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貿(mào)仲仲裁的開庭地點如何確定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 11:21:13 132 人看過

根據(jù)中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會規(guī)則的規(guī)定：

1、當事人約定了開庭地點的,仲裁案件的開庭審理應(yīng)當在約定的地點進行。當事人約定在仲裁委員會所在地之外開庭的，應(yīng)預(yù)繳因此而發(fā)生的差旅費、食宿費等實際費用。在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)未預(yù)繳此實際費用的，則在仲裁委員會所在地開庭。

2、除非當事人另有約定,由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會受理的案件應(yīng)當在北京開庭審理；如仲裁庭認為必要，經(jīng)仲裁委員會秘書長同意，也可以在其他地點開庭審理。由仲裁委員會分會受理的案件應(yīng)當在該分會所在地開庭審理；如仲裁庭認為必要，經(jīng)該分會秘書長同意

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仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于對第二十三條如何理解的復(fù)函》，“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。同時依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的相關(guān)規(guī)定，下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利

2023-05-01

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勞動仲裁
勞動仲裁是否規(guī)定到仲裁庭才不開庭

撤銷訴訟包括申請撤銷訴訟和撤銷訴訟兩種情況。根據(jù)起訴處理，即申請人沒有提出撤銷申請，但訴訟中的一定行為表明他不想繼續(xù)勞動仲裁。例如，申請人在法定期間沒有支付費用，申請人在開庭時通過仲裁庭通知無故不參加審判活動等，開庭時不來的話，仲裁庭會根據(jù)申請人的撤銷處理。在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議、有效解決矛盾的有效手段，用人單位或勞動者對部分勞動事項有爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，然后由于某種原因想取消勞動仲裁時，應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會提出取消勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第41條，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自己和解。達成和解協(xié)議的，可撤銷仲裁申請的規(guī)定，提出和撤銷仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)益的方式，在仲裁裁決下達前的任何階段，申請人均有權(quán)撤銷申請，但必須書面向勞動爭議仲裁委員會提出。勞動仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件有哪些仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，

2023-08-05

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仲裁庭
仲裁庭與仲裁委的關(guān)系是如何的

仲裁庭的組成形式(一)獨任仲裁庭。獨任仲裁庭是指由一名仲裁員對當事人提交的爭議案件進行審理和裁決的仲裁庭。獨任仲裁庭已為各國仲裁立法所認可。如，1996年《英國仲裁法》第15條第3款規(guī)定：“如對仲裁員人數(shù)沒有約定，仲裁庭應(yīng)當由獨任仲裁員組成。”《法國民事訴訟法》第1453條規(guī)定，仲裁庭可以由一名獨任仲裁員或者數(shù)名奇數(shù)仲裁員組成。我國《仲裁法》第30條規(guī)定：“仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成?！庇梢幻俨脝T組成獨任仲裁庭審理案件，對于迅速、經(jīng)濟地解決糾紛更為有利。但在仲裁實踐中，當事人雙方經(jīng)常難以共同選定一名仲裁員出任獨任仲裁員，因此，許多仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定，“適用簡易程序的案件，成立獨任仲裁庭審理案件”，或者“如對仲裁員人數(shù)沒有約定，則應(yīng)指定1名仲裁員組成仲裁庭”。(二)合議仲裁庭。合議仲裁庭是指由三名或者三名以上奇數(shù)仲裁員共同組成的審理和裁決案件的仲裁庭。通常情況下，合議仲裁

