久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

保密協(xié)議只有一份有效的。保密協(xié)議只要簽署了就生效了，只有公司有一份員工沒有，當(dāng)然也生效。通俗一點(diǎn)講，難道給員工一份，員工扔掉了，協(xié)議也是生效的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)跟公司要，但是公司就算不給，也不代表這個(gè)協(xié)議就失效了。保密協(xié)議只簽字沒蓋章有效嗎如有雙方簽名有效，只有單方簽名無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除

在雙方自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂保密協(xié)議。但是用人單位以未簽署保密協(xié)議作為扣薪理由是違法的。這項(xiàng)協(xié)議是基于雙方的意愿。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果泄露商業(yè)秘密給原公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，無論是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，都將涉嫌不正當(dāng)競爭，原公司可以通過適當(dāng)渠道解決問題。根據(jù)《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。離職保密協(xié)議書甲方：乙方：鑒于甲方在乙方任職時(shí)，獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研

一、公司保密協(xié)議員工是否無償公司和負(fù)有保密義務(wù)的簽訂保密協(xié)議時(shí)，是有償簽訂的，當(dāng)事人有約定的，按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定的，按工資的30%支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、保密協(xié)議包括哪些內(nèi)容1、明確保密信息范圍。

一、公司有工傷保險(xiǎn)，那么員工工傷對公司有什么影響依法履行社會(huì)保障義務(wù)乃用人單位法定職責(zé)。工傷賠付實(shí)行無過失原則，職工遭受意外傷害或確認(rèn)為職業(yè)病，享有相應(yīng)權(quán)利。實(shí)際操作中，當(dāng)職工符合工傷認(rèn)定條件并據(jù)此申請，要求補(bǔ)償，則用人單位會(huì)面臨如下影響：1．若用人單位未能在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，則從事故發(fā)生日至申請期限屆滿期間的所有工傷待遇，須由用人單位自行承擔(dān)；2．若用人單位未依法為職工購買工傷保險(xiǎn)，則職工依法應(yīng)得的所有工傷賠償項(xiàng)目，均由用人單位全額承擔(dān)；3．即使已為工傷職工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位仍需自行支付停工留薪期工資、五級六級傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。盡管申報(bào)工傷可能對企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)壓力，但及時(shí)申報(bào)工傷，或未購買工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任，皆為法律明文規(guī)定的用人單位義務(wù)。企業(yè)切勿以逃避賠償責(zé)任為目的，侵犯工傷職工合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害

公司員工對公司都有保密的義務(wù)，公司保密協(xié)議該簽。1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利;勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。一、什么是保密協(xié)議和勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動(dòng)合同在簽訂的同時(shí)，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項(xiàng)，同時(shí)可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。

公司注銷后合伙協(xié)議，若公司有繼受主體，由其繼續(xù)承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)，若無相關(guān)繼受主體，公司所承受的合同的權(quán)利義務(wù)消滅。公司現(xiàn)在注銷意味著公司法律主體的滅失，但不能否定公司在注銷前合法簽訂的合同。只能說在公司實(shí)體滅失后，若有公司的繼受主體，由其繼續(xù)承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)，若無相關(guān)繼受主體，公司所承受的合同的權(quán)利義務(wù)消滅。合伙協(xié)議到期后算自動(dòng)解除嗎在合伙協(xié)議到期之后，一般是算自動(dòng)解除的。法律規(guī)定在合伙協(xié)議中的約定時(shí)間到期之后，且無到期后關(guān)于繼續(xù)經(jīng)營的相關(guān)約定，則于該期間屆滿時(shí)，合伙即歸解散，但是合伙合同所定的期限屆滿后，合伙人仍繼續(xù)其事務(wù)的，則因視為以不定期限繼續(xù)合伙合同。因此合伙協(xié)議到期之后，其中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就已經(jīng)終止了，此時(shí)合伙協(xié)議自然屬于自動(dòng)解除?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l，行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛

