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調(diào)崗的定義
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 21:52:13 206 人看過

內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。

一、員工不服從公司調(diào)崗是否違法

員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動(dòng)者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。

如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。

勞動(dòng)合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

二、用人單位是否可以隨便調(diào)崗位

用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。

用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下：

1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中；

2、用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定過的，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

三、調(diào)崗降職不降薪怎么辦

調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。

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    2024-04-13
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  • 調(diào)崗時(shí)能否調(diào)解
    可以調(diào)解的。(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗情形1、雙方平等協(xié)商，采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗。2、因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位單方提出調(diào)崗調(diào)薪，并與勞動(dòng)者協(xié)商變更。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，可以變更勞動(dòng)合同，但是必須同勞動(dòng)者協(xié)商一致?？陀^情況發(fā)生重大變化的主要情形有：(1)法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的等。(2)約定情形：在勞動(dòng)合同中明確約定屬于可以變更勞動(dòng)合同的“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。如用人單位分公司、代表處、部門撤銷，相關(guān)項(xiàng)目停止運(yùn)行，用人單位合并、分立等。(二)用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗情形1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
    2023-06-14
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  • 換崗工資調(diào)不調(diào)
    要看單位或公司的崗位變動(dòng)情況，如果是換崗位而相應(yīng)的崗位之間并沒有太大的區(qū)別，那工資就不會(huì)有變動(dòng)，還有就是單位對(duì)于同一類崗位的待遇是統(tǒng)一的，這就沒有變化了。如果變動(dòng)崗位升職了，職務(wù)也變化了那待遇會(huì)相應(yīng)提高，如果崗位有提成什么的，工資也會(huì)波動(dòng)起伏。一、隨意降低員工工資用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，但需要
    2023-04-01
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  • 調(diào)離崗位屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎,關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定有哪些
    關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了加強(qiáng)用人單位對(duì)企業(yè)的自主管理，法律規(guī)定用人單位在特定的情況下可以變更勞動(dòng)合同
    2023-04-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

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