雇傭工人心梗死亡如何賠償，雇傭關系的法律特征
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-20 23:43:00
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一、雇傭工人心梗死亡如何賠償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。
雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。
作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。
體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。
雇傭工人心梗死亡如何賠償在雇傭工人因心梗死亡后，雇主可以就自己遇到的事情找個律師問清楚，自己到底要不要賠償，賠償多少。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。
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