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農(nóng)民工算勞務(wù)派遣嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-10 04:59:21 248 人看過

一、農(nóng)民工算勞務(wù)派遣嗎

當(dāng)農(nóng)民工與其雇傭方——?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署的是一份為期至少兩年的固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，其在用工單位中的工作身份則屬于勞務(wù)派遣工范疇。而若該農(nóng)民工是與該單位直接簽署了勞動(dòng)合同并在用人單位工作的，那么他／她的身份就不是勞務(wù)派遣工，而是勞動(dòng)合同工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

二、農(nóng)民工欠薪有處罰嗎

對(duì)于未能及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工薪酬的問題，根據(jù)情節(jié)輕重程度不同，我們將其劃分為兩個(gè)層面進(jìn)行探討研究：

1．第一種情況即為較為輕微，屬于行政違規(guī)行為，此時(shí)應(yīng)該由專門負(fù)責(zé)的相關(guān)部門依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

2．另一方面，若在此類事件中涉及到更為嚴(yán)重的情節(jié)時(shí)，則可認(rèn)定該行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)成了刑事罪行，相關(guān)責(zé)任人與責(zé)任單位須對(duì)此負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，并面臨相應(yīng)程度的處罰。

3．然而值得注意的是，在案件進(jìn)入訴訟程序之前，如能提前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依照法律規(guī)定承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任，此舉將有助于緩解或消除對(duì)他們的懲罰。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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  • 勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系
    勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)
    2023-04-26
    194人看過
  • 勞務(wù)派遣合同算勞動(dòng)合同嗎
    是。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過是分期簽定的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣工資應(yīng)該從哪方發(fā)放?勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞動(dòng)派遣工傷應(yīng)該如何賠償勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則
    2023-04-04
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  • 勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
    一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別在哪1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工
    2023-02-20
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  • 勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司
    勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞
    2023-08-18
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    • 勞務(wù)派遣公司能派遣農(nóng)民工嗎？
      山西在線咨詢 2022-12-31
      勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工。 法律上沒有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過特指農(nóng)民去進(jìn)城打工而已。中國(guó)就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。
    • 勞務(wù)派遣工是否含農(nóng)民工？
      山東在線咨詢 2022-06-28
      不一定。法律上沒有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過特指農(nóng)民進(jìn)城打工而已。我國(guó)就兩種用工形式，即派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。
    • 勞務(wù)派遣工屬于農(nóng)民工么
      遼寧在線咨詢 2022-05-28
      不一定。法律上沒有農(nóng)民工的概念，農(nóng)民工只不過特指農(nóng)民進(jìn)城打工而已。我國(guó)就兩種用工形式，即派遣工和合同工，派遣就是企業(yè)短期招人為滿足企業(yè)生產(chǎn)需要而臨時(shí)招聘的派遣工，合同工可以理解為長(zhǎng)期工。農(nóng)民工可以是派遣工，也可以是合同工。
    • 勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎,最新的規(guī)定是什么
      甘肅在線咨詢 2023-10-25
      法律分析 實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
    • 勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
      遼寧在線咨詢 2021-11-03
      勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。