主要的勞動爭議解決機構(gòu)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 00:30:16
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根據(jù)中國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，中國處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設立的組織機構(gòu)。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：
1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）
<2.雇主代表（由工廠指定董事或經(jīng)理）
3.雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）。用人單位代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會辦公室設在企業(yè)工會委員會。沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成。主任是勞動行政主管部門的負責人，其辦公室設在同級勞動行政主管部門
III。人民法院
人民法院是國家司法機關(guān)，同時承擔處理勞動爭議的任務。人民法院民事法庭負責受理勞動爭議當事人對仲裁委員會裁決不一致提起訴訟的案件
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法律綜合知識一、哪些程序和機構(gòu)可用于解決勞動爭議問題用于解決勞動爭議問題的程序如下：1．雙方自行協(xié)商解決。2．調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。4．法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。用于解決勞動爭議問題的機構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院等。二、勞動爭議仲裁庭審流程勞動爭議仲裁庭審的流程：1．告知當事人開庭審理的日期與地點；2．公開審理的案件，應當發(fā)出公開開庭審理的公告；3．開庭，當事人陳述，證人作證；4．出示書證、物證和視聽資料；5．2023-12-14330人看過 -
勞動機構(gòu)一、能向勞動機構(gòu)投訴的爭議有哪些勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險2023-04-15202人看過 -
法律綜合知識一、解決勞動糾紛的機構(gòu)有哪些勞動糾紛的處理機構(gòu)：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；4．勞動爭議仲裁委員會；5．人民法院；6．其他。勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛可以報警處理嗎勞動糾紛不可以報警處理，公安機關(guān)主要是處理社會生活當中的違法犯罪案件，對于勞動合同糾紛，勞動者或用人單位可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向仲裁機構(gòu)申請仲裁，勞動合同爭議未經(jīng)仲裁也不能直接起訴。當事人對仲裁裁決2023-08-02469人看過 -
法律綜合知識一、選擇哪家仲裁機構(gòu)申請勞動爭議解決選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構(gòu)申請勞動爭議解決。勞動局不受理當事人的仲裁申請，但是會受理勞動者對用人單位侵害其合法權(quán)益的行為的投訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁多久結(jié)案勞動仲裁六十日內(nèi)結(jié)案。情況特殊的可以適當延長，最長時間不超過三十天。勞動仲裁裁決最久的在九十天內(nèi)進行結(jié)案。勞動者在進行勞動仲裁時相關(guān)機構(gòu)是不進行收費的2023-08-29320人看過
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調(diào)解委員會解決勞動爭議主要法律依據(jù)1、《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。2、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)展良好的勞動關(guān)系,促進改革開放的順利發(fā)展,制定本條例。3、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作細則》第一條為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制訂本規(guī)則。4、《勞動爭議仲裁委員會組織細則》第一條5、《勞動爭議仲裁委員會辦案細則》第一條為實現(xiàn)勞動仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時正確地處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》），制定本規(guī)則。一、工會在實踐中的具體作為1、工會幫助、指導職工2023-06-20431人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到調(diào)解委員會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過協(xié)商調(diào)解的方式解決爭議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個階段：（一）調(diào)解申請發(fā)生勞動爭議的當事人向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解的，應當提交申請和有關(guān)材料。調(diào)解委員會收到調(diào)解申請，應審核是否應當受理，確定受理的應通知雙方；如不受理，也應說明理由。（二）調(diào)查爭議情況調(diào)解委員會受理申請后，應對爭議事實進行調(diào)查了解，查明客觀事實和爭議原因，分清責任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會在查明事實，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭議調(diào)解，促進雙方當事人互諒互讓，協(xié)商解決爭議。經(jīng)調(diào)解，雙方當事人就解決爭議事項達成協(xié)議的，2023-07-26226人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認勞動關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求嗎？1、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動仲裁請求。公司不能因為職工懷孕，在勞動合同到期后就單方面終止勞動關(guān)系，這樣做是違法的，如果用人單位沒有給職工發(fā)補償金，可以準備證據(jù)材料，到當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。2、一般以下情形出現(xiàn)，都可以提出勞動仲裁請求：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者2023-07-11363人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循以下幾個原則首先自愿原則，即調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進行，自愿是調(diào)解達成協(xié)議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿，故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。依法調(diào)解的原則。即勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調(diào)解勞動爭議的程序要合法，達成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。平等協(xié)商的原則。即調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩進行說服，促使雙方自愿達成協(xié)議，調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協(xié)商，使雙方當事人自2023-05-01387人看過
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調(diào)解委員會一、勞動爭議的解決方法主要是怎樣的據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁2023-06-16157人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議解決方式主要有什么選擇勞動爭議解決方式主要有四種選擇。據(jù)《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2．企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。3．勞動爭議一般由所2023-07-11202人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是解決勞動爭議的必要程序，但承擔著企業(yè)大量勞動爭議的解決，在解決勞動爭議中起著第一道防線的作用，勞動爭議處理制度是我國勞動爭議處理制度中不可缺少的一部分，必須保留勞動爭議中的維權(quán)證據(jù)，通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動爭議仲裁等途徑保護勞動者的合法權(quán)益，行政復議等法律途徑，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，勞動者需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實。勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，勞動者在日常工作中應注意保留相關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括：用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)等，解除勞動關(guān)系通知書，考勤記錄？等（2）來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件（3）來自相關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)2023-05-07416人看過 -
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，2023-03-3083人看過
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仲裁庭本文主要介紹了勞動爭議案件的訴訟流程,包括原告起訴、法院受理后將起訴書副本送達被告、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀、決定開庭審理的案件、法庭調(diào)查階段、法庭辯論階段、法庭辯論終結(jié)、判決宣告等環(huán)節(jié)。文章詳細列舉了勞動爭議案件的具體類型,如確認勞動關(guān)系、勞動合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等領(lǐng)域的爭議。最新勞動爭議的范圍包括以下五個方面:1.確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議案件的訴訟流程是：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；4、決2023-09-05444人看過 -
證人證言一、分支機構(gòu)是勞動爭議主體嗎法人分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。所以法人分支機構(gòu)可以作為勞動爭議的主體?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二、沒簽勞動合同辭職可以拿到多少錢實際中，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建2023-06-17153人看過
#民事調(diào)解
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#民事調(diào)解
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#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
#調(diào)解委員會
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勞動爭議解決程序包括哪些，勞動爭議的構(gòu)成要件寧夏在線咨詢 2022-03-25勞動爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：１、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。２、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而 -
勞動爭議處理的基本程序有哪些，勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)有哪重慶在線咨詢 2021-11-11處理勞動爭議的基本程序： 1、雙方先協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當事人首先要爭取解決爭議的 二、協(xié)商不成的當事人可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會。 三、調(diào)解雙方未達成協(xié)議的，一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 四、當事人對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。處理機構(gòu)是基層人民法院。 處理勞動爭議的機構(gòu)： 一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解 -
勞動爭議調(diào)解機構(gòu)組織機構(gòu)包括哪些四川在線咨詢 2021-11-09勞動爭議調(diào)解組織：依法設立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 -
用人單位應當設立勞動爭議調(diào)解委員會解決勞動爭議的機構(gòu)有哪些規(guī)定江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解專指用人單位設立的勞動爭議調(diào)解委員會，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調(diào)解。 “在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。(一)勞動爭議調(diào)解機構(gòu) 用人單位應當設立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)受理哪些勞動爭議山西在線咨詢 2022-02-15勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
