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一、工廠干活高溫中暑算工傷嗎

“工傷是指勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間、于工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病?！睋?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業(yè)病等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條明確，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我國《職業(yè)病分類和目錄》也將“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，中暑可以認(rèn)定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時(shí)的氣溫氣象條件，及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)排除其他類似疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑，也才能認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)工傷待遇。

二、職業(yè)性中暑后，如何認(rèn)定工傷

一般來說，認(rèn)定工傷要把握“工作原因”“工作場所”“工作時(shí)間”幾個(gè)要素。高溫條件下作業(yè)的勞動(dòng)者中暑后，病情必須被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑，并開具職業(yè)病診斷證明書，勞動(dòng)者持證明到用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請的期限分別為：用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；職工本人或者其近親屬直接申請的，應(yīng)當(dāng)在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)提出。

現(xiàn)實(shí)中，中暑工傷的認(rèn)定及保障救濟(jì)效果并不理想。首先，不同于塵肺病、職業(yè)中毒等常見職業(yè)病，很多勞動(dòng)者并不知曉職業(yè)性中暑也屬于國家法定職業(yè)病，因此在發(fā)生職業(yè)性中暑后，多數(shù)人并不會直接申請職業(yè)病診斷。另外，國內(nèi)目前資質(zhì)健全的職業(yè)病鑒定診斷機(jī)構(gòu)較少，且勞動(dòng)者一旦選擇申請職業(yè)性中暑診斷，就需要給機(jī)構(gòu)提供各項(xiàng)證明材料，包括證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，證明職業(yè)史、高溫接觸史、工作時(shí)的氣象條件、工作場所溫度狀況等情況的材料，由醫(yī)院出具的證明健康損害的證據(jù)材料等，這讓不少證據(jù)收集留存能力有限的勞動(dòng)者望而卻步。而且，即便材料充足，診斷程序也會花費(fèi)較長的時(shí)間，所以很多勞動(dòng)者往往并不會選擇去認(rèn)定職業(yè)性中暑。其次，一般從事高溫作業(yè)的人員，如建筑業(yè)戶外作業(yè)人員、室外線路安裝的電力行業(yè)從業(yè)人員、外賣配送人員等，由于崗位或工作時(shí)間相對自由，或工作地點(diǎn)不固定，且常存在“打零工”現(xiàn)象，勞動(dòng)雇傭關(guān)系不明晰，也會加大工傷認(rèn)定的舉證難度。

三、不認(rèn)定為工傷怎么辦？

職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請工傷認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由（不認(rèn)定為工傷的理由）再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

工廠干活高溫中暑算工傷嗎？這需要具體情況具體分析，若能認(rèn)定高溫下工作并因此中暑具有“職業(yè)性”的話，那么是有很大概率可以認(rèn)定為工傷的。當(dāng)然，最終是否能認(rèn)定為工傷，不僅僅是看是否滿足該條件。若不符合其他條件，則也可能不被認(rèn)定為工傷。要是你對此還有疑問，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。