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經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以修改勞動合同中約定的條款。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。

勞 動 合 同 法 規(guī) 定 ： 非 合 理 崗 位 調(diào) 整 需 雙 方 協(xié) 商

根據(jù)素材0的內(nèi)容，調(diào)整工作崗位是否違反勞動合同法需要考慮多種因素。首先，用人單位需要有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位，或者調(diào)整崗位是生產(chǎn)經(jīng)營需要且勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性等其他違法情形。其次，用人單位需要遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如與勞動者協(xié)商一致并變更合同，或者按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”通知用人單位解除合同。若用人單位違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整崗位，勞動者可以拒絕并按照法律規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。因此，用人單位在進(jìn)行調(diào)整崗位時需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違反規(guī)定。

綜上所述，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，同時也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。如果用人單位不批準(zhǔn)，可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。