一、勞動爭議訴訟如何舉證
訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
1、一般舉證范圍
(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。
(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。
2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:
(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。
(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。
(4)職工的工資、獎金收入情況等。
(5)涉及培訓(xùn)費的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容
提供勞動起止日期,所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國:
(1)企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。
(2)職工的工資獎金情況。
(3)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
二、勞動訴訟案件被告如何反訴
1、在勞動爭議仲裁期間,被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的,仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
2、該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
3、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。
4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴,存在爭議,一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。
勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。
勞動爭議訴訟如何舉證?這成了爭議當(dāng)事人急于了解的內(nèi)容,實踐中舉證的情況關(guān)系著法官對案件的判決,因此對當(dāng)事人來講是很重要的。而在具體舉證的過程中,一定要根據(jù)所遇到的糾紛來收集相關(guān)證據(jù)。
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