本文主要介紹了勞動爭議案件的訴訟流程,包括原告起訴、法院受理后將起訴書副本送達被告、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀、決定開庭審理的案件、法庭調(diào)查階段、法庭辯論階段、法庭辯論終結(jié)、判決宣告等環(huán)節(jié)。文章詳細列舉了勞動爭議案件的具體類型,如確認勞動關(guān)系、勞動合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等領(lǐng)域的爭議。
最新勞動爭議的范圍包括以下五個方面:
1.確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動爭議案件的訴訟流程是：
1、原告起訴；
2、法院受理后將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；
5、法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述＝告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言出示書證、物證和視聽資料宣讀鑒定結(jié)論宣讀勘驗筆錄；
6、法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言、被告及其訴訟代理人答辯、第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯、互相辯論；
法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；
7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決；
8、判決宣告。
勞 動 爭 議 案 件 審 理 ： 流 程 、 時 間 和 結(jié) 果
勞動爭議案件審理的流程、時間和結(jié)果是勞動法律關(guān)系中非常重要的方面。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)依法及時公正地進行審理,保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時,根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件的審理程序一般包括以下幾個步驟:
1. 勞動仲裁庭審理:勞動爭議案件由勞動仲裁機構(gòu)依法組成仲裁庭,進行開庭審理。
2. 證據(jù)收集:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供與爭議有關(guān)的證據(jù),勞動仲裁庭可以要求當(dāng)事人提供書證、證人證言、勞動爭議仲裁申請書和答辯書等證據(jù)。
3. 庭審程序:庭審程序包括詢問當(dāng)事人、調(diào)取證據(jù)、聽取證人證言等環(huán)節(jié)。
4. 裁決作出:勞動仲裁庭在查明事實后,依法就爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出裁決。
勞動爭議案件審理的時間和結(jié)果也會受到法律的保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁機構(gòu)受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果裁決不服,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在審理案件的過程中,如果當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者提供證據(jù)不符合規(guī)定,勞動仲裁庭可以依法做出裁決。
勞動爭議案件審理的流程、時間和結(jié)果是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的重要法律制度。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定程序進行仲裁和訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
勞動爭議案件是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度,對于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要作用。最新勞動爭議的范圍包括確認勞動關(guān)系、勞動合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等方面。勞動爭議案件的訴訟流程包括原告起訴、法院受理、被告提交答辯狀、決定開庭審理、法庭調(diào)查、法庭辯論、裁決宣告等步驟。當(dāng)事人可以依照法律規(guī)定程序進行仲裁和訴訟,維護自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認勞動關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求嗎？1、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求。公司不能因為職工懷孕，在勞動合同到期后就單方面終止勞動關(guān)系，這樣做是違法的，如果用人單位沒有給職工發(fā)補償金，可以準(zhǔn)備證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。2、一般以下情形出現(xiàn)，都可以提出勞動仲裁請求：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者2023-07-11363人看過 -
調(diào)解委員會（一）用人單位辭退、除名、解聘職工發(fā)生的勞動爭議，而對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不適合繼續(xù)在單位工作的勞動者，辭退是用人單位依法脫離單位的最嚴(yán)厲的行政處罰用人單位給予勞動者曠工15日以上解除勞動關(guān)系的行政處罰，一年內(nèi)超過三十日的，是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動者解除勞動關(guān)系的行政處罰，或者嚴(yán)重擾亂社會秩序，經(jīng)教育、行政處罰無效，不符合開除、除名條件的。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿辭職是勞動者自行離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利等規(guī)定引起的勞動爭議，培訓(xùn)和勞動保護工資是勞動者在工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧訄蟪瓯ｋU主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇等，喪葬撫恤金和其他社會保險福利，是指用人單位用于補助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的費用，培訓(xùn)是指對職工在職期間2023-05-07190人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議分為四種類型：1.因解雇、開除、辭退引起的勞動爭議，辭職和自愿辭職辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素2023-05-0795人看過 -
