“三期”女工不勝任工作，可否調(diào)整工作崗位？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:14:21
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問：我是一家公司的人事經(jīng)理，我們單位每年第一季度都會對所有的在職員工進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果，相應(yīng)地調(diào)整員工的工作崗位?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的予以升職、加薪，考核結(jié)果為不及格的予以降職、降薪。銷售部的一名女工在今年剛剛結(jié)束的考核中顯示結(jié)果為不合格。但是她現(xiàn)在正處于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期滿。她以自己受《勞動法》特殊保護為由，拒絕服從公司調(diào)整其崗位的決定。
請問：可否對“三期”女工以不勝任工作為由調(diào)整其工作崗位？
答：依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”即處于“三期”的女工受到一定程度的解雇保護，公司不能予以隨意解雇。
但是，可否調(diào)整“三期”女工的工作崗位以及降低其工資待遇呢？這需要分情形逐一分析。
若是因為“三期”女工自身的原因?qū)е略瓌趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定的工作崗位無法繼續(xù)履行的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位和薪酬；若是因為公司的原因?qū)е略贤s定的工作崗位無法繼續(xù)履行的，例如公司分立、合并等客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員，原來勞動合同無法繼續(xù)履行的，公司可以調(diào)整“三期”女工的工作崗位，但是，不能降低其工資待遇，更不能以此為由與其解除勞動合同。
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女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位廣西在線咨詢 2022-11-081、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工， -
企業(yè)不能勝任工作，員工能否調(diào)崗臺灣在線咨詢 2021-11-01員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)動崗位。協(xié)商不成的，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。 -
原崗位可以勝任,調(diào)整崗位后不能勝任工作,公司能與我解除勞動合同嗎北京在線咨詢 2024-08-23不可以解除，應(yīng)該調(diào)整崗位?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕，勞動合同 -
公司變更工作崗位但不能勝任原工作工作寧夏在線咨詢 2022-03-29按照相關(guān)法律規(guī)定，在變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，因此企業(yè)在調(diào)整崗位及工資時除能充分證明勞動者無法勝任原工作崗位，用人單位是不得調(diào)整崗位或降低工資的。您可以要求單位繼續(xù)履行合同,協(xié)商不成時,亦可以要求解除,同時支付經(jīng)濟補償金,若用人單位涉嫌違法解除勞動關(guān)系，您可依法要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。具體維權(quán)事項。
