調(diào)崗時能否調(diào)解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:00:18
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可以調(diào)解的。
1、雙方平等協(xié)商，采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗。
2、因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位單方提出調(diào)崗調(diào)薪，并與勞動者協(xié)商變更。
根據(jù)我國《勞動合同法》第40條第3項的規(guī)定，用人單位在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，可以變更勞動合同，但是必須同勞動者協(xié)商一致。
客觀情況發(fā)生重大變化的主要情形有：
(1)法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的等。
(2)約定情形：在勞動合同中明確約定屬于可以變更勞動合同的“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。如用人單位分公司、代表處、部門撤銷，相關(guān)項目停止運(yùn)行，用人單位合并、分立等。
(二)用人單位法定單方對勞動者調(diào)崗情形
1、根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗；
2、根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。
有觀點認(rèn)為，上述情形，用人單位與勞動者需協(xié)商調(diào)崗。
我們認(rèn)為，從第40條的規(guī)定看，這兩種情形調(diào)整勞動者工作崗位并不需協(xié)商一致。理由如下：
(1)從條文文意看，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無協(xié)商一致的要求。勞動者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無需協(xié)商一致。
(2)從操作角度看，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位必須另行安排一個工作即調(diào)崗，如果要求雙方協(xié)商一致方可調(diào)整崗位，勞動者拒不同意，將陷入僵局，導(dǎo)致該法條無法操作。
同理，勞動者不能勝任工作，調(diào)崗在實踐中通常表現(xiàn)為降職，如果要求協(xié)商一致，可能沒有幾個勞動者會同意降職，這樣也導(dǎo)致用人單位在勞動者不能勝任工作情況下無法操作。
需要注意的是，用人單位要承擔(dān)證明勞動者不能勝任工作，對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整的合理性、恰當(dāng)性的舉證責(zé)任，比如勞動者所在崗位的職責(zé)要求，日常工作業(yè)績，考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果等。
實踐中還有一些情形是否構(gòu)成合理性，也頗有爭議。比如：
1、單位內(nèi)工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚，在這種情形下，用人單位是否有權(quán)對其中的一方進(jìn)行調(diào)崗？
2、對于一些涉及商業(yè)秘密工作崗位的勞動者，在其離職前，用人單位是否有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗，使其脫密？
3、用人單位是否能夠以勞動者存在違紀(jì)或者失職行為為由對勞動者進(jìn)行調(diào)崗？
這三種情形可以構(gòu)成用人單位單方調(diào)崗的合理理由。
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一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒有賠償。主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。三、調(diào)崗降薪怎么2023-04-30267人看過 -
調(diào)崗最好是和員工協(xié)商下在決定。一、員工不勝任工作是否可以調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握：（一）用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以崗位說明書目標(biāo)責(zé)任書等文件予以佐證；（二）調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。二、不勝任工作怎么理解1994年勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第26條指出：不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合2023-06-21214人看過 -
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訴前調(diào)解一、調(diào)解能否委托可以委托別人去調(diào)解的，可以用簽訂一個委托協(xié)議，讓別人代替你去進(jìn)行協(xié)商調(diào)解相關(guān)的一些糾紛事務(wù)。1、收到法院的訴前調(diào)解短信，可以本人不去的。法院的調(diào)解，應(yīng)以當(dāng)事人自愿為原則，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，有權(quán)不調(diào)解，所以也就不去法院進(jìn)行調(diào)解的。2、可以讓律師代為辦理調(diào)解。如果你對代理律師進(jìn)行了特別授權(quán)(代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為進(jìn)行調(diào)解等授權(quán))的，則可以直接由律師代理當(dāng)事人參與調(diào)解，當(dāng)事人本人可以不去。代理律師所簽的調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有法律約束力。二、民事調(diào)解書寫作方法1、標(biāo)題和編號。標(biāo)題由法院名稱和文書名稱組成。編號由年度、院名簡稱、文書簡稱和文書順序號組成。2、訴訟參與人(原告人、被告人)身份等基本情況，寫法與第一審普通程序民事判決書相同，可參照。3、案由。一審民事調(diào)解書要直接寫明案由。如“案由：離婚”。4、事實。調(diào)解書事實的寫法，應(yīng)視具體案件而定：如先寫明標(biāo)的物的名稱、2023-04-30259人看過 -
訴訟時效超過訴訟時效一般可以調(diào)解，但是還是要看具體案件。當(dāng)事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。”因此根據(jù)上述規(guī)定，既使權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不主張權(quán)利，他喪失的也可能只是勝訴權(quán)，而不是訴權(quán)。權(quán)利人具有訴權(quán)，符合起訴的條件，就可以依法被法院受理。一、民事訴訟的條件1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。＂與本案有直接利害關(guān)系＂的含義是指與起訴案件的訴訟標(biāo)的有直接有利害關(guān)系，或者說，是指公民、法人或其他組織的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)利或其他權(quán)益直接遭到他人的侵害或者直接與之發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)歸屬的爭執(zhí)。2、有明確的被告。所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是誰，也就是要明確誰侵害了他的民事權(quán)益，或者誰與原告發(fā)生了民事權(quán)益的爭議。但是需明確的一點是，法律只要求＂有＂明確的被告，而不論所列的被告是否適格，也就是說即使當(dāng)事人告錯了2023-03-02450人看過 -
