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公司強(qiáng)制員工加班可以舉報(bào)嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-08 11:25:27 166 人看過

一、公司強(qiáng)制員工加班可以舉報(bào)嗎

1、公司強(qiáng)制員工加班可以舉報(bào)。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以前往勞動(dòng)部門,或撥打相關(guān)投訴電話都可以。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

二、可以強(qiáng)制加班的情形有哪些

1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民安全健康和國(guó)家資產(chǎn),需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)修復(fù);

3、設(shè)備必須在法定節(jié)日或公產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng);

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成國(guó)家計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)、運(yùn)輸、加工的緊急任務(wù)。

公司強(qiáng)制員工加班違法嗎

1、除4種法定情形,用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四種情況:

(1)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

3、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枰才艅趧?dòng)者加班的,必須征得勞動(dòng)者的同意,用人單位不可以逼迫勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者同意加班的,用人單位必須按照有關(guān)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法的行為。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班嗎1、領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。法律規(guī)定,用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的,必須要與勞動(dòng)者協(xié)商,且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的,也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)嗎企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。用人單
    2023-04-21
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  • 哺乳期公司對(duì)員工加班實(shí)行強(qiáng)制
    首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí),可以明確提出拒絕,用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班,那么女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴,讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi),公司安排加班的,可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正,用人單位實(shí)在不改正的,可以處以罰款?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    2023-07-13
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 如何舉報(bào)公司可以讓員工加班
      上海在線咨詢 2022-11-21
      如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴??梢赃x擇以下方式舉報(bào): 一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來,一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。 二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。 三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。 四、法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第七十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)
    • 匿名舉報(bào)強(qiáng)制加班會(huì)被公司查嗎
      吉林省在線咨詢 2022-05-27
      一般不會(huì)查就算查也查不到的,因?yàn)槭悄涿e報(bào)所以勞動(dòng)部門會(huì)進(jìn)行保密,如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門反映都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    • 節(jié)假日強(qiáng)制加班員工可以向什么部門舉報(bào)
      山東在線咨詢 2023-09-19
      節(jié)假日強(qiáng)制加班員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。用人單位安排勞動(dòng)者加班,需要與工會(huì)和職工協(xié)商,一般每日不得超過1小時(shí)。
    • 可以匿名舉報(bào)公司加班嗎
      陜西在線咨詢 2021-12-12
      是的,如果雇主強(qiáng)迫工人加班,,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督旅投訴。您可以選擇以下方式報(bào)告:首先,您可以收集公司避免勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù),并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的投訴或監(jiān)督部門。2、直接將相關(guān)信息帶到勞動(dòng)部門的投訴部門填寫報(bào)告。3、你也可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局在線投訴網(wǎng)站,提交匿名投訴信息。
    • 公司強(qiáng)制安排員工加班,員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎,法律依據(jù)是怎樣的
      云南在線咨詢 2022-02-06
      已經(jīng)違法了《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,可以勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百