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最高院加班工資基數(shù)確定的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 15:12:40 176 人看過

沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：

勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：

(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。

(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費(前月)、伙食補助等應(yīng)當扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。

(4)勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的，屬于工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費計算基數(shù)。

(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

(6)實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

一、加班費計算規(guī)定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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《勞動法》對加班工資基數(shù)如何規(guī)定的

加班工資基數(shù)：第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不加班費計算基數(shù)。第四、實行計件工資的勞動者，

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法律規(guī)定下的工資基數(shù)計算與加班費

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算加班費的工資基數(shù)是多少加班費的工資基數(shù)沒有在法律上作出明確規(guī)定，職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，同工同酬。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制

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雙倍工資計算基數(shù),加班費的法律規(guī)定

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單位支付節(jié)假日加班工資有下列標準：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。用人單位應(yīng)當按照上述標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。非標準工時制的加班工資的支付標準是什么對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)當采取如下標準支付加班工資：1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。2、實行不定時工時制度的勞動者，不支付加班費?！豆べY支付暫行條例》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安

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基層衛(wèi)生院加班工資是應(yīng)當根據(jù)不同的時間段加班來進行確定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班日工資基數(shù)的計算方法是什么？月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定

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加班工資基數(shù)可以約定法律規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。對于計算的基數(shù)，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當特別注意以下兩點：1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工

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勞動合同約定加班工資基數(shù)

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，超過法定工作時間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時間計件單價支付加班工資，但勞動者與用人單位未約定計件定額任務(wù)，也無法提供據(jù)以計件的產(chǎn)品數(shù)量和單價的，可認定計件工資中已包含加班工資，勞動者一般不能再主張加班工資。一、法定的假期加班職員可以獲得加班費嗎1、法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費，是否需要支付加班費與加班是否是單位組織的有關(guān)。2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(

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加班小時工資的計算基數(shù)法律規(guī)定，加班工資什么時候發(fā)放

加班小時工資的計算基數(shù)法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十一條以及《勞動法》第四十四條。加班工資一般在月底或者月初發(fā)放，在實踐中，很多公司都是一起發(fā)加班工資和當月工資。一、加班小時工資的計算基數(shù)法律規(guī)定加班小時工資的計算基數(shù)法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工

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加班基數(shù)怎么算加班工資

一、加班基數(shù)怎么算加班工資加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實踐，就加班費計算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點：（一）法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，約定的標準原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。（三）如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費的計算基數(shù)?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按

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應(yīng)該如何確定加班費基數(shù)

加班費的基數(shù)一般按勞動合同中的約定來確定；如果勞動合同無約定的，用人單位與勞動者可以協(xié)商按勞動者的工資總額或者其基本工資來作為加班基數(shù)；或者也可以按照集體合同的規(guī)定來確定。一、無確定加班費的合同有效嗎？合同中約定加班不支付加班工資的條款是無效的，而且是違法的，違反了我國《勞動合同法》的規(guī)定，自合同簽訂時該條款就無效。凡是加班者，用人單位都應(yīng)該支付加班工資。如果加班費有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。二、國家規(guī)定喪假多少天國家規(guī)定喪假一般是一至三天。分析如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程

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社保工資基數(shù)加班費相關(guān)規(guī)定有哪些？

一、社保工資基數(shù)加班費相關(guān)規(guī)定有哪些？1、按社保法的規(guī)定，加班費需要交納，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。加班費是需要繳納社保金。2、《社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。3、第六十條：用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。二、加班費需要購買社保嗎需要，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。加班費是計入社保繳費基數(shù)，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

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加班費基數(shù)有沒有規(guī)定

加班費基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他。加班費基數(shù)如何計算加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)／21．75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)／（21．75乘以8）?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排

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