工作猝死未簽合同也算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:33:02
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老張今年53歲，今年5月份到豐臺區(qū)某物流公司工作，剛工作不到一個月，在搬運(yùn)貨物的時候突發(fā)腦溢血，被送到醫(yī)院搶救十幾小時后死亡。老張所在單位未與老張簽訂勞動合同，并且未為其辦理工傷保險。
現(xiàn)老張的兒子小張在與物流公司就認(rèn)定老張工傷、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等問題協(xié)商賠償時發(fā)生爭議，物流公司同意給小張部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是拒絕為老張申請工傷認(rèn)定，認(rèn)為老張不屬于工傷，并且要求小張領(lǐng)取該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時簽訂不再追究單位責(zé)任協(xié)議書。農(nóng)村來的小張不懂法，不知道該協(xié)議書該不該簽，于是來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢。
法律援助中心工作人員介紹，本案在能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，證明老張是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況，符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，工傷鑒定部門應(yīng)當(dāng)給予工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇
本案中，如果物流公司沒有在一個月之內(nèi)向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，那么小張可以根據(jù)法律規(guī)定在一年內(nèi)向有關(guān)部門提出申請。同時根據(jù)《勞動合同實(shí)施條例》第23條的規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。小張除可以得到物流公司給的不簽訂勞動合同的補(bǔ)償金、工資外，還可以得到工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、在工地上工作不簽合同是工傷嗎P>如果您在工作中受傷，則屬于工傷。沒有勞動合同的，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，并向勞動監(jiān)察部門報告。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因工負(fù)傷；（二）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時，因工負(fù)傷；（三）因工負(fù)傷在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害（四）患職業(yè)病（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明（六）上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間或者工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的2023-05-07453人看過 -
法律綜合知識一、因公陪酒猝死算不算工傷？屬于工傷。工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認(rèn)定的基本因素。在工作中，招待應(yīng)酬的現(xiàn)象是存在的，而且有時還是必要的。對于《工傷保險條例》中規(guī)定的“醉酒導(dǎo)致的傷亡”不能認(rèn)定或視為工傷的規(guī)定，正確的理解應(yīng)當(dāng)是：因工作之外的“醉酒”導(dǎo)致在工作時間或工作場所內(nèi)發(fā)生的傷亡。也就是說這種“醉酒”與職務(wù)無關(guān)，也非工作必須內(nèi)容，這種傷亡雖然是工作中發(fā)生的，卻是由職工自身的過錯造成的。二、申請工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?工傷認(rèn)定申報程序：(一)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(二)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地2023-02-06320人看過 -
故意犯罪不算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死2023-03-28372人看過 -
工傷保險工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件，不能認(rèn)定為工傷。所在單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者午休猝死算不算工傷1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十2023-07-02419人看過
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一、熬夜加班猝死算工傷嗎熬夜加班猝死算工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r的該職工處于工間休息的狀態(tài)，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。二、熬夜加班猝死工傷鑒定流程熬夜加班猝死工傷鑒定流程如下：1.向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2.有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3.有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。三、熬夜加班猝死如何處理熬夜加班猝死用人2023-06-25471人看過 -
舉證責(zé)任在工作中突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡算工傷，其他情況不認(rèn)定為工傷。一、在單位的工作時間突然發(fā)生心梗是否算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責(zé)任救治;但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。二、在單位上班犯心臟病算工傷嗎心臟病不是職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷；工作中向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作也不會氣出心臟病，本身有心臟病氣發(fā)倒是有可能，按工傷保險條例規(guī)定在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的可以視同工傷，其他情形不能算工傷，只能按因病待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2023-02-08218人看過 -
工傷保險一般情況下，保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系,不屬于勞動關(guān)系,所以保姆猝死的情況一般是不屬于工傷的。如果保姆是由于工作導(dǎo)致的猝死，可以根據(jù)實(shí)際情況請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動合同法》《勞動法》等等。工傷是員工在工作時間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。在勞?wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雇傭人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭員工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是，一般情況下雇員受2023-06-27331人看過 -
