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簽合同與工傷：未簽合同工傷維權(quán)方法大揭秘
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 19:53:57 225 人看過

第一、未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。第三、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。

工傷復(fù)發(fā)的如何享受工傷待遇

建軍是某飲料公司的職工，于2002年10月發(fā)生工傷。治療期為兩個月，單位按他負傷前的12個月的平均工資給他發(fā)工傷津貼（他和單位達成的一致意見）。從2003年元月開始正常上班，工作了6個月，由于原受傷部位疼痛，2003年6月又停工治療，到2003年12月止，這6個月單位還按原工傷津貼發(fā)放。建軍認為不合理，向單位主張應(yīng)按第二次治療前（即2003年6月前）12個月的平均工資給他發(fā)工傷津貼。

請問：建軍的要求合理嗎？

答：建軍的要求是合理的。職工工傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)按工傷復(fù)發(fā)治療期的前12個月的平均工資享受工傷待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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      在工地上受傷,需要確認是否符合工傷的條件。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定,如果勞動者在工地上受傷已經(jīng)滿足了在工作場所這一條件,同時如果在工作時間因工作原因受傷,或在工作時間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受傷,或因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害,則都屬于工傷,應(yīng)當按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。 如果沒有簽訂勞動合同,不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。因此,在工地上受傷,只要屬于
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      江蘇在線咨詢 2022-08-31
      單位在一個月以內(nèi)向勞動局工傷科申請，如單位一個月以內(nèi)不申報認定的，員工可以在一年內(nèi)自行向勞動局工傷科申請工傷認定！我的補充：:11《工傷認定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當