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勞動爭議訴訟如何舉證,怎么對勞動糾紛舉證
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-20 09:03:38 282 人看過

一、勞動爭議訴訟如何舉證

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

1、一般舉證范圍

(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。

(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:

(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

(4)職工的工資、獎金收入情況等。

(5)涉及培訓(xùn)費的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國:

(1)企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

(2)職工的工資獎金情況。

(3)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

二、勞動訴訟案件被告如何反訴

1、在勞動爭議仲裁期間,被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的,仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

2、該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

3、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。

4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴,存在爭議,一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。

勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求

申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。

勞動爭議訴訟如何舉證?這成了爭議當(dāng)事人急于了解的內(nèi)容,實踐中舉證的情況關(guān)系著法官對案件的判決,因此對當(dāng)事人來講是很重要的。而在具體舉證的過程中,一定要根據(jù)所遇到的糾紛來收集相關(guān)證據(jù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 勞動糾紛如何舉證勞動爭議的案件舉證范圍有哪些
      黑龍江在線咨詢 2022-04-23
      【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材
    • 勞動人事糾紛如何舉證(勞動糾紛舉證期限)
      山西在線咨詢 2023-11-26
      根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定,確立舉證期限的方式有兩種:一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。 首先讓我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況,法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定?!蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認可
    • 勞動爭議訴訟怎么舉證,勞動訴訟案件被告如何反訴
      新疆在線咨詢 2023-11-09
      一、勞動爭議訴訟怎么舉證 訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。 1、一般舉證范圍 (1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。 (2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。 (3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證
    • 勞動爭議案件如何舉證,對勞動爭議不服怎么處理
      香港在線咨詢 2023-10-11
      勞動爭議案件如何舉證 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動者舉證的范圍 勞動關(guān)系的證明、解除(終止)勞動合同的證明、工資收入的證明、加班的證明等;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未
    • 勞動合同糾紛訴訟證據(jù)有哪些勞動者如何舉證
      福建在線咨詢 2023-09-14
      一、勞動合同糾紛證據(jù)有哪些 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單,社團法人登記證等。 (3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的,應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議