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離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。

提供勞動關(guān)系證明就可以補交。手頭如果有銷售提成的依據(jù)就可以拿到，如果沒有，在公司手里，那申請勞動仲裁時，公司應(yīng)當提供銷售提成的依據(jù)，你老公可以拿到提成。你可以把公司的威脅錄音下來做證據(jù)，這樣你辭職時，公司應(yīng)給你經(jīng)濟補償金；如果公司無故開除你，你可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金。在你離開公司后，公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。好長的問題，累壞了。

1、用人單位在勞動者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性向勞動者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進行支付。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

日前才結(jié)了一起關(guān)于提成工資爭議的勞動仲裁案件，代理用人單位，結(jié)果是裁決駁回勞動者的主張。

案情大概是這樣：

2020年11月中旬，易某入職某激光設(shè)備公司，崗位為銷售經(jīng)理，雙方約定試用期兩個月，試用期內(nèi)固定工資5000元。當年12月8日，一客戶主動聯(lián)系該公司的法定代表人，提出想買一套價值100萬元的設(shè)備，并要求該公司一把手親自到杭州（客戶所在地）與客戶的一把手當面協(xié)商。

于是，該激光設(shè)備工資法定代表人就帶著新入職的勞動者易某一起去客戶單位進行談判，確定和合作框架，隨后安排公司業(yè)務(wù)助理起草合同、便攜技術(shù)協(xié)議、裝箱清單、聯(lián)系發(fā)貨、運輸公司等等一系列事情。勞動者易某由于新入職，對許多業(yè)務(wù)根本不熟悉，只是跟著學習，在整個交易中，只轉(zhuǎn)發(fā)了幾次文件、給合同加蓋了公章、在微信群里發(fā)了幾個表情。僅此而已。

后來，2021年1月份，激光設(shè)備公司經(jīng)過考察，覺得易某不能勝任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位，就把他勸退了。易某離職后，第三天，向仲裁委申請仲裁，以自己“在該筆交易中起到了舉足輕重的作用，為交易的促成、推進等起到至關(guān)重要作用”為由，要求單位支付其該筆業(yè)務(wù)的提成1萬元。

我代理該激光設(shè)備公司。

在聽取了公司方描述的案件情況后，我提出要準備以下資料（該公司人事也比較專業(yè)，提前按照自己的思路整理了一套證據(jù)材料）：

1、證明勞動關(guān)系起止時間的證據(jù)，比如入職登記表、勞動合同、離職申請表、交接表等。

2、證明在職期間工資及工資發(fā)放情況的證據(jù)，比如銀行流水、考勤表、工資條

3、證明勞動者在該筆交易中所起到的作用的證據(jù)，比如聊天記錄等

4、證明公司關(guān)于業(yè)務(wù)人員提成計算和發(fā)放的證據(jù)，比如規(guī)章制度等。

經(jīng)過審查，我發(fā)現(xiàn)，易某在入職當天填寫的入職登記表，明確記載了試用期的期限及試用期工資（5000元），勞動合同中未填寫試用期工資，只是約定轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成：基本工資加績效工資加獎金補貼等。微信群聊天記錄可以證明，客戶不是易某開發(fā)的，也不是易某帶給公司的，其在整個交易中并未起到什么作用，只是幫助轉(zhuǎn)發(fā)了幾次文件，傳了幾次話，在微信群里發(fā)了幾次表情。公司提供了考勤記錄、績效考核表、及提成工資的核算辦法，可以證明，試用期內(nèi)單位并未對易某進行績效考核，是按照5000元足額發(fā)放月工資。提成工資核算辦法規(guī)定了提成工資的發(fā)放方式，只是規(guī)定不合法（離職的，視為放棄未發(fā)放部分的提成）

為此，我確定了以下答辯思路：

1、易某在試用期內(nèi)，雙方約定的工資為固定工資5000元（入職表為證），并不包括所謂提成和績效（績效考核表、工資表為證）。無權(quán)主張?zhí)岢伞?/p>

2、易某所提到的交易，從客戶開發(fā)到合同簽訂、履行，都不是楊某負責完成的，易某與該筆交易并無關(guān)系，按照行業(yè)慣例，作為業(yè)務(wù)員，此種情況下無權(quán)主張該筆交易所對應(yīng)的提成。

3、按照提成工資發(fā)放辦法，也不應(yīng)獲得提成。（單位要求增加的，其實我并不認同，理由前面說過，該發(fā)放辦法規(guī)定，員工中途離職的，視為放棄未發(fā)放的提成，改種規(guī)定內(nèi)容顯然是違法的，無效的）

開庭當日，我提供了厚厚一本證據(jù)（聊天記錄比較多），仲裁員非常驚訝“這么小個案子，哪來這么多證據(jù)？‘

結(jié)果，在我念完答辯狀后，仲裁員就喪失了繼續(xù)聽我詳細陳述證據(jù)的證明對象和證明目的的興趣，多次出言不遜，說“寫的太多，都是廢話”。

為了當事人的利益，我并未當庭與該仲裁員理論。至少能看出來，仲裁員關(guān)心的問題已經(jīng)找到了答案。

舉證質(zhì)證完畢，仲裁員針對提成問題，著重問了幾個問題：

1、工資如何約定？

答曰：試用期固定工資，5000元，不包括提成。

？是否包含提成？

答曰：不。

？該筆交易的客戶是怎么找到公司的？

答曰：自己聯(lián)系的公司法定代表人，不是楊某開發(fā)的，不是楊某帶給公司的。

辯論階段直接跳過。

調(diào)解階段，該員工仍然堅稱自己對這筆交易的促成起到了至關(guān)重要的作用，比如，老板與客戶談完當天就返回了西安，在客戶微信客氣挽留的時候，楊某給客戶發(fā)微信說“本次時間比較緊，下次有時間來西安再請您吃飯”，楊某就認為，客戶這是對老板走得太急生氣了，是他安撫了客戶的情緒，才保證交易得以繼續(xù)”（這種觀點我還真是第一次聽到）。結(jié)果顯然很容易預(yù)測：仲裁裁決駁回了楊某關(guān)于提成工資10000元的主張。

通過這個案例，想分享的關(guān)于主張?zhí)岢傻膸c意見：

作為勞動者，要主張?zhí)岢?，起碼要證明以下事項：

1、工資構(gòu)成中包括提成。

2、自己完成了一定工作任務(wù)，符合發(fā)放提成的條件。

3、如果有規(guī)章制度的話，自己符合規(guī)章制度中規(guī)定的提成發(fā)放條件。

作為單位，面對勞動者主張?zhí)岢傻闹鲝?，抗辯思路：

1、工資中是否包含提成；

2、單位規(guī)章制度關(guān)于提成的核算及發(fā)放且該制度合法、告知或公示過；

3、該勞動者是否符合提成發(fā)放條件。