公司推遲離職日期，能拒絕嗎
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時(shí)間： 2024-07-18 09:26:28
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一、公司推遲離職日期，能拒絕嗎
您與公司之間可針對(duì)解除勞動(dòng)合同事宜展開充分協(xié)商和交流，力求在雙方均取得滿意共識(shí)后圓滿解決該問(wèn)題。
若協(xié)商未果，則敬請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
如經(jīng)過(guò)一番努力依然無(wú)法獲得合理回應(yīng)，您亦有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴維護(hù)權(quán)益。
至于具體內(nèi)容，最終取決于您方協(xié)商的結(jié)果。
例如：倘若協(xié)商僅涉及延長(zhǎng)離職日期的調(diào)整，那么您便無(wú)需再次提交書面辭呈；待最晚約定之日屆至，便可按照程序完結(jié)離職手續(xù)。
但如經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，要求您繼續(xù)留任且日后依舊需選擇離職，則仍須提交新的書面辭呈。
《勞動(dòng)合同法》38條
勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
二、員工離職帶走公司快手違法嗎
在離職之后，當(dāng)事人不得擅自將公司的現(xiàn)有客戶予以轉(zhuǎn)移或者利用。
員工從原有雇傭單位離職并私自占有其擁有的客戶資源乃是一種違法的行為，這種行為不僅侵害到了原用人單位的商事機(jī)密，還違反了與原用人單位簽訂的相關(guān)協(xié)議中所規(guī)定的商業(yè)機(jī)密條款。
若是原用人單位與其職工簽署過(guò)有關(guān)協(xié)議文件，明確地指出客戶名單屬于商業(yè)機(jī)密范疇的話，那么該項(xiàng)規(guī)定對(duì)于該名離職職工便具有了強(qiáng)制性的法律效力。
即便此類信息并不符合商業(yè)機(jī)密認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，作為曾經(jīng)的聘用職工，仍然負(fù)有保密的法定義務(wù)，不能進(jìn)行泄露。
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合同無(wú)效這取決于公司解雇員工的原因。有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果你堅(jiān)持下去，公司不給你發(fā)工資，你就沒辦法了！如果公司非法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-05-31310人看過(guò) -
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勞動(dòng)者公司能否拒絕安排出差？是的。如果員工對(duì)公司安排出差的要求不滿意，想拒絕，可以和公司好好溝通，告訴公司不能出差的原因。首先，我們需要澄清出差的定義。法律對(duì)出差的性質(zhì)沒有明確規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院和有關(guān)政策文件，出差是指在固定工作地點(diǎn)以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是指暫時(shí)離開固定工作地點(diǎn)（合同約定的地點(diǎn)），履行企業(yè)委托的公務(wù)。公司安排周末出差是加班嗎。因此，用人單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)的問(wèn)題不能一概而論。雙休日勞動(dòng)者因工作日不是正常工作日而提供勞動(dòng)的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資百分之二百的報(bào)酬。”也就是說(shuō)，員工在周末加班后，如果用人單位能安排補(bǔ)休的，將給予員工同一時(shí)間的補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；如果確實(shí)不能，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班2023-05-31484人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司讓簽自愿離職協(xié)議可以拒絕嗎在面對(duì)企業(yè)強(qiáng)制員工離職這種頗具爭(zhēng)議性的情況時(shí)，搜集充分的證據(jù)顯得尤為重要。此時(shí)應(yīng)該審慎地收集各種客觀事實(shí)以備不時(shí)之需——無(wú)論是為了維護(hù)自身合法權(quán)益而進(jìn)行的勞動(dòng)仲裁，還是為了未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。若不幸遭遇無(wú)理解雇，更應(yīng)積極尋求法律援助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)捍衛(wèi)自身的各項(xiàng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司讓簽自愿加班協(xié)議是否有效公司為了避免糾紛與勞2024-04-0279人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)現(xiàn)實(shí)生活中，如果想辭職，但公司又不同意的，員工就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，員工與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定，那么員工還可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同。公司不讓離職打什么電話投訴公司不讓離職打12333投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-11166人看過(guò) -
離職證明公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、辭職的流程有如下：1、寫辭職信；2、和主管詳談；3、交接工作；4、人事手續(xù)；5、開離職證明；6、儲(chǔ)存工作檔案。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。總之，公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來(lái)辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造2023-07-01411人看過(guò) -