忠誠協(xié)議效力是如果之后發(fā)生了終生協(xié)議中的相關(guān)事項(xiàng)就會(huì)按照忠誠協(xié)議規(guī)定的進(jìn)行執(zhí)行。夫妻之間訂立了忠誠協(xié)議，本身是說明公民的法律意識在增強(qiáng)，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。夫妻忠誠協(xié)議并不是違法的，由于夫妻忠實(shí)本來就是屬于法律規(guī)定的內(nèi)容，屬于法律所明確的要求，協(xié)議雙方等于把法定的義務(wù)變成了約定的義務(wù)，法院應(yīng)該予以認(rèn)可。違反夫妻忠誠協(xié)議是否必須賠償對夫妻雙方簽有忠實(shí)協(xié)議，現(xiàn)一方僅以對方違反忠實(shí)協(xié)議為由，起訴要求對方履行協(xié)議或支付違約金及賠償損失的，人民法院不予受理。夫妻一方在離婚案件中以對方違反忠實(shí)協(xié)議或違背忠實(shí)義務(wù)為由，要求對方支付違約金或精神賠償?shù)?，審理該案的人民法院對此訴請不予處理。之前已審結(jié)并發(fā)生法律效力的相關(guān)案件不再調(diào)整?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零四十三條【婚姻家庭的倡導(dǎo)性規(guī)定】家庭應(yīng)當(dāng)樹立優(yōu)良家風(fēng)，弘揚(yáng)家庭美德，重視家庭文明建設(shè)。夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重，互相關(guān)愛；家庭成員應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，

嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。一、不支付保密費(fèi)保密協(xié)議是否有效沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。二、不支付

在員工簽署保密協(xié)議并離職后，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同一行業(yè)從事任何工作。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，則需向用人單位支付違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在員工簽署保密協(xié)議并離職后，通常在2年內(nèi)，他們不得在同一行業(yè)從事任何工作。根據(jù)相關(guān)法律用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【 限 制 與 補(bǔ) 償 】 競 業(yè) 限 制 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 規(guī) 定競業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要

違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。因身體原因離職公司不發(fā)工資，且公司起訴我欺騙公司法律咨詢：因身體原因離職公司不發(fā)工資，且公司起訴我欺騙公司2012年06月29日向單位提出離職，理由是身體原因，單位同意并當(dāng)天開出離職證明，7月3日到現(xiàn)在的單位，由于上家公司最后一月工資沒發(fā)，所以到仲裁申訴，現(xiàn)在是私下調(diào)解階段，人事告知我兩個(gè)選擇，一、撤訴，不給工資；二、走法律流程，同時(shí)會(huì)起訴我欺騙公司（身體原因離職），要求我支付公司招人、項(xiàng)目滯后等一系列的損失。我的問題是：我是否需要支付公司所說的那些損失？急！急??！急?。。÷蓭熃獯穑簞趧?dòng)者有權(quán)主動(dòng)離職

用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條款的內(nèi)容更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十三條規(guī)定，企業(yè)可與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人員或企業(yè)技術(shù)秘密法受讓人簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不

一、家具生產(chǎn)公司員工保密協(xié)議書甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力；甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；甲方各級員工的個(gè)人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2．權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空

和公司打官司對員工的影響一般是很少還能夠有機(jī)會(huì)繼續(xù)在這個(gè)公司工作下去。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、申請和受理，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；2、開庭準(zhǔn)備，仲裁委員會(huì)在開庭審理案件之前，應(yīng)做必要的準(zhǔn)備工作，包括向被申請人送達(dá)申請書、向申請人送達(dá)答辯書、組成仲裁庭并通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況、告知當(dāng)事人提出回避申請的權(quán)利以及將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；3、審理，仲裁庭在正式審理之前，應(yīng)首先在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理；4、裁決，當(dāng)事

保密協(xié)議不給錢有效力。無論對方是否支付保密費(fèi)或收取保密的擔(dān)保金，雙方只要簽訂了保密協(xié)議就必須遵守協(xié)議約定。對企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù)，是否支付費(fèi)用不會(huì)影響其效力。一、離職可以拒絕簽保密協(xié)議嗎離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法保密期限的規(guī)定是什么用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款