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女職工勞動(dòng)保護(hù)之三期-孕期產(chǎn)假哺乳期
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 19:50:46 195 人看過

法律風(fēng)險(xiǎn)提示:

女性是勞動(dòng)力的重要組成部分?;谂陨砩系奶厥庑?,其生理機(jī)能的變化會(huì)影響其勞動(dòng)能力,因而有必要對(duì)女職工的三期進(jìn)行保護(hù),以維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。所謂女職工的三期是指女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期?!秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。盡管《勞動(dòng)法》已經(jīng)對(duì)女職工的三期規(guī)定了保護(hù)制度,但實(shí)踐中仍不乏用人單位以女職工處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期為由而將其辭退或降低基本工資的案例或者用人單位安排需要特殊保護(hù)的處于三期內(nèi)的女職工從事禁忌工作而嚴(yán)重?fù)p害女職工的勞動(dòng)權(quán)益和身體利益。作為女性職工,有必要了解相關(guān)的法律規(guī)定,以在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別:☆☆☆☆

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施:(本表格一依法律法規(guī)分布,表格二同樣內(nèi)容但依照孕期、產(chǎn)期和哺乳期編排,擇優(yōu)而用)

辦理項(xiàng)目

重點(diǎn)注意事項(xiàng)

熟知《勞動(dòng)法》的第七章關(guān)于對(duì)女職工的保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng),對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

了解《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

1、根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定,懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);(五)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(六)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);(八)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

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    首先,禁止要求女職工從事危重勞動(dòng)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。其次,對(duì)懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。再次,對(duì)哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工,其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的,而此時(shí)就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定,加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)按照一定的比例
    2023-07-12
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  • 女職工哺乳期有什么保護(hù),女職工生育期有什么保護(hù)
    女職工哺乳期有哪些保護(hù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育期有什么保護(hù)1、產(chǎn)假時(shí)間的保證?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況,執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者,每多生育
    2023-06-26
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  • 逾1/4女職工哺乳假落空40%孕期未受到特殊保護(hù)
    來自全國(guó)婦聯(lián)調(diào)查顯示:40%的在職女工在孕期未受到特殊保護(hù);超過1/4的在職女工哺乳假得不到落實(shí)。昨天,市婦聯(lián)與北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心在上海交大聯(lián)合召開婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與公益法律援助研討會(huì),女職工生育期間的特殊權(quán)益保護(hù),成了與會(huì)專家關(guān)注的新焦點(diǎn)。就職于某外企的尤某在產(chǎn)期內(nèi)受到了較好的福利保障,然而,待她重新上班時(shí),所在部門正接受一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,尤某必須面對(duì)不定期出差的現(xiàn)實(shí)。為了不影響哺乳,尤某向公司遞交了休哺乳假的申請(qǐng),卻遭到拒絕。針對(duì)尤某這一案例,復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展公共政策學(xué)院教授王菊芬指出:按目前實(shí)行的《上海市女職工辦法》第十六條規(guī)定,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。但事實(shí)上,許多用人單位從經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮,不同意女職工休哺乳假,即便批準(zhǔn)假期,也以事假名義,因事假期間的工資只按原工資60%發(fā)放,甚至更低。據(jù)市婦聯(lián)權(quán)益部調(diào)研
    2023-06-09
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  • 哺乳期婦女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。一、哺乳期加班勞動(dòng)法勞動(dòng)法對(duì)哺乳期加班的規(guī)定如下:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得安排加班,強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
    2023-04-07
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      湖北在線咨詢 2022-10-29
      一、女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》第六十三條對(duì)在哺乳期間的女職工的勞動(dòng)安排規(guī)定了兩個(gè)"不得",即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)包括:作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物,汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、
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      應(yīng)該給予補(bǔ)償。 對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障,國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng); 2、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng); 二、加班及夜班的限制 在女職
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      當(dāng)事人主動(dòng)辭職,確實(shí)不理智,因?yàn)樵衅?、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工是有勞動(dòng)權(quán)益保障的。一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng); 2、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能
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      1、按照法律規(guī)定,任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、按照法律規(guī)定,不得在女職工懷孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 3、按照法律規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排
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