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合同爭(zhēng)議有哪些解決方式，解決合同爭(zhēng)議的途徑有哪些一、解決爭(zhēng)議能動(dòng)性不同，仲裁主動(dòng)性強(qiáng)。首先，選擇仲裁作為解決糾紛的途徑必須由當(dāng)事人雙方協(xié)議。其次，當(dāng)事人還可選定仲裁員，根據(jù)們中裁法》第三十條和三十一條的規(guī)定，如果是一名仲裁員獨(dú)任仲裁，則由當(dāng)事人雙方共同選定仲裁員或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員；如果由三名仲裁員仲裁，雙方可各選一名，第三名即首席仲裁員由雙方共同選定或仲裁委員會(huì)主任指定。而法院訴訟則有一定的被動(dòng)性，受理法院、審判法官都不是由當(dāng)事人決定的，當(dāng)事人必須向不動(dòng)產(chǎn)所在地法院即房產(chǎn)所在區(qū)域的法院起訴。二、解決爭(zhēng)議期限不同。普通程序的訴訟案件，我國(guó)目前采取的是兩審終審制，一審的審理期限為六個(gè)月，二審是三個(gè)月。另外，如果發(fā)生特定事由，審限還會(huì)延長(zhǎng)。仲裁具有高效的特點(diǎn)，仲裁結(jié)案實(shí)行一裁終局制，即仲裁委員會(huì)一旦作出裁決就是最終裁決，自作出裁決之日起產(chǎn)生法律效力，所需時(shí)間相對(duì)較短。三、解決爭(zhēng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式有順序限制嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找哪個(gè)部門處理？1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決單位與員工可選的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過以下幾個(gè)辦法解決：1．雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2．調(diào)解解決。不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。3．仲裁解決。當(dāng)事人一方或雙方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭一般也先行調(diào)解，調(diào)解不成的，再作裁決。生效的仲裁調(diào)解書或裁決書具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：1．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2．調(diào)

1、域名爭(zhēng)議的爭(zhēng)議模式（一）域名搶先注冊(cè)為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心授權(quán)的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心域名爭(zhēng)議解決辦法》解決。Cn/中文域名爭(zhēng)議作為美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)名稱和代碼分配機(jī)構(gòu)指定的全球四大常見頂級(jí)域名爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)之一，亞洲域名爭(zhēng)議解決中心（ADRC）北京秘書處根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)名稱和代碼分配機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一域名爭(zhēng)議解決政策解決爭(zhēng)議。com、.org、.Net等（2）通用網(wǎng)站優(yōu)先作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心授權(quán)的通用網(wǎng)站爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心通用網(wǎng)站爭(zhēng)議解決辦法》的規(guī)定，解決由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心管理和維護(hù)的一般網(wǎng)站糾紛（3）無線網(wǎng)站搶先作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心授權(quán)的無線網(wǎng)站糾紛解決機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心無線網(wǎng)站糾紛解決辦法》，解決由中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心管理和維護(hù)的無線網(wǎng)站糾紛（4）作為中國(guó)移動(dòng)通信聯(lián)合會(huì)授權(quán)的短信網(wǎng)站糾紛代理機(jī)構(gòu)，短信網(wǎng)站搶占，根據(jù)《中國(guó)移動(dòng)通信聯(lián)合會(huì)短信

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有：1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。式。2、企業(yè)調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。3、申請(qǐng)仲裁，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。4、提起訴訟。一、打暑假工被扣工資怎么辦1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法主要是怎樣的據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求包括：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，

一、可以用什么方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有以下途徑解決：1．與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。2．找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如說勞動(dòng)局等。4．如果我們對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。二、仲裁管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁多久結(jié)案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要法律依據(jù)1、《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展,制定本條例。3、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作細(xì)則》第一條為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制訂本規(guī)則。4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織細(xì)則》第一條5、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案細(xì)則》第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)范化，保證辦案質(zhì)量，及時(shí)正確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本規(guī)則。一、工會(huì)在實(shí)踐中的具體作為1、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工

一、單位和員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議可選的解決方式有哪些單位和員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議可選的解決方式有：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的寫法是：寫明原告和被告的身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。最后簽名，寫下申請(qǐng)日期，有法定代表人的附上法定代表人身份證明

解決爭(zhēng)議的方式如下：1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛；2、調(diào)解解決。在有關(guān)組織或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛；3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決；4、訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)內(nèi)部通過協(xié)商調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。因此，調(diào)解程序可以采用靈活、青效的方式，概括起來可以分為三個(gè)階段：（一）調(diào)解申請(qǐng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)和有關(guān)材料。調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)審核是否應(yīng)當(dāng)受理，確定受理的應(yīng)通知雙方；如不受理，也應(yīng)說明理由。（二）調(diào)查爭(zhēng)議情況調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，查明客觀事實(shí)和爭(zhēng)議原因，分清責(zé)任。（三）主持調(diào)解調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清資任的基礎(chǔ)上，遵循依法自愿調(diào)解的原則，主持爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人互諒互讓，協(xié)商解決爭(zhēng)議。經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人就解決爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議的，

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何辦勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后企業(yè)