勞動監(jiān)察大隊應該準備什么材料
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-10 21:32:17
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一、勞動監(jiān)察大隊應該準備什么材料
為了進行有效的勞動監(jiān)察投訴，您所需準備的材料包括：
1．將投訴文書提交至具有管轄權限的勞動行政部門；
2．提供相關的證明材料。
具體來說，投訴人需提供其身份證明文件（建議在提交時附帶原件以便審核）；同時，盡可能提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者注冊登記資料等。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
二、勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁之間的區(qū)別是什么
勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別：
1、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為。
2、工作職責不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求。
3、法律地位不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關系。
4、法律后果不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關一經作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關單位和個人應立即執(zhí)行。
5、執(zhí)法手段不同。勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。
6、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保證國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞動監(jiān)察大隊應該準備什么材料”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動監(jiān)察1、舉報一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，也可以用電話舉報。2、舉報材料應包括以下內容(1)舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式;(2)被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址(住址)、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯(lián)系電話;(3)被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等;(4)被舉報的事件必須真實;(5)舉報人請求的事項;(6)舉報人簽名，并注明舉報時間。2023-05-03293人看過 -
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沒有簽勞動合同向勞動監(jiān)察大隊投訴, 需要什么材料？湖北在線咨詢 2022-03-12可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料 -
勞動監(jiān)察機構的職權有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機構的職權 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導。 勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察職責的實施者為勞動監(jiān)察大隊。 勞 -
勞動仲裁是屬于監(jiān)察大隊還是勞動監(jiān)察隊?廣西在線咨詢 2022-07-07《勞動監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監(jiān)察大隊會撤消你的投訴。根據《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進行?！蛾P于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應當通過勞動爭議處理程序解
