1倍工資是3倍工資還是2倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-13 05:04:58
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一、1倍工資是3倍工資還是2倍工資
三倍工資是國(guó)家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資三倍支付，即平時(shí)日工資乘3。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
二、沒簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資是違法的嗎
沒簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以如果用工超過一個(gè)月還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后還需支付雙倍工資嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還是要支付雙倍工資的。但如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、周日加班是1．5倍還是2倍工資呢1、周日加班是2倍。定義如下：（1）周日屬于國(guó)家規(guī)定的公休日；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要求被支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）周日加班是雙倍工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不2023-08-08263人看過 -
加班是平時(shí)工資的1.5倍指用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)工作有合法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。一、節(jié)假日加班補(bǔ)助有什么規(guī)定節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定如下：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，平時(shí)加班的工資，按照加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。此外，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的2023-06-27155人看過 -
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)向職工休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付員工的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入?！颈僦{】所有員工都能享受帶薪年假嗎？真相：不是分析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（五）累計(jì)工作20年以上的職工，請(qǐng)病假4個(gè)月以上。因此，并非所有2023-08-07319人看過
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三倍工資是指基本工資的三倍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)慶七天都是三倍工資嗎不是，國(guó)慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，沒有規(guī)定國(guó)慶節(jié)七天都屬于法定節(jié)假日，相關(guān)政策規(guī)定，國(guó)慶節(jié)只有前3天是法定節(jié)假日，所以只有在國(guó)慶前三天安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作2023-07-05301人看過 -
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假期1、假期工資的三倍是四倍嗎？》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，而不是四倍?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)辭退員工時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月的工資六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算六個(gè)月以內(nèi)支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)2023-05-07395人看過 -
工資三倍工資是額外三倍。勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。如果勞動(dòng)者加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)。五一幾天三倍工資？五一有一天是三倍工資。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息2023-08-02113人看過 -
工資不是，只有農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天才是三倍工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。所以在國(guó)家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資，在調(diào)休休日上班的有二倍工資。一、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、元旦是發(fā)幾倍工資元旦是發(fā)三倍工資節(jié)假日。法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日不包括雙休，但國(guó)家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日2023-03-05351人看過
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法律綜合知識(shí)法定假期三倍工資按照基本工資發(fā)放。法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于平時(shí)工資三倍的加班工資發(fā)放。工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班工資發(fā)放；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于平時(shí)工資兩倍的加班工資發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-05368人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。具體計(jì)算公式為：工作日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍，雙休日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。在法律中，并沒有臨時(shí)工的定義。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位就應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。 勞動(dòng)法規(guī)定：臨時(shí)工也能拿三倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：臨時(shí)工也能拿三倍工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者休息日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支2023-08-27192人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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3倍，還是3倍工資？福建在線咨詢 2022-10-28我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。那么，這種解釋合理嗎答案是不合理的，在《工資支 -
未休年假3倍工資還是2倍&&&四川在線咨詢 2024-05-01未休年假是3倍工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 -
扣除本工資后算2倍還是3倍遼寧在線咨詢 2022-10-26不是，你描述得并不是很清楚，建議你帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等等，當(dāng)面找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，律師會(huì)結(jié)合你的證據(jù)材料在法律角度給你進(jìn)行詳細(xì)解答。 -
3倍工資是怎么樣，3天3倍工資是900，還是600吉林省在線咨詢 2022-10-16就是再給多兩倍工資，例如你每小時(shí)工資是50元，節(jié)假日加班，每小時(shí)就要給150，也就是給多100元你。 -
