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試用期員工是否能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-04 15:04:10 423 人看過

試用期員工有沒有績(jī)效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績(jī)效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。

試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。

試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。

我們要計(jì)算試用期的績(jī)效工資，應(yīng)該在簽訂合同的時(shí)候看雙方是否約定了績(jī)效工資的，如果在試用期也有計(jì)算工資的話，就需要按照公司的規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算。

試用期有工資嗎

一、試用期有工資嗎

1、試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資發(fā)放方式有哪些

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中；

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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工傷保險(xiǎn)
工傷是否會(huì)影響?yīng)劷鸷涂?jī)效？

因工負(fù)傷，是不扣除獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)的。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會(huì)發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金有嗎？【回答】：績(jī)效工資是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績(jī)效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績(jī)效工資和其它獎(jiǎng)金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并與你和單位簽訂的勞動(dòng)合同上的金額一致。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇

2023-07-01

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有期徒刑
績(jī)效獎(jiǎng)金能用票報(bào)銷嗎

績(jī)效獎(jiǎng)金能用貼票的方式報(bào)銷嗎？省地稅局通過金三評(píng)稅系統(tǒng)篩選出一個(gè)建設(shè)集團(tuán)的期間費(fèi)用指標(biāo)，比同行業(yè)高出3倍，增值稅稅負(fù)比同行業(yè)低。隨后現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)多處可疑點(diǎn)1.2015年至2016年，企業(yè)以勞務(wù)支出、勞保用品、辦公用品等名義報(bào)銷了大量增值稅專用發(fā)票

2023-05-07

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工資
試用期后離職，能否獲得原工資？

單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可離職，工資和應(yīng)當(dāng)支付的賠償按合同約定的方式正常發(fā)放。沒有簽合同，試用期一天有工資嗎沒有簽合同，試用期一天有工資。當(dāng)事人簽了合同之后工資會(huì)更有保障，而且是要合同上提到有工資才會(huì)有。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

2023-07-14

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