2023-02-15

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證明對象
如何做好仲裁開庭前的準備？

當事人在進入仲裁程序至首次開庭前的這段時間被稱作開庭前的準備期間。由于仲裁過程中當事人所享有的相當大一部分仲裁權(quán)利均發(fā)生于此段期間，因此當事人應(yīng)當對此給予足夠的重視。開庭前的準備工作主要是二個方面：一、程序方面的準備1、研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書。當事人在仲裁協(xié)議中選定了仲裁機構(gòu)，一般情況下即視為雙方均同意按照該機構(gòu)仲裁規(guī)則進行仲裁，而仲裁規(guī)則是指導(dǎo)整個仲裁程序的規(guī)范性文件。仲裁機構(gòu)受理案件后，一般會向雙方當事人分別發(fā)送仲裁規(guī)則、受理通知書及仲裁通知書，這些文書對指導(dǎo)當事人正確參與仲裁活動具有很大幫助，值得當事人認真研究，并按照規(guī)定正確行使相應(yīng)的仲裁權(quán)利。2、按時選好仲裁員。仲裁和訴訟的一大區(qū)別就是仲裁當事人可以有選擇自己信賴的仲裁員仲裁案件的權(quán)利，而訴訟中審判庭的組成則是法定的。選擇仲裁員，是仲裁制度賦予當事人的重要權(quán)利。行使好此項權(quán)利，應(yīng)注意以下三點：(1)在規(guī)定期限內(nèi)行使選定權(quán)。(

2023-06-06

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仲裁協(xié)議無效
仲裁地點與仲裁地所在地的關(guān)系

仲裁地指的是仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地不同,仲裁機構(gòu)所在地指的是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的,國家法律規(guī)定,不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。仲裁地可以理解為仲裁的法律所在地,即在法律上進行仲裁所需的地點。換句話說,仲裁需要在特定的法律框架內(nèi)進行,這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的，國家法律規(guī)定，不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。仲裁地與仲裁機構(gòu) 所在地含義解析仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地在仲裁糾紛解決中具有重要作用。仲裁地指的是當事人自愿選擇的法律環(huán)境，可以是法院所在地、也可以是仲裁機構(gòu)所在地。仲裁機構(gòu)所在地則是指具體的仲裁機構(gòu)所在地點。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地可以不一致

2023-09-03

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勞動仲裁
勞動仲裁庭如何應(yīng)對缺席的仲裁？

申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。勞動仲裁一方當事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實后裁決，如果錄音是作為證據(jù)提交的話，則仲裁員會要求書面化，以便于存檔。勞動仲裁單位會直接記入檔案嗎勞動者申請勞動仲裁，是不會記錄到檔案內(nèi)。勞動者正當維護自身合法權(quán)益，也不會影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點不會產(chǎn)生不利影響?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

2023-07-15

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仲裁調(diào)解
仲裁申訴人開庭如何陳述

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁開庭自己答辯的方法是在答辯的過程中，需要敘述清楚事情的經(jīng)過，對自己的主張進行舉證。仲裁機構(gòu)處理爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。一、勞動爭議仲裁違反法定程序的規(guī)定在違背法定仲裁程序基礎(chǔ)上所作出的仲裁裁決，屬于法定被撤銷的理由。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當事人約定；仲裁員應(yīng)當由當事人選定或委托仲裁委員會主任指定。只有當事人沒有在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時，才由仲裁委員會依照職權(quán)指定。當仲裁庭的組成違反了仲裁法的規(guī)定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。仲裁必須按照法定的程序進行‘如果仲裁機構(gòu)沒有按照仲裁程序規(guī)則所規(guī)定的期限將全部文件或材料送達雙方當事人，或者當事人

2023-03-14

138人看過
國際商事仲裁
仲裁庭確定國際商事仲裁協(xié)議的有效性

有效的仲裁協(xié)議是仲裁庭獲得管轄權(quán)的基礎(chǔ)。因此，在仲裁程序中，當事人對仲裁協(xié)議效力的異議，直接關(guān)系到仲裁庭對爭議是否具有管轄權(quán)?，F(xiàn)代國際商事仲裁界普遍認為，仲裁庭有權(quán)對仲裁協(xié)議的效力及其管轄權(quán)作出決定，有學(xué)者認為這一原則包括兩個方面：一是仲裁庭有權(quán)決定其是否對某一案件擁有管轄權(quán)；第二，只要雙方之間有仲裁協(xié)議，法院就必須將爭議提交仲裁。只要雙方提交了實質(zhì)性抗辯且對管轄權(quán)無異議，則不存在任何問題，即視為雙方放棄了仲裁協(xié)議并接受了訴訟管轄權(quán)，因為決定仲裁管轄權(quán)是否成立的權(quán)力在于仲裁庭。根據(jù)這一推論，如果一方為法院接受的爭議辯護，則應(yīng)將爭議提交仲裁。只要法院有表面證據(jù)證明存在仲裁協(xié)議，法院應(yīng)優(yōu)先管轄仲裁庭，由仲裁庭決定仲裁協(xié)議是否有效以及是否享有仲裁管轄權(quán)。這的確是一種理想的擴大解釋，但既不符合《紐約公約》第2條（即法院有權(quán)確定仲裁協(xié)議的效力），也不利于雙方當事人。如果仲裁庭發(fā)現(xiàn)仲裁協(xié)議無效，當事人

