狠狠综合久久久久尤物,久久久久女人精品毛片

公司可以不給員工加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 14:22:40 330 人看過

公司可以不讓員工加班，因為我國的勞動法充分保障員工的休息權(quán)，相反對公司安排加班有諸多限制。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》

第31條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法律綜合知識
加班不給加班費可以拒絕加班嗎，加班不給加班費違法嗎

加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的

2022-06-18

484人看過
加班
加班時間不加班，可以不給加班費嗎

加班不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資

2023-02-28

263人看過
加班
如果員工不愿意加班可以不加班嗎？

可以的。1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。并且一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權(quán)拒絕加班。3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、兼職沒合同違約要付違約金嗎？不需要的。1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。2.另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂

2023-06-22

201人看過
加班
公司是否可以解雇不加班的員工

單位是否可以辭退不加班的員工加班前提：員工同意《勞動法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強迫員工加班。休息權(quán)是一項法定權(quán)利，勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務(wù)院工作時間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果

2023-05-07

222人看過

法律綜合知識
公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎

一、公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎用人單位如果出現(xiàn)未及時足額支付勞動報酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費，員工是可以隨時離職并且不用提前三十天向公司報告的。如果公司仍不支付加班費，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、不支付加班工資違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動法》。根據(jù)

2023-11-21

177人看過
加班
教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費嗎？

教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費嗎？教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費嗎？企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。《勞動法》第四十四條（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”?！督處煼ā返谄邨l規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；……（4）按時獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！边@就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費嗎？教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費嗎？

2023-06-10

137人看過
法律綜合知識
員工拒絕加班，公司可不可以以此為理由辭退員工

律師解答：不可以。企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-11

439人看過
加班
員工休息時間公司安排加班不去可以嗎

休息時間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。開會占用員工休息時間算加班嗎1、開會占用員工休息時間算加班。下班后繼續(xù)在單位開會應(yīng)該屬于加班。因為所謂的加班，就是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬于單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應(yīng)認定為屬于加班。算加班。除了在《勞動法》規(guī)定的時間內(nèi)工作，其他時間算加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第71條規(guī)

2023-07-22

135人看過

法律綜合知識
全公司都加班，故意不給我一個人加班，可以告嗎

一、全公司都加班，故意不給我一個人加班，可以告嗎原則上講，員工所在企業(yè)禁止安排加班通常并不違反相關(guān)法律法規(guī)，但是，員工若是出于自身原因主動選擇加班，則無需向其支付相應(yīng)的加班費用；不過，若屬于企業(yè)要求員工加班的情形，那么就必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費用。所謂的加班費用，實際上就是勞動者按照用人單位的生產(chǎn)和工作需求，在原本的正常工作時間以外繼續(xù)進行生產(chǎn)勞動或工作而獲取的收入。勞動者為滿足加班需求而延長工作時長、增加額外勞動負荷，理應(yīng)得到合理的經(jīng)濟回報。從勞動者角度來看，加班費用實質(zhì)上是對他們過度勞動力投入的一種補償；然而從雇主視角出發(fā)，支付加班費用有助于有效約束雇主對工作時間的無節(jié)制任意增設(shè)，從而更好地保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工

2024-05-17

220人看過
工資
公司欠員工工資，不給員工可以嗎

公司欠工資不給可以到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。單位拖欠工資可以辭職，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。公司拖欠員工工資會有什么懲罰《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支

2023-07-03

277人看過
加班
公司可以任意安排加班？不給報酬嗎？

長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、拖欠工資怎么賠償？用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠兼職工資多久算違法30天，兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、工廠拖欠員工工資怎么辦工廠拖欠工資屬于勞動糾紛，勞動者可

2023-06-28

309人看過
法律綜合知識
公司可以以拒絕加班為由開除員工嗎

原則上，雇員未能積極履行加班義務(wù)并不能構(gòu)成無償解雇的正當(dāng)理由。若雇主因雇員未積極參與加班而決定解除其勞動合同，此行為將被視為非法解雇。雇主要承擔(dān)的法律后果包括：向雇員支付法定的經(jīng)濟補償金，以及額外支付原工資數(shù)目的兩倍金額作為賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為雇員在雇傭關(guān)系中所服務(wù)的年限長度，每服役滿一年，即需支付雇員一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-08

301人看過

加班
員工不愿加班公司強制員工加班怎么舉報

一、員工不愿加班公司強制員工加班怎么舉報1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)

2023-04-13

206人看過
加班
員工加班是否可以被公司禁止？

所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。員工加班費是指什么員工加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長工作時間，增加額外勞動量，應(yīng)得到合理的報酬。對于勞動者來說，加班費是一種補償，因為他們付出了過多的勞動，對于用人單位來說，支付加班費可以有效抑制用人單位隨意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在

2023-07-05

294人看過