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逾1/4女職工哺乳假落空40%孕期未受到特殊保護

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:13:39 233 人看過

來自全國婦聯(lián)調(diào)查顯示：40％的在職女工在孕期未受到特殊保護；超過1/4的在職女工哺乳假得不到落實。昨天，市婦聯(lián)與北京大學法學院婦女法律研究與服務(wù)中心在上海交大聯(lián)合召開婦女勞動權(quán)益保護與公益法律援助研討會，女職工生育期間的特殊權(quán)益保護，成了與會專家關(guān)注的新焦點。

就職于某外企的尤某在產(chǎn)期內(nèi)受到了較好的福利保障，然而，待她重新上班時，所在部門正接受一項培訓計劃，尤某必須面對不定期出差的現(xiàn)實。為了不影響哺乳，尤某向公司遞交了休哺乳假的申請，卻遭到拒絕。針對尤某這一案例，復旦大學社會發(fā)展公共政策學院教授王菊芬指出：按目前實行的《上海市女職工辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準可請哺乳假六個半月。但事實上，許多用人單位從經(jīng)濟效益及人事安排考慮，不同意女職工休哺乳假，即便批準假期，也以事假名義，因事假期間的工資只按原工資60％發(fā)放，甚至更低。

據(jù)市婦聯(lián)權(quán)益部調(diào)研員蔡蘭珍介紹，在上海，遇到此類案例，婦兒委出具的《保障婦女權(quán)益督促執(zhí)行書》在一定程度上能起到監(jiān)督、督促的作用。但蔡蘭珍也強調(diào)：在此類柔性侵權(quán)案例中，女職工通常很難拿出證據(jù)來提請仲裁或訴諸法律，因而也就無法得到應(yīng)有的保護。

無法完全享受到哺乳假，一些年輕媽媽只能寄希望于哺乳時間不被占據(jù)。然而，盡管目前《市女職工勞動保護辦法》明確規(guī)定：有不滿周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。但大部分女職工家距離單位較遠，在實際操作中較難實行。記者從會上了解到，市總工會女工部的一項調(diào)查顯示：如今，4個月內(nèi)不能享受純母乳喂養(yǎng)的嬰兒比例已超過總數(shù)的1/3，這其中多數(shù)是因為年輕媽媽們沒有充足的哺乳假期或哺乳時間而造成的。

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探親假、產(chǎn)假等特殊勞動保護措施，哪些適用于女職工哺乳期？

首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。再次，對哺乳期的女職工特蘇保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實法律方面給予他們的保護都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強對女職工合法權(quán)益的保護。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當按照一定的比例

2023-07-12

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孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護？

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

2023-06-14

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《女職工勞動保護規(guī)定》對孕期、產(chǎn)期、哺乳期

《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)法條規(guī)定：第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以

2023-04-22

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孕期勞動保護：女性職工如何獲得特殊保護？

本文介紹了女性職工在孕期需要特殊的勞動保護，包括在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)計入勞動時間，用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動，同時也不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等措施。這些保護措施旨在確保女性職工在孕期得到應(yīng)有的尊重和保護，保障其合法權(quán)益。女性職工在孕期需要特殊的勞動保護。懷孕期間，她們在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，這段時間應(yīng)計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女性職工，用人單位不得安排她們延長工作時間和夜班勞動。此外，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位對懷孕女職工有哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對懷孕女職工有以下規(guī)定：1. 禁止用人單位通過矯揉造作的手段對懷孕女職工進行勞動強度增加或者從事不適合懷孕的勞動。2. 懷孕

2023-08-27

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一、哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎哺乳期調(diào)動崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動合同對崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動崗位的，應(yīng)有合法理由，并且需要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。二、哺乳期的特殊保護哺乳期的特殊保護是指《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《婦女權(quán)益保障法》對哺乳期女性的保護性規(guī)定，即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。三、哺乳期調(diào)動崗位的情形哺乳期調(diào)動崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進行約定，對于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符

2023-06-24

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哺乳期婦女辯護詞是否存在特殊性

一，哺乳期婦女辯護詞是否存在特殊性辯護詞，是被告人及其辯護人在訴訟過程中根據(jù)事實和法律所提出有利于被告人的材料和意見，部分地或全部地對控訴的內(nèi)容進行申述、辯解、反駁控訴，以證明被告人無罪、罪輕，或者提出應(yīng)當減輕、甚至免除刑事責任的文書。二，前言交代辯護人的合法地位。同時簡要說明辯護人事前進行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會見或通信等(多限于律師)。在前言的最后，可概括說明辯護人對此案件的基本觀點。如認為公訴人指控被告的犯罪事實不能成立，或定罪不當，等等。三，辯護理由這是“辯護詞”的主體部分，從事實上、從法律上、從被告的認罪態(tài)度上提出辯護理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實是否能成立等方面提出辯護理由;或者運用法律定罪量刑上提出意見，針對起訴書中提出的罪名發(fā)表意見;認罪態(tài)度主要是根據(jù)黨的“坦白從寬，抗拒從嚴”的政策，提出可以從輕的理由。(四)結(jié)尾。歸結(jié)辯護理由，提出

2023-06-03

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孕期女性員工應(yīng)該得到哪些特殊保護？

孕期女職工可獲得下列特殊的勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。對女職工的特殊勞動保護（一）禁止安排有害女性健康的勞動禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負重作業(yè)。（二）對女職工四期保護1．經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動；2．孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動；3．產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定；4．哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的

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一、懷孕女職工的假期分類(1)、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。(2)如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。二、女工三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的假期規(guī)定，具體分析如下：產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人

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哺乳期女職工公司能否辭退取決于具體情況。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；4、依法追究刑事責任的。而且，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但如果不是上述情況，用人單位應(yīng)當辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。52歲女工意外辭退受何處需要按照其在用人單位的工作時間具體分析。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

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哺乳期的女職工能夠獲得下列保護：1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；3、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。哺乳期女職工有幾種待遇女職工哺乳期待遇有：1、用人單位不得降低工資待遇；2、用人單位不得解除勞動合同，期滿必須延續(xù)到哺乳期滿；3、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間；4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排

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一、哺乳期婦女犯了詐騙罪是否會受到特殊對待哺乳期婦女犯了詐騙罪是會受到特殊對待的。哺乳期婦女若是構(gòu)成詐騙罪的：可以采用取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的辦法。對符合逮捕條件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住，其中就包括懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。同時對于哺乳期婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的可以取保候?qū)彙６?、詐騙罪的量刑標準有哪三個方面詐騙罪的量刑標準有三個不同檔次：1．行為人犯罪數(shù)額較大的，則處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2．詐騙的數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，則處三年以上十年以下有期徒刑；3．詐騙犯罪的數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，可以判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他

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