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剛進廠半個月辭職有工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-08 14:25:47 459 人看過

一、剛進廠半個月辭職有工資嗎?

剛進廠半個月辭職有工資，上班半個月辭職不發(fā)工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟以及投訴舉報等多種的方式來要求支付工資，勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、勞動仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些

當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認視為當(dāng)事人的承認。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實的承認導(dǎo)致承認對方申訴請求的除外;當(dāng)事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視為當(dāng)事人的承認。

當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況作出且與事實不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。

現(xiàn)在生活當(dāng)中不管進入用人單位的工作多長時間都是需要支付勞動者的工資的，否則的話就會屬于一種侵權(quán)的現(xiàn)象，屬于違法情況，對于勞動者個人來說的話，可以通過訴訟或者是仲裁方式來要求支付工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、我工作了半個月被辭退，有工資嗎沒做夠一個月就被炒了，錢還是會給你的，按你真正上班的那幾天來算。要是老板無理由地把你開除了，那得再賠點錢給員工哦。這個錢怎么算呢？就是看你在這家公司呆了多久啦！滿一年的話，就能拿到一個月的工資當(dāng)補償。半年以上但沒到一年的，也按一年來算。在不滿半年的情況下，就拿半個月的工資作為補償吧?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四

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辭職半個月不能走人。具體情況如下：1、如果是勞動合同還沒到期，提前半個月辭職的，月底是能走的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；2、用人單位如果不支付勞動者工資，或者沒有給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。一、沒有離職申請就不算解除合同嗎？勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。二、辭職與違約的關(guān)系無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。因此勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用

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剛上班一周辭職有工資嗎

正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。一、試用期工資自動離職怎么沒有合同，真的難考嗎試用期內(nèi)沒簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要勞動者在單位上班,實際上就確認了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實,需要支付工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。二、拖欠勞動者幾年工資勞動仲裁才能調(diào)解拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，

2023-03-27

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如果沒有提前一個月辭職，工資扣我一半工資合法嗎

的確如此。然而，員工若選擇辭職，僅需提前一個自然月通過書面方式向雇主進行告知便可。倘若雇主存在違背《勞動合同法》第38款法律條款任意情況之一，那么受雇者即可向公司致送一封表明其被迫離開公司的信函，并要求雇主向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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工資拖欠一個月后辭職，工廠是否合法？

辭職壓一個月工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壓工資辭職不給怎么辦一、壓工資辭職不給怎么辦1、壓工資辭職不給向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠

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