勞動監(jiān)察大隊為什么要寫撤訴書
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-29 03:50:22
329 人看過
一、勞動監(jiān)察大隊為什么要寫撤訴書
因為勞動監(jiān)察是行政執(zhí)法單位，你的投訴對于勞動監(jiān)察來說只要符合受理條件，就已經(jīng)進入立案調(diào)查的程序，所以對執(zhí)法單位來說，就沒有撤訴這一說法。關于勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案事項的通知》中規(guī)定“勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案。根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的”，只需要你和公司達成協(xié)議，然后到勞動仲裁置換調(diào)解書，將調(diào)解書復印件交給勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察就可以撤銷立案了。
二、勞動監(jiān)察機構職權有哪些
1、宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行；
2、對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；
3、對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴后果
392人看過
-
什么是勞動監(jiān)察大隊？
119人看過
-
勞動監(jiān)察大隊投訴信的寫作技巧
390人看過
-
向勞動監(jiān)察大隊寫舉報信該怎么寫
293人看過
-
勞動監(jiān)察大隊確立勞動關系要帶什么
107人看過
-
勞動監(jiān)察大隊主要負責什么工作
140人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關文章
-
勞動監(jiān)察不是一定要本人親自去，可以由投訴人親筆書寫委托書，委托代理人進行代理投訴。到勞動監(jiān)察部門舉報注意什么第一、明確區(qū)分舉報和投訴《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構投訴;投訴時應遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。第二、通過快速有效方式進行舉報勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話“12333”或者登錄上海勞動保障服務網(wǎng)www.12333sh.gov.cn等便捷的方式進行舉報。第三、舉報時應盡量提供詳實信息勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地2023-05-04289人看過 -
法律綜合知識一、投訴勞動監(jiān)察大隊去哪里投訴要投訴勞動監(jiān)察大隊可以向人社局主管勞動監(jiān)察的領導、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長公開電話、上級勞動監(jiān)察部門、紀律監(jiān)察部門投訴或者舉報。如果是違法的，依法追究行政責任；構成犯罪的，追究刑事責任。1.勞動監(jiān)察大隊不作為,勞動者可以向上級勞動部門投訴,也可以向法院提起行政訴訟;2.不管采用哪種方式維權,都要有證據(jù)證明勞動監(jiān)察大隊不作為;3.如果發(fā)生勞動糾紛,勞動監(jiān)察大隊解調(diào)不成,可以申請勞動仲裁,比投訴勞動監(jiān)察大隊更實際;二、勞動監(jiān)察大隊投訴程序是怎樣的勞動監(jiān)察大隊投訴程序是：接受舉報投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復；結案歸檔。勞動者和用人單位之間存在如《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。三、勞動監(jiān)察是什么部門勞動監(jiān)察部門屬于人力資源和社會保障局主管。勞動監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本2023-06-28130人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理。5.涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。二、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負責人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復印件；4.當事人雙方存在勞動關系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；2023-06-19303人看過 -
勞動監(jiān)察一、河南省勞動監(jiān)察大隊管什么的勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動監(jiān)察大隊職責1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理2023-05-29178人看過
-
勞動監(jiān)察電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監(jiān)察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復結果。去勞動監(jiān)察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動者自己的信息等。2023-03-27236人看過 -
1、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照被侵害勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦井下勞動。國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動或者其他禁忌勞動的；（二）安排女職工在月經(jīng)期間從事高、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動的；（三）安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動或者孕期禁忌勞動的；（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長工作時間的；（五）女職工享受產(chǎn)假不足90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動或者哺乳期間禁忌從事的其他勞動，延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦井下。有毒有害。國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動或者其他禁忌勞動的；（八）未定期對未成年工進行健康檢查的。2、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工2023-08-08251人看過 -
勞動監(jiān)察當事人一般不可以匿名向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果當事人認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可以實名投訴，勞動保障行政部門會為勞動者保密；如果舉報屬實，且為查處重大的勞動違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應給予獎勵。農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎農(nóng)民工認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，違反有關勞動合同規(guī)定的，違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，違反工作時間和休息休假規(guī)定的，違反工資支付規(guī)定的，制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，違反社會保險規(guī)定的。勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保2023-08-03248人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊等行政機關工作人員都是在周一到周五上班，除遇到節(jié)假日調(diào)休外。法律條文《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日）第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。一、法定假日一年多少天法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。2019年8月2日，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》明確，休2023-03-31398人看過
-
勞動監(jiān)察一、如果去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁嗎去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監(jiān)察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有沖突,如果屬于勞動仲裁的范圍,可以直接申請勞動仲裁處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程為1.接受舉報投訴，統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；2.審查受理或立案登記，對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的予以立案；3.根據(jù)不同的情形進行2023-06-19145人看過 -
