在何種情況下，員工應承擔違約責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:15:09
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在何種情況下，雇員離職時應承擔違約責任？I.服務期間的違約金
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。競業(yè)禁止違約金
雇主可與雇員約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，如果雇主和雇員在上述兩種情況下就違約賠償金與雇員達成一致，則雇主只能在上述兩種法律情況下與雇員商定違約賠償金，本協(xié)議無效，對用人單位和勞動者均無約束力。勞動者給單位造成經(jīng)濟損失的，除上述情形外，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，用人單位不能要求勞動者承擔違約金，如果因勞動者過錯造成用人單位損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的賠償責任
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