單方解除合同1、拖欠租金或不交租金的違約糾紛；2、房屋損害侵權(quán)糾紛；3、人身財產(chǎn)損失糾紛；4、承租人擅自轉(zhuǎn)租房屋糾紛；5、裝修費、修繕費分?jǐn)偟募m紛；6、房屋出售的優(yōu)先權(quán)糾紛；7、變更房屋用途糾紛；8、單方解除合同糾紛房屋租賃合同糾紛的常見問題有哪些對房屋租賃合同效力認定問題：出租人和承租人訂立房屋租賃合同，雙方就租賃的房屋、租金、期限、違約責(zé)任等條款達成一致意見后，合同視為成立。房屋租賃合同有無效力，根據(jù)有關(guān)法律和地方性行政法規(guī)的規(guī)定，對房屋租賃合同的效力主要應(yīng)從以下幾個方面來審查：（一）審查合同的主體是否適格。即出租人與承租人是否具備有效民事行為的構(gòu)成要件。如是否為無民事行為能力人，或限制民事行為能力人等。（二）審查租賃的標(biāo)的物是否為法律法規(guī)禁止出租?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零七條租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確第七百零七條租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面2023-07-05447人看過
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勞動仲裁1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。一、無合同無社保怎么仲裁申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員2023-06-23479人看過 -
調(diào)解委員會根據(jù)中國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，中國處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設(shè)立的組織機構(gòu)。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）2023-05-03299人看過 -
法律綜合知識試用期內(nèi)的勞動爭議類型，主要包括以下幾種：1．用人單位確定的試用期，違反法律規(guī)定的糾紛；2．用人單位在試用期內(nèi)違法辭退職工，引發(fā)的糾紛；3．勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟補償金，引發(fā)的勞動法案件；4．拖欠加班工資，是否支付引發(fā)的勞動法案件、勞動糾紛；5．單位未簽定勞動合同，導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；6．單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是否支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《中華2024-05-10196人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議的處理方式有幾種類型勞動爭議的解決方式有：1．雙方協(xié)商處理；2．向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3．到勞動仲裁委員會申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、勞動爭議處理的原則勞動爭議處理的原則：1．合法原則：處理勞動爭議應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，并遵循相關(guān)法定程序。這意味著勞動爭議處理的開始、進行和終結(jié)都必須符合法律規(guī)定，并且對雙方的權(quán)益給予平等的保護。2．公正和平等原則：在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待雙方當(dāng)事人。處理程序和結(jié)果不得偏袒任何一方，確保各方當(dāng)事人享有相同的法律保護。3．調(diào)解原則：仲裁委員會和法院在處理勞動爭議時，應(yīng)先嘗試調(diào)解。如果調(diào)解失敗，才能行使裁決或判決。4．及時處理原則：勞動爭議的處理機構(gòu)應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)完成案件的受理、審理和結(jié)案。這包括調(diào)解、仲裁和訴訟過程，均不得超出法律規(guī)定的時限。5．重視事實的原則：在處理勞2024-02-2895人看過
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婚前協(xié)議婚前協(xié)議有哪三種類型：一、協(xié)議枚舉嚴(yán)苛型1、不得與妻子或家人以外的異性有過分及不必要之親昵舉動?！笆欠癖匾?、“過分”或“親昵”之定義由妻子界定。2、丈夫在任何時刻均不能與妻子失去聯(lián)絡(luò)。任何藉口，例如沒有帶電話、電話沒電之類原因，皆不被接納。3、若夫妻間對事物持有不同意見，以妻子的意見為最后依據(jù)。4、丈夫答應(yīng)妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推遲。二、協(xié)議枚舉溫馨型1、吵架不當(dāng)著父母，親戚，鄰居的面吵，在公共場所給對方面子。2、吵架盡量不隔夜，晚上睡覺時男方必須主動抱女方，女方生氣百般推讓男方也不能就此放棄。3、每周都要給對方按摩一次，男方手藝不好的話可以跟盲人師傅學(xué)，嚴(yán)禁和發(fā)廊女學(xué)!三、協(xié)議枚舉公平型1、夫妻雙方不得對對方使用暴力及咬、掐、撓、摳、撕、抓等不恰當(dāng)行為，如發(fā)生，不得傷及對方易裸露部位。2、夫妻雙方必須尊重對方家庭成員，發(fā)生任何情況，均不得辱及對方家庭成員。3、夫妻雙方互2023-04-26172人看過 -
