年休假需要滿1年后才能休嗎
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時(shí)間： 2022-06-16 17:58:42
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年休假需要工作滿1年后才能休。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假需要滿1年后才能休嗎的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第五條
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
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產(chǎn)假有的。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。所以年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。而產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。所以在職工符合享受年休假的條件時(shí)，在同一年休完產(chǎn)假仍然有年休假。探親假和年休假?zèng)_突嗎探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒(méi)有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會(huì)存在沖突的問(wèn)題了。《職工帶薪年休假條例》第四條職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)2023-07-15328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未休年假有補(bǔ)償嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部2024-03-20438人看過(guò) -
休年假時(shí)如果勞動(dòng)者連續(xù)工作一年的，才算滿一年。而對(duì)于累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，年休假有五天；對(duì)于累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的職工，年休假有十天等。一、工作年假怎么計(jì)算1、年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的；（二）累計(jì)曠工30天及以上的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工2023-03-16261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于能否申請(qǐng)享受年假這一問(wèn)題，并不能完全由貴公司自行作出決策。事實(shí)上，任何與貴公司締結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)連續(xù)為貴公司服務(wù)超過(guò)十二個(gè)月的員工均有權(quán)利享有帶薪年假福利待遇。具體而言，根據(jù)法律規(guī)定，員工累計(jì)工作年限在一年至十年間的，每年可申請(qǐng)五天的年假；而對(duì)于工作年限在十年至二十年間的員工，則可以享受每年十天的年假；至于工作年限超過(guò)二十年的員工，他們每年將有資格申請(qǐng)十五天的年假。倘若由于實(shí)際工作需求無(wú)法安排員工在當(dāng)年享受年假，或者需要將年假推遲至下一年度，那么必須先征得員工本人的同意。若貴公司未經(jīng)員工同意便擅自取消其年假申請(qǐng)或安排的年假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么貴公司應(yīng)當(dāng)在該年度內(nèi)向員工支付其應(yīng)休未休年假天數(shù)的三倍工資作為補(bǔ)償，此項(xiàng)工資中應(yīng)包括員工在正常工作期間所獲得的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天2024-05-1057人看過(guò)
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年假申請(qǐng)年假不需要理由。年假是國(guó)家法定勞動(dòng)者應(yīng)該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？梢裕瑔T工休婚假并不影響員工的年休假，只有在請(qǐng)事假或者病假達(dá)到一定時(shí)間期限的情況下，才不能享受當(dāng)年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一2023-03-10395人看過(guò) -
累計(jì)工作一年就能享受年薪。合同簽訂一年后，從進(jìn)公司之日到第二年的合同期限結(jié)束之日，可以享受5天的有薪假期。例如，2006年5月1日進(jìn)入公司，合同日期為2006年8月1日至2008年7月31日，可以享受有薪假期的日期為2007年5月1日至2008年7月31日。帶薪年假如何算帶薪年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休2023-08-07276人看過(guò) -
一、休病假之后還能休年假嗎要看具體休了多久的病假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實(shí)際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。1、屬于累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、如果累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、春節(jié)可以休年假嗎法律沒(méi)有規(guī)定年休假不可以跟法2023-03-11499人看過(guò) -
如果滿足一定的條件，勞動(dòng)者的年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年假指給職工一年一次的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。休了產(chǎn)假還能休年休假嗎產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)此作了明確規(guī)定。帶薪年休假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。本案中該公司因?yàn)閯⑴啃葸^(guò)產(chǎn)假，在一年內(nèi)拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規(guī)定的。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人2023-07-28367人看過(guò)
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帶薪年假的享受根據(jù)職工與公司的勞動(dòng)關(guān)系確定，連續(xù)工作12個(gè)月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，須征得本人同意。如果公司未足額安排，需要在本年度內(nèi)支付未休年假工資收入。是否能夠享受年假，并非由公司自行決定，而是根據(jù)職工與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系的期限來(lái)確定。所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以享受帶薪年假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個(gè)年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對(duì)職工就應(yīng)休未休年休假天數(shù)；按照職工的日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。"年假與病假能否兼得？"根據(jù)2023-11-15449人看過(guò) -
在公司工作一年之后就可以享受休年假。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假2023-03-31202人看過(guò) -
不行。年薪補(bǔ)助只有在沒(méi)有結(jié)束年薪的情況下才有，沒(méi)有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時(shí)年薪還沒(méi)有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪”也就是說(shuō)，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：使用者安排員工休假，但員工因本人原因書(shū)面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入?！币虼?，如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無(wú)法享受三倍工資待遇。二，離職時(shí)有年假未休完。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部2023-08-18428人看過(guò) -
在折算后如果勞動(dòng)者的年休假不足1天的，則不予計(jì)算該部分未休年休假的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。休年假條件是什么《職工帶薪年休假條例》，以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)2023-08-11385人看過(guò)
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年假分開(kāi)休可以。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。休了婚假還能休年休假嗎職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位2023-07-18263人看過(guò) -
辭職當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假。可休年假的天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。年假未休怎么補(bǔ)工資年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休，第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)時(shí)間期限的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200％來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本2023-07-06473人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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探親假休滿后能領(lǐng)年休假嗎？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-06-08休過(guò)了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。以下情形不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；其他。 -
請(qǐng)問(wèn)1年時(shí)間后才能休1年月休？黑龍江在線咨詢(xún) 2021-10-25員工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪休假（簡(jiǎn)稱(chēng)年薪）。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。 -
滿1年后給休年假，第2年休的是第一年的年假嗎云南在線咨詢(xún) 2024-08-27職工是累計(jì)工作年限一年以上的享有年休假， 第二年休的年休假不是 第一年的，因?yàn)榈谝荒隂](méi)有年休假。 -
要求每月休完公休才能休年假合法嗎北京在線咨詢(xún) 2022-02-13用人單位有年休假安排權(quán)，要求每月休完公休才能休年假合法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位 -
本人年休假休幾年才能享受帶薪休假山西在線咨詢(xún) 2022-03-30只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
