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保密協(xié)議的數(shù)量限制對保密性質有何影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:25:52 431 人看過

保密協(xié)議只有一份有效的。保密協(xié)議只要簽署了就生效了，只有公司有一份員工沒有，當然也生效。通俗一點講，難道給員工一份，員工扔掉了，協(xié)議也是生效的，勞動者可以主動跟公司要，但是公司就算不給，也不代表這個協(xié)議就失效了。

保密協(xié)議只簽字沒蓋章有效嗎

如有雙方簽名有效，只有單方簽名無效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準按月支付經(jīng)濟補償金。

因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

簽訂保密協(xié)議的時候要注意這些事情。

一是；合理地約定技術秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術不應列入保密合同技術秘密的范圍。

二是；要求支付保密費用，不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應要求企業(yè)支付保密費用，以及支付方式。

三是；對競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時，盡量爭取該期限要短。

對于保密協(xié)議還存在疑問，可以找個專業(yè)的法律界認識來幫助你解決，本網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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