一、休病假之后還能休年假嗎
要看具體休了多久的病假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實(shí)際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。1、屬于累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、如果累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
一、春節(jié)可以休年假嗎
法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，不過公司根據(jù)具體的規(guī)章制度來規(guī)定也是不違反勞動(dòng)法的。
福利年假：
年假時(shí)間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假.
年假性質(zhì)差異
法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
年假自主性差異
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看，對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對(duì)未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
年假跨年結(jié)轉(zhuǎn)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
二、員工主動(dòng)離職還能休年假嗎
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動(dòng)局投訴。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
三、我想咨詢下對(duì)于員工享受寒暑假之后還能休年假嗎
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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"年休假后還能請(qǐng)病假嗎？"
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請(qǐng)事假應(yīng)先申請(qǐng)休年休假
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休了病假還能休年假嗎，病假多少天取消年假
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必須先休年假再請(qǐng)事假嗎
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一、請(qǐng)了一個(gè)月病假還能享受年休假嗎關(guān)于職工休了病假則不能休年休假的問題，條例第四條還規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、沒休年假要怎么補(bǔ)償對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特2023-06-16133人看過 -
法律綜合知識(shí)晚婚晚育假取消前，婚假和產(chǎn)假的時(shí)間都比較長(zhǎng)，即使是晚婚晚育假取消了，產(chǎn)假的時(shí)間依然還是有100天左右，那如果同一年間休了婚假和產(chǎn)假，這一年的年假還會(huì)有嗎?本文為你介紹。案例回顧：2013年9月，小劉大學(xué)畢業(yè)后入職一家電子商務(wù)公司，簽了5年的勞動(dòng)合同。公司工資待遇不錯(cuò)，就是業(yè)務(wù)較繁忙，常需加班加點(diǎn)。2015年初，小劉結(jié)婚，同年生了孩子。休完產(chǎn)假后，小劉考慮到自己的身體狀況，又想多陪寶寶幾天，于是向公司書面申請(qǐng)休當(dāng)年的帶薪年休假。公司拒絕了小劉的請(qǐng)求，理由是：小劉年初休了婚假，之后又休了產(chǎn)假，因此，不能再享受當(dāng)年的帶薪年休假。小劉覺得公司不近人情，侵犯了自己休假的權(quán)利，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。帶薪年休假是國(guó)家法律賦予機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的法定權(quán)利，目的是為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。建議用人單位充分考慮和尊重職工的意愿，依法制定和2023-02-07294人看過 -
請(qǐng)了年休假還可以請(qǐng)護(hù)理假。二者的性質(zhì)不同，年休假是對(duì)在單位連續(xù)工作一年以上的職工的獎(jiǎng)勵(lì)；而護(hù)理假是給妻子懷孕的男職工的假期。只要符合休假條件的，可以休年假和護(hù)理假。一、陪護(hù)假15天怎么算的陪護(hù)假15天是連續(xù)的天數(shù)，包含周末在內(nèi)的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；因此年休假是不包含國(guó)家法定休假日、休息日的?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、喪假，這些假期法律規(guī)定規(guī)章未明文規(guī)定剔除法定休假日、休息日的，應(yīng)以自然日計(jì)算。需要注意的是，在陪護(hù)假期間是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、陪產(chǎn)假和護(hù)理假一樣嗎陪產(chǎn)假和護(hù)理假是一樣的，只是說法不一樣。雖然法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確規(guī)定，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假或者護(hù)理假?zèng)]有進(jìn)行規(guī)定，但是各省的人民政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，作出相應(yīng)2023-04-01428人看過 -
一、休年休假后還算全勤嗎休年假還能算是全勤，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。二、申請(qǐng)休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦申請(qǐng)休年假領(lǐng)導(dǎo)不批處理辦法是到勞動(dòng)監(jiān)局進(jìn)行投訴。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、年休假一般是多少天年休假一般是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿2023-06-2676人看過
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產(chǎn)假有的。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。所以年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。而產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。所以在職工符合享受年休假的條件時(shí)，在同一年休完產(chǎn)假仍然有年休假。探親假和年休假?zèng)_突嗎探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會(huì)存在沖突的問題了?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情形：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)2023-07-15328人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于能否申請(qǐng)享受年假這一問題，并不能完全由貴公司自行作出決策。事實(shí)上，任何與貴公司締結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)連續(xù)為貴公司服務(wù)超過十二個(gè)月的員工均有權(quán)利享有帶薪年假福利待遇。具體而言，根據(jù)法律規(guī)定，員工累計(jì)工作年限在一年至十年間的，每年可申請(qǐng)五天的年假；而對(duì)于工作年限在十年至二十年間的員工，則可以享受每年十天的年假；至于工作年限超過二十年的員工，他們每年將有資格申請(qǐng)十五天的年假。倘若由于實(shí)際工作需求無法安排員工在當(dāng)年享受年假，或者需要將年假推遲至下一年度，那么必須先征得員工本人的同意。若貴公司未經(jīng)員工同意便擅自取消其年假申請(qǐng)或安排的年假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，那么貴公司應(yīng)當(dāng)在該年度內(nèi)向員工支付其應(yīng)休未休年假天數(shù)的三倍工資作為補(bǔ)償，此項(xiàng)工資中應(yīng)包括員工在正常工作期間所獲得的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天2024-05-1057人看過 -
