調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 17:04:08
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一、調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定
1、調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定，用人單位調(diào)整工作崗位的應當先和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致可以調(diào)崗，調(diào)崗應當變更勞動合同。工資應當和調(diào)崗后的所從事的工作向符合，如果此前的工資低于或者高于同崗位工資的應當及時調(diào)整。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、口頭調(diào)崗降薪如何取證
1、口頭調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，在勞動仲裁過程中仲裁庭可以要求用人單位在限期內(nèi)提供。用人單位如果規(guī)定期限內(nèi)沒有提供，需承擔相應的不利后果。
2、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
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調(diào)崗經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致的調(diào)崗調(diào)薪才合法。雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、超市營業(yè)員勞動合同是不是必須備案才會生效超市營業(yè)員勞動合同不是必須備案才會生效，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、單方面變更勞動合同應具備什么條件？勞動合同不能單方面變更。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。三、法人變更是否需要重簽勞動合同法人變更不需要重簽勞動合同。用人單位2023-03-25114人看過 -
調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。公司調(diào)崗可以拒絕嗎一、公司調(diào)崗可以拒絕嗎1、公司調(diào)崗可不可以拒絕，需視情況而定：（1）如果公司安排的轉崗不合理合法，可以拒絕；（2）如果用人單位根據(jù)需2023-07-06448人看過 -
勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致；2、采取書面形形式。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形2023-07-07486人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。在全球金融危機的大背景下，公司經(jīng)營不景氣的時候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調(diào)整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。工作中勞動者要怎么應對調(diào)崗降薪呢？(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比2023-06-17372人看過
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調(diào)崗調(diào)薪的企業(yè)規(guī)章制度應當由公司企業(yè)的股東大會研究制定，對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。一、員工調(diào)崗的法律規(guī)定有哪些工作崗位作為雙方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四十條，分別為：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作：員工不勝任工作，用人單位可進行調(diào)崗：客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可變更勞動合同內(nèi)容，但雙方未達成協(xié)議的，可解除勞動合同。除以上提到的約定調(diào)崗及法定調(diào)崗，其他形式的崗位調(diào)整一般不會得到法律認可。二、辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗2023-02-28138人看過 -
法律綜合知識案情簡介：趙某入職深圳某民營企業(yè)至，14日簽了為期一年的勞動合同，31號續(xù)簽了三年期限的勞動合同，但勞動合同上都沒有寫明月工資金額。起趙某加班比較少，部門經(jīng)理以此為由說工作表現(xiàn)不佳，底口頭通知趙某自主離職，沒有任何補償，且在未經(jīng)趙某同意下，又以不勝任目前工作崗位為由，26日出具書面調(diào)崗通知書（公司有蓋章）給趙某，告知趙某由軟件開發(fā)崗調(diào)為軟件測試崗，薪酬降低，趙某不接受調(diào)崗降薪，未在通知書上簽名，10提出辭職。，趙某月薪四千多，當時工資全額發(fā)放到銀行卡里。目前趙某月薪5800元，但2800元工資公司發(fā)放到銀行卡，其余部分以現(xiàn)金形式發(fā)放，員工在工資表上簽名，但無工資條。公司的規(guī)章制度為每天工作八小時（合同中有注明），每個月有兩個周六正常上班。趙某至周一至周五平均每天加班2個小時以上，但6年來公司從未支付過加班費。公司是按深圳市最低工資標準為趙某交納社會保險費。勞動合同上有寫明一條：每年年終春節(jié)2012-06-02329人看過 -
問：三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪?答：實踐中，很多用人單位因三期女職工短時間內(nèi)無法充分發(fā)揮其最大效用，無法為用人單位創(chuàng)造更大的財富，而因三期女職工不能隨意辭退，因此，這些用人單位大多通過利用調(diào)整崗位、降低薪酬等手段，迫使三期女職工自動離開崗位，以此逃避經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致的，否則，用人單位不能單方面調(diào)整三期女職工工作崗位和勞動報酬。三期女職工是否絕對不可以被調(diào)整工作崗位呢?答案是否定的，如果懷孕女職工從事的是容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊作業(yè)的女職工，用人單位應主動或應女職工要求暫時調(diào)整工作崗位或酌情減輕工作量。當三期女職工不勝任工作時，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位;另外，根據(jù)法律的相關規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致的話，也可以調(diào)整工作崗位。三期女職工是否絕對不可以被調(diào)整勞動報酬呢?筆者認為，《婦女權益保護法》第27條規(guī)定：任何單位不得2023-06-09161人看過 -
勞動合同法對以懷孕為由調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定：如果用人單位要變更勞動合同的，要與勞動者協(xié)商一致；并且應當采用書面形式等。而《女職工勞動保護特別規(guī)定》中表明用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2024-05-10111人看過
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法律綜合知識要點如下：1、寫訴狀：主要包含調(diào)崗調(diào)薪的事實、訴訟請求與證據(jù)。2、立案：要選擇一個有管轄權的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關材料。3、開庭：開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。4、判決：當事人在拿到判決書后，如不服判決要及時上訴啟動二審程序。否則一審判決生效就要按判決履行。《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。2024-05-10315人看過 -
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調(diào)崗用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”是否有效根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行?？v然如此，合同2023-06-18408人看過 -
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調(diào)崗一、調(diào)崗調(diào)薪需要重新簽合同嗎調(diào)崗調(diào)薪需要重新簽合同。調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：1.人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2.確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3.跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4.將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。二、用人單位強行調(diào)崗降薪是否可以辭職索賠用人單位強行調(diào)崗降薪是可以辭退索賠的。用人單位強行調(diào)崗降薪，可以先申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。如果用人單位不能給恢復原崗位，可以要求索賠，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個2023-04-25358人看過 -
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用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當理由，根據(jù)生... 更多>
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