沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-12 23:57:37
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若未能簽訂正式的勞動合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。
根據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在用人單位開始使用勞動者直到滿一個月但未達一年的期間內(nèi)，倘若其未能與勞動者簽署書面形式的勞動合同，那么就應(yīng)該按照實際月份向勞動者支付雙倍的工資。
如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同時起，也應(yīng)按照實際月份向勞動者支付雙倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、離職了工資還沒結(jié)清我還可以住宿舍嗎
您尚未完成離職手續(xù)的履行，實際上在工作事務(wù)順利交接完畢之后，您將不再被視為我司的雇員，自然也就沒有正當理由繼續(xù)享用單位提供的宿舍福利。
若薪資尚未進行全面核算且結(jié)算清晰，盡管情況有些特殊，但您仍有權(quán)利與我們進行協(xié)商以便繼續(xù)在此居住。
關(guān)于這點，現(xiàn)行的法律法規(guī)并未作出嚴格的規(guī)定。
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