法律綜合知識一、猝死算工傷嗎怎么賠償在勞動者突發(fā)疾病而導(dǎo)致的死亡事件中，若單位嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，按時足額繳納了工傷保險費(fèi)用，則無需承擔(dān)額外賠償責(zé)任。如果發(fā)生此類不幸事件，工傷保險基金會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付。其具體的賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：首先是喪葬補(bǔ)助金，其金額將以本地區(qū)上一年度在職人員平均工資計算得出，標(biāo)準(zhǔn)為六個月。其次是一次性工亡補(bǔ)助金，該項賠償?shù)挠嬎惴绞绞窃谏弦荒甓热珖擎?zhèn)居民人均可支配收入的基礎(chǔ)上乘以二十倍。最后是供養(yǎng)親屬撫恤金，這部分款項將按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給家屬，其中配偶每月領(lǐng)取40％，其他親屬每人每月領(lǐng)取30％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)2024-07-15417人看過
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直系親屬教師通宵批卷猝死屬于工傷。在“工作時間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡視同工傷，通宵批卷屬于加班，所以這種情況屬于在工作時間和工作崗位因?yàn)楣ぷ髟蛲话l(fā)疾病。一、長期工作重活后突發(fā)腦溢血導(dǎo)致死亡怎么賠償工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里‘突發(fā)疾病’包括各類疾病?！?8小時’的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。二、員工在上班期間突發(fā)疾病單位負(fù)責(zé)任嗎勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責(zé)任。職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。三、上班時猝死算工傷嗎上班猝死算工傷。在工作時間和工作崗位上，2023-06-24188人看過 -
經(jīng)理法條依據(jù)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的2023-06-02129人看過 -
工傷保險員工猝死在公司宿舍不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。員工在宿舍猝死，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害。因此在宿舍猝死，很明顯并不屬于工傷的條件，所以是不可以認(rèn)定為工傷的。返聘員工猝死可以申請工傷賠償嗎申請工傷賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，是指具有勞動能力的并通過勞動合同與所在單位建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的人員。《勞動合同法》所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動者。此外，退休人員在退休后2023-08-11288人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)楊先生是某機(jī)械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。一日，楊先生在工作中被機(jī)器絞傷手指，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后楊先生多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求確認(rèn)為工傷。而工廠廠長認(rèn)為楊先生與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方楊先生是某機(jī)械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動合同。一日，楊先生在工作中被機(jī)器絞傷手指，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。事后楊先生多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求確認(rèn)為工傷。而工廠廠長認(rèn)為楊先生與工廠沒有簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。為此，楊先生到法院尋求法律幫助。根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系2023-06-10189人看過
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工傷保險算。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎1、勞動者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工2023-07-04411人看過 -
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民工猝死算工傷么？甘肅在線咨詢 2022-06-29農(nóng)民工在施工過程當(dāng)中死亡，需要確認(rèn)與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，如果存在勞動關(guān)系，且被相關(guān)部門認(rèn)定為工亡后，才可以享受工亡保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到 -
在廠外因工作導(dǎo)致猝死算工傷嗎？云南在線咨詢 2022-11-101、員工猝死在工廠門口，如果具有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等狀況的，能認(rèn)定為工傷； 2、如果不具有上述狀況的，則不能認(rèn)定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 -
未簽合同的農(nóng)民工意外猝死誰負(fù)責(zé)？北京在線咨詢 2022-11-01第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由 -
請問工作第一天出現(xiàn)猝死算工傷嗎安徽在線咨詢 2022-11-131、勞動者上班第一天猝死，如果具有在單位工作時突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算工傷。2、用人單位應(yīng)當(dāng)為其申請工傷認(rèn)定，之后依法為其索取工傷賠償。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 -
躺在工作的廠里室外猝死算工傷嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-251、員工猝死在工廠門口，如果具有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等狀況的，能認(rèn)定為工傷； 2、如果不具有上述狀況的，則不能認(rèn)定為工傷。
