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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

郭某2002年加入國(guó)內(nèi)一家先進(jìn)的手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場(chǎng)銷售部門80%的員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式員工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，即員工每工作1年支付1.5個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向愿意繼續(xù)留任的員工支付身份轉(zhuǎn)換費(fèi)。同時(shí)，公司承諾，如果工作業(yè)績(jī)能夠連續(xù)3年取得優(yōu)秀，還將讓他們重新成為企業(yè)的正式員工并取得股份。郭某選擇獲得補(bǔ)償并繼續(xù)留任，從此勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務(wù)派遣公司。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的摸索和人脈積累，自2006年至2008年，郭某連續(xù)3年被評(píng)選為優(yōu)秀員工。2008年底年終考核結(jié)束后，手機(jī)生產(chǎn)公司正式與郭某簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并給予員工股份。2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。郭某同意了，但雙方在如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限上產(chǎn)生了分歧。郭某認(rèn)為自己在2002年的時(shí)候就已經(jīng)加入該公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

派遣轉(zhuǎn)外包不合法。勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣，需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用民法典；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的

一、農(nóng)民工算勞務(wù)派遣嗎當(dāng)農(nóng)民工與其雇傭方——?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署的是一份為期至少兩年的固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，其在用工單位中的工作身份則屬于勞務(wù)派遣工范疇。而若該農(nóng)民工是與該單位直接簽署了勞動(dòng)合同并在用人單位工作的，那么他／她的身份就不是勞務(wù)派遣工，而是勞動(dòng)合同工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人

外國(guó)沒有勞務(wù)派遣這一說，國(guó)外都是公開招聘的，愿意干就來，不愿意干就走，該上保險(xiǎn)就上保險(xiǎn)，只有大陸才分什么正式工，臨時(shí)工，什么所謂的勞務(wù)派遣，實(shí)際上勞務(wù)派遣就是一個(gè)好聽的中介名字。一、勞務(wù)派遣工被用人單位辭退可以得到哪些賠償呢勞務(wù)派遣用工跟企業(yè)普通職工不太一樣，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，實(shí)際上是勞務(wù)派遣公司。對(duì)于用工單位，使用勞務(wù)派遣用工的主要好處就是支付了勞務(wù)費(fèi)之后，就不用再操心其他勞動(dòng)關(guān)系事宜。正常的勞務(wù)派遣用工，被用工的單位辭退以后應(yīng)當(dāng)是退回勞務(wù)派遣公司。再有勞務(wù)派遣公司，給職工安排新的工作。如果勞務(wù)派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣公司仍然要擔(dān)負(fù)著給職工發(fā)放工資和繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司可不可以隨意解除勞動(dòng)者呢？當(dāng)然不可以。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合14類情形。最主要的是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果用人單位崗位減少或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，也可以

對(duì)外承包工程可以對(duì)外派遣勞務(wù)。只要是有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，可以向承包單位派遣勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。一、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體，勞務(wù)派遣單位

一、勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)員嗎勞務(wù)派遣公司不可以轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員。轉(zhuǎn)包行為是違法的，勞務(wù)派遣單位違法轉(zhuǎn)包的，可由建設(shè)主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以罰款，還可以降低勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)等級(jí)。二、勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意什么勞務(wù)派遣簽合同應(yīng)該注意：1.明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。2.明確勞務(wù)派遣期限。《勞動(dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！睂?duì)此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。3.明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

一、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)崗合法嗎在勞務(wù)派遣過程中，員工可以提出調(diào)崗申請(qǐng)。然而，調(diào)崗行為實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，確實(shí)有權(quán)就勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整。但需要注意的是，任何關(guān)于勞動(dòng)合同的變更都必須以書面形式呈現(xiàn)，并且經(jīng)過雙方共同簽署或加蓋公章確認(rèn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。因此，實(shí)施條例頒布后，如果勞動(dòng)者再次被派遣，工齡將繼續(xù)計(jì)算。勞務(wù)派遣員工被單位辭退有補(bǔ)償嗎？勞務(wù)派遣員工被單位辭退有沒有補(bǔ)償要分情況。派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)

一、在某公司干了幾年臨時(shí)工轉(zhuǎn)正,算連續(xù)工齡嗎可以合并，連續(xù)計(jì)算工齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時(shí)工用工形式。因此，勞動(dòng)者在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。另，根據(jù)2002年國(guó)家勞社廳函〔2002〕323號(hào)文件規(guī)定，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、《勞動(dòng)合同法》工齡臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，

社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把臨時(shí)或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購買，沒有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣協(xié)議1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額

一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認(rèn)定的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡認(rèn)定的方法是：將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)