探親假休過了探親假還可以再休帶薪年休假。不享受當(dāng)年的年休假情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；其他。探親假和年休假是否沖突探親假和年休假并不沖突，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上2023-07-26241人看過 -
法律綜合知識(shí)員工按規(guī)定休年假還能算全勤。并且用人單位不能因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是為激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。休年休假后還算全勤嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2022-07-07171人看過
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法律綜合知識(shí)一、當(dāng)年休過產(chǎn)假的能休年假嗎對(duì)懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違反勞動(dòng)法的。二、在不同單位工作過年休假天數(shù)怎么算職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工2024-01-31125人看過 -
一、準(zhǔn)備辭職還能申請(qǐng)休年假嗎員工離職前有權(quán)利休自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假時(shí)間，即可以在離職前休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、辭職未休年假需補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不2023-05-13362人看過 -
一、休年休假是提交申請(qǐng)還是請(qǐng)假條休年休假不用寫請(qǐng)假條，但要申請(qǐng)，便于單位領(lǐng)導(dǎo)提早做出工作安排。休年休假申請(qǐng)書格式：申請(qǐng)尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。2023-05-30126人看過 -
當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。一、事業(yè)單位年假多少天新規(guī)定一、事業(yè)單位年假規(guī)定如下：1、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天；5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、不享受當(dāng)年的年休假的情形：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累2023-06-25212人看過
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休假事假是事假，年假是年假，二者不同。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。一、年休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條第一款規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第三條第一款規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、入職不到一年可以享受年假嗎入職不到一年的，一般不可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職2023-06-26431人看過 -
不可以，喪假包括公休日，遇休息日不順延。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日。天是指自然日歷天數(shù)，期間縫法定休假日和休息日的包括在內(nèi)，不順延。對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。而且職工休息休假的權(quán)利有婚假，產(chǎn)假，年休假，探親假，病假，工傷假，喪假。最新公休假可以跨年度休嗎？《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細(xì)的規(guī)定，主要有四個(gè)方面：一是年休假可以根據(jù)單位實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，一般不跨年安排；三是如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1個(gè)年度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條對(duì)用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，2023-07-05434人看過
- 工資
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- 月工資
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- 日工資
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- 工齡
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- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
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有急事，請(qǐng)了產(chǎn)假和哺乳假還能休年休假嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-08根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，請(qǐng)了產(chǎn)假和哺乳假還能休年休假嗎的問題，是可以同時(shí)享受，哺乳假應(yīng)包括在國(guó)家所規(guī)定的假期內(nèi)。 -
休哺乳假還能休年休假？哺乳假之后還有年假放嗎？廣西在線咨詢 2022-06-30休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 -
事假哺乳假扣除年休假的嗎休了哺乳假還能休年休假嗎福建在線咨詢 2022-06-28享受的。 《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng) -
休假15天,還能休年休假嗎?香港在線咨詢 2022-10-19可以休年薪假，依據(jù)如下：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，以下幾種情況不享受當(dāng)年的年休假，不包括工傷假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上 -
年假休了產(chǎn)假還能休嗎廣西在線咨詢 2022-06-12產(chǎn)假和年休假并不沖突。勞動(dòng)者在休了產(chǎn)假后還可以休年休假。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。