員工手冊解決調(diào)整工作崗位問題員工手冊的作用，除了教育員工，使員工了解并認(rèn)可公司的文化之外，還有一個作用就是盡量避免僵化的勞動關(guān)系。而公司在合理合法的情況下，可以調(diào)整員工的工作崗位，是避免僵化的一個表現(xiàn)。所以，公司就很有必要在公司的勞動合同以及員工手冊中，對于調(diào)整工作崗位的情形作出約定。調(diào)整員工的工作崗位，是企業(yè)進(jìn)行正常工作管理的一種權(quán)力，同時，由于工作崗位涉及到員工的切身利益，一般情況下，員工的收入多少和心理優(yōu)越感跟工作崗位密切相關(guān)，所以一方面是企業(yè)的權(quán)力，另一方面是員工的切身利益，如何在二者之間作一個平衡，對雙方的利益進(jìn)行兼顧和尊重，是一個公司的員工手冊需要解決的問題。目前調(diào)整員工工作崗位的作法不外乎三種，一種為直接規(guī)定企業(yè)有單方變更和調(diào)整權(quán)，員工必須服從，這一種做法，從根本上漠視了員工的權(quán)利，排除了員工的主要權(quán)利，是一種違法和無效的約定;另一種為依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、員工的工作表現(xiàn)以及工2023-06-10384人看過 -
這段內(nèi)容講述了在勞動者哺乳期,單位進(jìn)行調(diào)崗操作,同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下,勞動者可以反映給勞動局和仲裁委員會,并申請相應(yīng)的賠償。另外,女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。在勞動者哺乳期，單位進(jìn)行調(diào)崗操作，同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下，您可以將此事反映給勞動局和仲裁委員會，并申請相應(yīng)的賠償。在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 雇 主 是 否 可 以 隨 意 解 雇 哺 乳 期 員 工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到的待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在孕期，雇主不得解除勞動合同；在產(chǎn)期，雇主不得降低員工的2023-09-04311人看過
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調(diào)崗在單方調(diào)崗時，需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。我們需要對以下幾個方面進(jìn)行合理性審查：調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)，調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性，工作環(huán)境和在途時間是否可以維持，以及調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。在單方調(diào)崗時，我們需要確保調(diào)崗行為具有合法依據(jù)。為此，我們需要對以下幾個方面進(jìn)行合理性審查：1.調(diào)崗是否已具備明確的法律法規(guī)依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)；3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變；4、調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補(bǔ)助；工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本2023-11-0979人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗后不能勝任新崗位的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，才能依法解除勞動合同。一、員工癌癥晚期公司要怎么處理員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金是不一樣的，代通知金不包含在經(jīng)濟(jì)賠償金里面。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知2023-02-04389人看過 -
法律綜合知識一、試用期能不能調(diào)崗答案并非絕對確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期期間，若用人單位能夠提供充分的證據(jù)證明您無法勝任原先所擔(dān)任的職位，那么他們有權(quán)對您進(jìn)行崗位調(diào)整或者解除與您之間的勞動關(guān)系，且無需向您支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，試用期是被包含在整個勞動合同期限之內(nèi)的。如果勞動合同僅僅只約定了試用期，那么這一試用期將視為無效，而該期限則應(yīng)被視為整個勞動合同期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者2024-03-24181人看過 -
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>
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員工拒絕調(diào)崗能否被解雇福建在線咨詢 2023-07-26若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。 -
公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排臺灣在線咨詢 2022-11-031、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提： (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可 -
不同意調(diào)崗能否賠償湖南在線咨詢 2023-08-05一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
勞動仲裁時能否主張調(diào)崗降薪寧夏在線咨詢 2022-02-05單位是調(diào)整工作崗位并不是提出解除勞動關(guān)系.從管理者的角度而言單位是可根據(jù)合理的需要調(diào)整員工的崗位的,因這種調(diào)整變更了勞動合同的內(nèi)容,員工可選擇要求單位繼續(xù)履行原合同或解除勞動關(guān)系申請仲裁.在本案中如單位調(diào)整崗位確屬合理,則主張繼續(xù)履行原合同難以獲得支持.主張解除勞動關(guān)系則能獲得支持,并能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合同約定違約金。 -
勞動者調(diào)崗能否降薪北京在線咨詢 2022-03-19首先要確認(rèn)的是您與公司簽署的《勞動合同》的內(nèi)容是否對職級有約定以及公司規(guī)章制度對面試溝通所確定的職級的定義（是勞動合同的補(bǔ)充部分呢還是屬于公司的管理自主權(quán)范疇）。如果勞動合同對職級沒有約定，且您的薪資和以前基本相當(dāng)，那么對職級的重新規(guī)劃及調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)。
