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工傷待遇哪些是單位賠償?shù)?/div>
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-10 08:10:26 136 人看過(guò)

一、工傷待遇哪些是單位賠償?shù)?/p>

治療工傷期間的工資福利、傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、等都需要單位支付(一)治療工傷期間的工資福利在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

(二)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(四)停工留薪期護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

(五)其他應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、鑒定工傷后賠償流程是哪些

工傷認(rèn)定后,再做勞動(dòng)能力鑒定,通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。

按規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

三、工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目有什么

工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目包括:

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

5、停工留薪期工資;

6、生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

7、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

8、喪葬補(bǔ)助金;

9、供養(yǎng)親屬撫恤金

10、一次性工亡補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第五章 工傷保險(xiǎn)待遇  第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。\n生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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2025年11月01日 15:18
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  • 工傷待遇單位不蓋章如何理賠
    工傷待遇單位不蓋章的理賠流程如下:1、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì),申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱(chēng)及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明,工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等,勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用;2、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷,單位蓋不蓋章都可以,只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)就可以了;3、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn),如單位不給,可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償,需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書(shū)、工傷賠償申請(qǐng)書(shū)就可以了。工傷待遇單位不理賠的方式如下:1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2、和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可;3、向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用;4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償;5、在仲裁后任然不支
    2023-08-11
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  • 工傷死亡單位另外再給待遇有哪些?
    1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。一、《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布,自2004年1
    2023-03-23
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  • 用人單位需支付哪些工傷待遇項(xiàng)目?
    工傷待遇由用人單位支付的部分包括包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇還有死亡待遇。在工傷醫(yī)療待遇中主要包括了醫(yī)療待遇和停工留薪期內(nèi)以及康復(fù)待遇。職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅蠼o予職工的一種補(bǔ)償,主要是讓受了工傷的職工在生活和醫(yī)療上有一定的保障。當(dāng)兵體檢包括哪些項(xiàng)目當(dāng)兵體檢的項(xiàng)目,主要包括視力的檢測(cè)以及色盲的檢測(cè),同時(shí)也需要進(jìn)行聽(tīng)力方面的檢查,進(jìn)行身高、體重和皮膚方面的檢查。同時(shí),也需要進(jìn)行血壓的測(cè)量進(jìn)行心跳的檢查,也需要進(jìn)行胸透或者是進(jìn)行胸片的檢查。進(jìn)行肝膽胰脾腎的彩超檢查,也包括一些傳染病的檢查,比方說(shuō)艾滋病、梅毒等等,也需要進(jìn)行尿檢明確一下是否有異常,看是否有異常的吸毒等情況?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)
    2023-07-17
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  • 非法用工單位的職工工傷待遇
    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。所謂工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷患者就診、治療、輔助器具管理,以及費(fèi)用給付乃至爭(zhēng)議處理辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷服務(wù)協(xié)議是醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要前提。單位給職工辦了工傷保險(xiǎn)的,職工可從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào))的規(guī)定,無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。
    2023-06-07
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  • 工傷賠償遭遇單位拖延
    勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果,由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后,雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。怎樣申請(qǐng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁因工傷賠償產(chǎn)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者要在一年內(nèi)申請(qǐng),申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書(shū)、工傷賠償相關(guān)證據(jù)等材料?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,
    2023-07-07
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  • 單位員工工傷沒(méi)有保險(xiǎn)能否享受賠償待遇
    一、單位員工工傷沒(méi)有保險(xiǎn)能否享受賠償待遇單位員工工傷沒(méi)有保險(xiǎn)可以享受賠償待遇,其工傷待遇全部由用人單位支付。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、申請(qǐng)工傷待遇賠償需要什么材料申請(qǐng)工傷待遇賠償需要的材料:1.工傷認(rèn)定決定書(shū);2.勞動(dòng)能力鑒定書(shū);3.工傷職工身份證明;4.勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;5.其他。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)
    2024-02-28
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 關(guān)于工傷賠償?shù)膯?wèn)題單位都包括哪些工傷待遇
      新疆在線咨詢(xún) 2023-08-24
      1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。 3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。 4、傷殘津貼。五級(jí)至六級(jí)的傷殘職工,單位難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。 5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 工傷享受什么待遇, 工傷單位需要賠償嗎, 工傷單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用
      浙江在線咨詢(xún) 2022-03-05
      工傷享受停工留薪期工資待遇。在停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇且按月支付工資,原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位不需要另行再支付工資(包含獎(jiǎng)金)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)
    • 單位的員工,鑒定工傷后的待遇是哪些
      新疆在線咨詢(xún) 2022-08-05
      工傷員工應(yīng)該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿(mǎn)前如果申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的,可繼續(xù)休假;沒(méi)有申請(qǐng)延長(zhǎng)的,停工留薪期滿(mǎn)終止。如果還需要治療,不能上班,需有醫(yī)院休假診斷證明,可休假。
    • 工傷單位應(yīng)該如何賠償待遇
      青海在線咨詢(xún) 2022-08-27
      醫(yī)療費(fèi) 1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    • 國(guó)家事業(yè)單位工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)待遇是哪些?
      陜西在線咨詢(xún) 2022-08-19
      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)