回錯(cuò)誤的辭退決定，單位領(lǐng)導(dǎo)告知我會(huì)認(rèn)真考慮的，讓我回去等候消息，后來我又催問了幾次，得到的仍是讓我再等等。2008年6月3日，單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了我要求撤回辭退決定的請求，我又向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，卻被告知已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，不予受理，現(xiàn)訴至法院，還在審理中，我請問李律師的看法?政策解讀時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從2007年3月到2008年6月3日當(dāng)2023-06-0651人看過 -
訴訟時(shí)效超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效，可以通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡牵`過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁2023-03-25294人看過 -
仲裁時(shí)效因受聘從事保險(xiǎn)展業(yè)工作，因不服仲裁而提起訴訟。近日，安徽省六安市裕安區(qū)人民法院依法對該起勞動(dòng)爭議糾紛進(jìn)行公開開庭審理，并根據(jù)原告以已與被告達(dá)成協(xié)議的撤訴申請，依法作出裁定：準(zhǔn)許原告姚某撤回起訴。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告姚某負(fù)擔(dān)。使雙方爭議的姚某應(yīng)享有的福利待遇權(quán)益糾紛畫上了圓滿的句號(hào)。1971年10月26日出生，住安徽省六安市金安區(qū)大市場永安花苑一期某號(hào)樓某單元某室的姚某，于2007年元月一日即受聘于某財(cái)保六安市分公司從事保險(xiǎn)展業(yè)工作。同年3月8日，雙方簽訂《責(zé)任狀》1份，該責(zé)任狀明確了姚某的工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。但未約定勞動(dòng)終止期限。之后該財(cái)保六安市分公司為姚某辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，支付了基本工資。2009年8月雙方關(guān)系解除，但終沒有按責(zé)任狀兌現(xiàn)獎(jiǎng)金和相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。2012年2月14日，六安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書申請人姚某申請仲裁委員會(huì)仲裁，以申請人姚某申請仲裁請求2023-06-06194人看過 -
仲裁委員會(huì)超過仲裁時(shí)效仲裁委員會(huì)也可受理案件。一般來講，超過仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素。總之，如果超過仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議都不受理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，2023-06-14251人看過
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勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)駁回訴訟請求。一、簽了離婚協(xié)議后反悔了要怎么處理呢協(xié)議離婚后反悔可以起訴，法院會(huì)按照以下情況處理：1、當(dāng)事人對離婚反悔要求恢復(fù)婚姻的，法院不予受理并告知雙方協(xié)商一致可以去婚姻登記機(jī)關(guān)復(fù)婚。2、當(dāng)事人對財(cái)產(chǎn)分割問題反悔請求變更或撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現(xiàn)沒有受欺詐或脅迫等情形的應(yīng)駁回當(dāng)事人的訴訟請求。3、當(dāng)事人就子女撫養(yǎng)問題反悔的請求變更或撤銷子女撫養(yǎng)協(xié)議的，人民法院予以受理。但是，人民法院審理后如果發(fā)現(xiàn)沒有受欺詐或脅迫等情形，或者不具有變更子女撫養(yǎng)的正當(dāng)理由的的應(yīng)駁回當(dāng)事人的訴訟請求。二、超過三年的轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴嗎雙方之間沒有借款合同，只有超過三年的轉(zhuǎn)賬記錄，如果當(dāng)事人一直未向?qū)Ψ街鲝堖^，可以起訴，但對方如果提出已過訴訟時(shí)效抗辯的，則法院會(huì)判決駁回訴訟請求而面臨敗訴。如果在三年內(nèi)當(dāng)事人有證據(jù)向?qū)Ψ饺舜哌^還款的，則從催款之日起向2023-06-22346人看過 -
勞動(dòng)仲裁我們在職場生活中，有時(shí)候難免會(huì)同公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，比如在工資報(bào)酬方面、福利方面等。如果無法協(xié)商解決的話，就得通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理了。那么勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。不管選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭議，都不能拖延時(shí)間，要盡快處理。一、離職一年后可以起訴嗎一般是無法提起的，因?yàn)槟愠^了一年的訴訟時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)2023-03-1294人看過 -
仲裁時(shí)效1、申請仲裁超過時(shí)效的，仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查，符合仲裁條件的，仍然會(huì)受理申請，但義務(wù)人有不履行義務(wù)的抗辯權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條【訴訟時(shí)效期間屆滿的法律效果】訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時(shí)效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條【訴訟時(shí)效援引】人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。中華人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有仲裁協(xié)議；(二)有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第七十四條法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。一、仲裁申請受理后怎么做1、仲裁委員會(huì)必須在收到當(dāng)事人的仲裁申請書后5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書后應(yīng)立即進(jìn)行處理，經(jīng)2023-02-27284人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、超過時(shí)效最好不要和單位勞動(dòng)仲裁嗎?超過時(shí)效最好不要和單位勞動(dòng)仲裁，這是由于勞動(dòng)爭議提起仲裁是有時(shí)間限制的，若因拖延而超過了一年的時(shí)效，再想申請勞動(dòng)仲裁，就無法獲得法律的支持了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、怎么申請勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書2023-05-02433人看過
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申請仲裁楊某在酒店做工，合同期滿一年后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請請求裁決酒店支付其終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等共計(jì)27655.84元，仲裁委裁決只支持終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)兩項(xiàng)請求共計(jì)10000元;其他請求因超過仲裁時(shí)效不予支持。原在柳州市核工大酒店(以下簡稱酒店)工作的楊某以其為申請人，酒店為被申請人，于2010年2月21日向柳州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請請求裁決被申請人承擔(dān)：1、支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3120元;2支付其失業(yè)賠償金15600元;3給其報(bào)銷2008年10月17日住院醫(yī)藥費(fèi)2686.24元;4、賠償其2005年12月28日到2008年12月10日的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4464元;5、賠償其2005年12月28日到2007年12月31日的養(yǎng)老保險(xiǎn)金1785.60元。合計(jì)27655.84元。仲裁委于3月1日立案受理，組成獨(dú)任制仲裁庭于4月82023-06-06411人看過 -
誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。一、勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效2023-04-01362人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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超過訴訟時(shí)效，59萬元借款難討回海南在線咨詢 2023-06-132008年3月31日，做生意的王某向一家農(nóng)村信用社借款32萬元，借款期限為1年。借款到期后，王某一直未還，信用社于次年起訴，但到2010年12月8日，王某主動(dòng)要求還款后信用社撤訴。今年4月2日，信用社再次提起訴訟，要求王某歸還截至2012年12月31日未還的本息合計(jì)59萬元。 筆借款已超過訴訟時(shí)效，法院理應(yīng)駁回原告起訴”的一席話，讓信用社方始料未及、目瞪口呆。 借出去的錢收不回來，信用社既委屈又無 -
勞動(dòng)仲裁沒證據(jù)很難嗎浙江在線咨詢 2022-03-13很難，勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； -
申請勞動(dòng)仲裁會(huì)很難么香港在線咨詢 2022-07-18一般如果從時(shí)間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處理糾紛，而勞動(dòng)仲裁除了需要走時(shí)間程序外還需要具備一定的法律應(yīng)訴的能力，同時(shí)即使有了仲裁結(jié)果，如果用人單位不服裁決還會(huì)提出向法院申請?jiān)V訟，拖延時(shí)間更久不利于糾紛解決。 -
已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)間還能要回來嗎勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效還能要回來嗎?江西在線咨詢 2022-02-14可以要回來，仲裁時(shí)效是1年呢，1年內(nèi)都可以投訴到勞動(dòng)局。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以