法律綜合知識一、所謂合同的爭議有哪些類型合同爭議包括因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。1．無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2．有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議，包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋，合同的履行及違約責(zé)任，合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議，絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛。二、合同爭議可以通過哪些方法解決合同爭議的解決方式有以下幾種：1．協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；2．調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解；在人民法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人通過自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決民事爭議的活動和結(jié)案方式；3．仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，向仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛；4．訴訟，如果2023-11-11135人看過 -
哪些類型的勞動爭議法院應(yīng)該受理1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲2023-04-2199人看過 -
股權(quán)確認股權(quán)確認糾紛案件所涉及的主要證據(jù)具體包括：1、出資協(xié)議；2、股東名冊；3、公司章程；4、其他明文記載了股東姓名、住所等詳細信息的材料。如果沒有上述材料的，當(dāng)事人還可以提供參與公司股東大會的記錄，以及分得公司收益的憑證等材料，用以證明股東資格。一、有限責(zé)任公司股東資格確認糾紛有哪些有限責(zé)任公司股東資格確認糾紛如下：1、當(dāng)事人對股東資格有爭議的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司章程、股東名冊、工商登記、出資情況、出資證明、是否實際行使股東權(quán)利等因素，充分考慮當(dāng)事人實施民事行為的真實意思，綜合認定；2、投資者雖未簽署公司章程，但已按協(xié)議實際出資，并被工商登記為股東。投資者主張不具備股東資格，要求收回出資的，不予支持；3、股東名冊記載的股東具有股東資格。公司未設(shè)立股東名冊或者記載，但在公司章程上簽字并記載為股東的，具有股東資格；4、股東與第三人約定第三人不需要出資，但可以享受公司利潤。第三人要求確認股東資格或者要求公2023-02-17474人看過
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法律綜合知識勞動爭議解決方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞動爭議主要有哪些解決方式呢的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)2022-07-0280人看過 -
勞動爭議調(diào)解隨著江西省永豐縣改革開放的深入發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的深化，用人單位與勞動者之間的利益沖突不斷升級，矛盾日益尖銳，勞動爭議案件呈不斷上升趨勢，而各種群眾上訪、威脅收回勞動報酬的惡性事件頻繁發(fā)生，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性。因此，勞動爭議已成為政府關(guān)注的社會問題據(jù)統(tǒng)計，2008年至2010年8月，江西省永豐縣人民法院受理勞動爭議案件36件，審結(jié)36件；其中，勞動報酬糾紛20起，辦理退休手續(xù)糾紛3起，工傷事故糾紛6起，勞動關(guān)系確認糾紛6起，下崗失業(yè)保險糾紛2起，社會保險金糾紛3起。審判中遇到的難題（一）社會勞動保障制度不完善。中國勞動法的規(guī)定非常原則和粗糙?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定過于超前，不符合我國現(xiàn)階段的實際情況，具有可操作性弱的特點。雖然有許多勞動法規(guī)、地方勞動法律法規(guī)和地方勞動法規(guī)，但它們有不同的規(guī)定，并且經(jīng)常相互“打架”。因此，勞動法律、勞動法規(guī)、地方勞動法規(guī)和地方勞動法規(guī)不一致2023-05-07341人看過
仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。... 更多>
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商標(biāo)爭議有哪些類型, 商標(biāo)爭議類型主要分為哪些海南在線咨詢 2022-05-08商標(biāo)爭議是指對已經(jīng)注冊的商標(biāo)爭議，即兩個注冊商標(biāo)所有人之間因兩商標(biāo)相同或近似所產(chǎn)生的商標(biāo)權(quán)利的爭端。商標(biāo)爭議的實質(zhì)是爭議人認為在后注冊的商標(biāo)，與其在先注冊的商標(biāo)權(quán)益發(fā)生沖突，即與其在同種商品或者類似商品上注冊在先的商標(biāo)相同或近似，或者已經(jīng)在市場上引起消費者的誤認，因而提出限制該商標(biāo)使用商品范圍或者撤銷商標(biāo)注冊。商標(biāo)爭議可以分二類： 1、一商標(biāo)的注冊與在先注冊的商標(biāo)存在沖突所引起的爭議。這類爭議通常 -
勞動爭議分為哪些種類勞動爭議糾紛案件類型有哪些甘肅在線咨詢 2022-05-05勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5 -
當(dāng)前人民法院受理的勞動爭議案件主要有哪幾類廣西在線咨詢 2023-09-021、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛； 3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛； 4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛； 5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理 -
勞動爭議有哪些分類勞動爭議有不同的分類勞動爭議有不同的分類嗎？海南在線咨詢 2022-03-05一、勞動爭議有哪些分類勞動爭議有不同的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)
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勞動能力喪失的類型主要有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-05根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。 1、暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復(fù)； 2、永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當(dāng)長的時間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。
