勞動糾紛是如何規(guī)定訴訟范圍、訴訟時間和舉證責(zé)任分配
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:15:41
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我和我的工作單位發(fā)生勞動合同糾紛，請問我國法律對于勞動糾紛是如何規(guī)定訴訟范圍、訴訟時間和舉證責(zé)任分配的？日照許某。
一、我國法律規(guī)定的法院受理案件的訴訟范圍：
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
二、勞動爭議發(fā)生以后在什么時間，如何維護(hù)自己的權(quán)利：
1、勞動爭議發(fā)生以后，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動爭議中舉證責(zé)任的分配：
（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)
1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明材料，如身份證或戶口本等；
2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記材料，如營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單、社團(tuán)法人登記證等；
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
（二）證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
（三）若因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（四）提交勞動仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明具體訴訟請求已經(jīng)過仲裁程序，非經(jīng)仲裁處理的訴訟請求法院不予受理。
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勞動糾紛一、申請人向仲裁委提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：（一）勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的申訴書；（二）身份證復(fù)印件；（三）被申請人的企業(yè)信息；二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：（一）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（六）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；（七）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證；（八）用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)2023-03-28137人看過
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勞動訴訟1、舉證責(zé)任的歸責(zé)原則是，在糾紛解決過程中，當(dāng)法律要件的事實處于不確定狀態(tài)時，承擔(dān)法律要件舉證責(zé)任的一方承擔(dān)裁判不利判決的風(fēng)險發(fā)審[2001]14號文第13條規(guī)定，用人單位作出解雇、開除、辭退、終止勞動合同等決定，發(fā)生勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動報酬、計算工作年限等在工傷賠償案件中，工傷事故和職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任不應(yīng)完全適用“誰主張、誰主張”的原則，誰提供證據(jù)“（1）工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任工傷《辦法》第十四條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論（二）職業(yè)病鑒定的舉證責(zé)任，《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明2023-05-07366人看過 -
仲裁時效一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書；三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)（包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料）。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附件一、開除糾紛1、開除處理決定書；2、被開除者錯誤事實的證據(jù)；3、開除處理程序方面的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù)）。附件二、除名糾紛1、除名處理決定書；2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄；3、2023-02-24299人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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