勞動監(jiān)察一、去勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲載需要什么資料實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。3、勞動者的身份證復印件如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。4、證據(jù)資料如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申2023-03-12418人看過 -
勞動監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動監(jiān)察是指法律監(jiān)督主體為保護勞動者合法權益而進行的檢查、監(jiān)督、糾正、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點。勞動監(jiān)察和勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的主要環(huán)節(jié)。勞動法監(jiān)督檢查制度勞動法監(jiān)督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務主要由勞動行政部門和工會組織承擔。監(jiān)督檢查的對象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。勞動監(jiān)察大隊的職責是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2開展普法教育，宣傳國家勞動和社會保障政策和勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)2023-05-31127人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察大隊對公司有什么影響勞動行政處罰,是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關系主體施加的一種制裁措施。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,勞動行政處罰可以劃分如下種類:第一,警告通報批評。警告、通報批評,是國家勞動行政監(jiān)察機關對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策,不履行法定義務的勞動關系主體作出譴責和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節(jié)輕微并尚未造成危害后果的勞動關系主體進行譴責和警誡,糾正其違法行為。第二,罰款罰款,是勞動行政監(jiān)察機關對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策,不履行法定勞動義務的勞動關系主體,予以剝奪一定金錢的經(jīng)濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴重違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策,并給國家、集體或者他人物質(zhì)上造成一定經(jīng)濟損失的勞動關系主體,強迫其繳納一定數(shù)額的貨幣,糾正其違法行為。第三,吊銷勞動行政許可證吊銷勞動行政2023-05-29295人看過
-
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察大隊立案依據(jù)什么法律勞動監(jiān)察大隊職責：1.宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;2.根據(jù)國家和省、市的勞動監(jiān)察法律、法規(guī)、規(guī)章，聯(lián)系本區(qū)實際制度相應的實施辦法;3.在勞動行政主管部門監(jiān)察、指導下，配合和受勞動行政主管部門的委托，對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正違反規(guī)定的行為，并依法行使警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停止整頓等處罰;4.執(zhí)行上級勞動行政主管部門制定的勞動監(jiān)察工作計劃，并制定具體實施方案;5.受理違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告，并按規(guī)定查處;6.負責全區(qū)勞動爭議仲裁受理、立案及處理工作;7.做好勞動監(jiān)察統(tǒng)計工作，為區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府及上級勞動部門及時提供有關信息;8.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它監(jiān)察職責以及同級人民政府、勞動行政主管部門委托行使的其它職責。二、相關法律知識《勞動法》第七2023-05-10495人看過 -
法律綜合知識一、勞動監(jiān)察大隊應該準備什么材料為了進行有效的勞動監(jiān)察投訴，您所需準備的材料包括：1．將投訴文書提交至具有管轄權限的勞動行政部門；2．提供相關的證明材料。具體來說，投訴人需提供其身份證明文件（建議在提交時附帶原件以便審核）；同時，盡可能提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者注冊登記資料等。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁之間的區(qū)別是什么勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別：1、法律行為不同。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為。2、工作職責不同。勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對2024-04-10444人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2025-09-04 -
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24
#勞動監(jiān)察
相關咨詢
-
勞動監(jiān)察大隊投訴后撤訴怎么回事？遼寧在線咨詢 2023-02-22勞動者向相關部門投訴之后，是不能撤訴的，相關部門在收到投訴后，會依法對投訴進行處理;另外，如果勞動者遇到其權利受到侵害的其它情形，仍然有權依法根據(jù)勞動法相關規(guī)定向相關部門投訴，以維護自身合法權益。 -
什么是勞動監(jiān)察大隊？吉林省在線咨詢 2021-11-11勞動監(jiān)督受理范圍：1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位合法權益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動保障法的行為造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行歸口管理、屬地管轄、分級責任的原則。建筑、交通、水利等行業(yè)分別由行業(yè)主管部門管轄。 -
勞動監(jiān)察大隊是做什么勞動監(jiān)察機構浙江在線咨詢 2023-04-12一、勞動監(jiān)察大隊做什么 機構主要職責： 1、負責擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施； 2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作； 3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作； 4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執(zhí)行工作； 5、負責企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作； 6、負責勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務培訓工作； 7、負責本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作； 8、負責牽頭推進企 -
勞動監(jiān)察機構的職權有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動監(jiān)察機構的職權 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督指導。 勞動監(jiān)察大隊 勞動監(jiān)察職責的實施者為勞動監(jiān)察大隊。 勞 -
勞動監(jiān)察大隊設訴案件香港在線咨詢 2022-05-09各位律師~~~~~~我現(xiàn)在去勞動監(jiān)察大隊去設訴這一狀況，有了結果我再回來跟你們討論一下下哈~不過在去之前，我在考慮一些問題，那中介既然敢如此欺騙我們，我們掌握的證據(jù)充分不，能起到設訴他們的作用不？還有就是我不得不考慮一個現(xiàn)實的問題，雖然我們相信法律的公正性，不過現(xiàn)下的一些部門，辦事效率不高，或者說是不負責的現(xiàn)象太多，我們?nèi)ピO訴，他們會受理嗎，受理后，能法跟我們解決這件事嗎？能盡快的解決這件嗎？要知