2023-05-07

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仲裁庭
仲裁庭開庭后什么時候給仲裁書

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動合同爭議的訴訟時效是多久勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2023-03-13

456人看過
筆錄
勞動爭議仲裁仲裁地怎么確定

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；2、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議仲裁地的受案范圍1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁的時效1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、該仲裁時效可中止、中斷；3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動爭議仲

2023-02-14

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離婚訴訟
仲裁開庭反訴

1.書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。2.首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由。3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯。4.仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查。5.根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。6.不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名。7.首席仲裁員宣布閉庭。8.仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名一、訴訟離婚法院開庭流程是怎么樣的1、準備開庭：書記員查明當事人以及其他訴訟參與人是否到庭；書記員宣布法庭紀律；審判長核對當事人，宣布案由以及審判人員、書記員名單；口頭告知當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人

2023-03-09

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仲裁規(guī)則
仲裁開庭的提前與延期是如何規(guī)定的

在開庭審理的情況下，首先由仲裁庭擇定開庭的日期。開庭日期確定后，由仲裁委員會(一般是由秘書部門做這項工作)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當事人。根據(jù)我國一般的《仲裁規(guī)則》的規(guī)定，仲裁委員會在開庭前將開庭日期通知雙方當事人，以便雙方當事人為開庭做好準備工作。雙方當事人經(jīng)商仲裁庭同意，可以提前開庭。當事人有正當理由的，應(yīng)當在開庭前(簡易程序未規(guī)定)以書面形式將延期開庭申請遞交仲裁委員會，請求延期開庭，是否延期，由仲裁庭決定。應(yīng)當注意的一點是，開庭日期一經(jīng)確定，如果沒有提前或延期的情況，當事人應(yīng)當準時到庭。因為在仲裁過程中，當事人是爭議案件的直接利害關(guān)系人，仲裁庭進行開庭審理，就是為了解決當事人之間的利害沖突，確定雙方當事人各自應(yīng)享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)，如果當事人不到庭，審理工作就難以正常進行。所以法律規(guī)定，當事人不盡這項義務(wù)，就會受到對其不利的法律后果。申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不

2023-06-14

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勞動關(guān)系認定
仲裁庭如何判定勞動關(guān)系認定仲裁事實？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資

2023-04-29

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仲裁必須開庭嗎,仲裁開庭后還能調(diào)解嗎

一、仲裁必須開庭嗎仲裁可以不開庭?！吨俨梅ā返谌艞l仲裁應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。第四十條仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。不開庭審理就是書面審理，在當事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據(jù)雙方當事人提供的書面材料和證據(jù)材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據(jù)材料，對爭議案件進行審理，作出裁決?！吨俨梅ā芬?guī)定不開庭的的條件是“當事人協(xié)議不開庭”，這是不開庭的必須條件，也是唯一條件。沒有當事人的協(xié)議，仲裁庭是不能不開庭審理案件的，它是尊重當事人意愿的體現(xiàn)。由于自愿原則是《仲裁法》最基本的原則，當事人自愿達成協(xié)議采取仲裁方式解決糾紛；當事人合意選定一個仲裁委員會對糾紛進行仲裁；當事人雙方各自選定和共同選定仲裁庭的組成等都是基于當事人對所選定的

2023-06-15

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