公司法人變更勞動(dòng)合同會(huì)受到影響嗎？
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時(shí)間： 2023-04-29 10:40:22
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公司法人變更勞動(dòng)合同會(huì)受到影響嗎?
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
大家可以明確地知道，公司法人的變更是不影響員工的勞動(dòng)合同的。即使是公司法人代表出現(xiàn)變更，公司與員工所簽訂的協(xié)議也是不變的，公司和員工分別應(yīng)履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任依然有效。所以大家在面對公司上層的變動(dòng)時(shí)，完全不必?fù)?dān)心合同的問題，應(yīng)該積極維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。
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抵押合同主合同變更，一般不會(huì)影響抵押合同的效力。根據(jù)《民法典》第三百八十八條規(guī)定，設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。抵押合同未登記合同效力怎樣依法成立的抵押合同，自成立時(shí)生效。無需登記，但抵押權(quán)不一定設(shè)立。以動(dòng)產(chǎn)抵押的，抵押權(quán)自抵押合同生效時(shí)設(shè)立。但以下列財(cái)產(chǎn)作抵押的，簽訂抵押合同后，應(yīng)當(dāng)辦理抵押登記，抵押權(quán)自登記時(shí)設(shè)立：（一）建筑物和其他土地附著物；（二）建設(shè)用地使用權(quán)；（三）海域使用權(quán)；（四）正在建造的建筑物?！睹穹ǖ洹返谌侔耸藯l設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功2023-07-06165人看過 -
法律綜合知識公司變更法人勞動(dòng)合同不用改簽。公司法人變更不等于公司變更，勞動(dòng)合同依法成立生效后，雙方當(dāng)事人不得因公司法人變更等原因拒絕履行合同義務(wù)，不得輕易變更或者解除此前簽訂的合同。公司變更法人勞動(dòng)合同用改簽嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2022-07-15480人看過
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法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
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2022年公司變更法人員工合同受影響么四川在線咨詢 2023-03-15不受影響。我國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對員工履行勞動(dòng)合同。動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 重新簽訂勞動(dòng)合同，是對原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司地址變更，影響勞動(dòng)合同的簽訂嗎海南在線咨詢 2021-10-24公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位更名、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 -
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎，公司變更勞動(dòng)合同合同山西在線咨詢 2022-04-24關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外 -
單位法人代表變更會(huì)影響勞動(dòng)合同的成立嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01不影響勞動(dòng)合同的履行。變更后的公司繼承了原來的權(quán)利義務(wù)。原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確指出，企業(yè)法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 -
公司名稱變更影響勞動(dòng)仲裁嗎澳門在線咨詢 2022-01-201、公司名稱變更不影響你申請勞動(dòng)仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)為你繳納個(gè)人保險(xiǎn)的，既然已經(jīng)扣除了你自己應(yīng)當(dāng)繳納的部分，公司應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)交公司應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分保險(xiǎn)費(fèi)的。 離職證明中是否有其他約定，建議提供一份來看一下。 2、仲裁根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;勞動(dòng)爭