合同無(wú)效離職公司不放人，勞動(dòng)者只要按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，到期就可以直接離職。勞動(dòng)者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知，時(shí)間到期后，勞動(dòng)者就可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，用人單位也有辭退的權(quán)利，其中員工辭職一般是提前一個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，然后滿一個(gè)月就能辭職走人了，工資也會(huì)如期發(fā)放。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工離職的手續(xù)是：1、提出離職申請(qǐng)；2、等待離職審批；3、離職辦理。從公司離職后該如何處理社保1、到新公司繳納，做到無(wú)縫銜接：這是處理個(gè)人續(xù)交社保，保障權(quán)益最理想的方式。如果新單位跟之前的單位都屬于同一社保統(tǒng)籌區(qū)域，就不需要轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。新單位就可2023-08-11153人看過(guò)
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合同期限用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。1、約定的試用期已過(guò)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。車保險(xiǎn)到期了可以推遲多久交一般情況下，車保險(xiǎn)到期后的第二天就算脫保，一旦車輛出險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司將拒絕賠償，在此期間發(fā)生交通事故帶來(lái)的損失，均由車主個(gè)人承擔(dān)。而且，一旦交通部門發(fā)現(xiàn)交強(qiáng)險(xiǎn)脫保，將會(huì)處以2倍交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)用的罰款，甚至?xí)鄯帧⒖圮?。為了避免各?xiàng)懲罰，車主一定不能推遲繳納交強(qiáng)險(xiǎn)，需提前續(xù)保；為了減少不必要的麻煩和損失，車主最好不要推遲購(gòu)買商業(yè)車險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試2023-08-09360人看過(guò) -
一、職工能拒絕加班么？協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)2023-04-28410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若開發(fā)商未能依照先前設(shè)定的期限如約交付房屋，便可視作開發(fā)商已構(gòu)成違約之行為。然而，必須強(qiáng)調(diào)的是，此類情形在特定情境下可能存在差異。舉例而言，若開發(fā)商因非己方原因所致外部問(wèn)題而無(wú)法按時(shí)交房，那么此類情形未必與違法違約直接劃上等號(hào)。在這種特例情況下，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條的相關(guān)法條予以處置，即當(dāng)合同當(dāng)事人未能全面履行或僅部分履行其在合同中所承諾的義務(wù)之際，須承擔(dān)起相應(yīng)的違約責(zé)任，具體涵蓋持續(xù)履行合同、采納妥善的補(bǔ)充救濟(jì)舉措及向受損方支付賠償金等多個(gè)方面。若合同一方已向另一方明確表達(dá)其將不再履行合同義務(wù)，抑或是其實(shí)際行為已充分證明這一點(diǎn)，那么受損方有權(quán)在協(xié)議期滿前要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤鍡l【債務(wù)免除】債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，債權(quán)債務(wù)部分或者全部終止，但是債務(wù)人在合理期限內(nèi)拒絕的除外。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的2024-05-13333人看過(guò) -
不合法，應(yīng)當(dāng)提前支付。一般情況下銀行節(jié)假日休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在節(jié)假日的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定2023-07-05112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職中被公司強(qiáng)制休年假可以拒絕嗎依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)對(duì)員工的年假進(jìn)行統(tǒng)一或分散安置，但一般情況下不應(yīng)跨越整年，否則即是違法行為。如因特殊原因需要跨年安置年假的，必須充分考慮并確保員工權(quán)益不受損害。關(guān)于年假，通常是指員工在每年內(nèi)可以享受到的一定天數(shù)的帶薪休假，它涵蓋了全年的時(shí)間段，而非僅僅局限于某個(gè)特定的時(shí)期或時(shí)間段。原則上來(lái)說(shuō)，年假是可以在全年任意時(shí)刻獲得的，具體實(shí)施可根據(jù)本單位的實(shí)際情況來(lái)決定。對(duì)一些轉(zhuǎn)職或調(diào)動(dòng)到多個(gè)單位工作的員工來(lái)說(shuō)，他們的年假仍然適用，無(wú)論這些工作的地點(diǎn)是否相同。另一方面，如果員工在一年內(nèi)持續(xù)性地在同一家企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的，將自動(dòng)享受帶薪年假，其具體天數(shù)的計(jì)算方法參照相關(guān)條款執(zhí)行。工作滿12個(gè)月以上的定義不僅限于在單一用人單位工作滿12個(gè)月，還包括在多個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工?！袄塾?jì)工作時(shí)間”則是指在全日制工作崗位上的實(shí)際服務(wù)年限以2024-05-18144人看過(guò) -
陪產(chǎn)假1、男方是否可以休陪產(chǎn)假：各地規(guī)定還有不同，有的地區(qū)允許、有的地區(qū)不允許，有的地區(qū)時(shí)間長(zhǎng)、有的地區(qū)時(shí)間短。2、具體你能不能休產(chǎn)假：還要看你所在地區(qū)的規(guī)定，請(qǐng)查閱你所在省的人口與計(jì)劃生育條例。3、對(duì)于男方什么時(shí)候可以休產(chǎn)假：沒有明確規(guī)定，一般是生產(chǎn)前后，具體要看本單位的規(guī)定。4、現(xiàn)在我想推后休陪產(chǎn)假嗎：(1)你是否能休陪產(chǎn)假：看你所在省的具體規(guī)定。(2)你是否能推后休陪產(chǎn)假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。5、國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有是怎么樣的,陪產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候請(qǐng)可以生效：(1)是否男方能休陪產(chǎn)假：國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定、只是各省的規(guī)定。(2)至于陪產(chǎn)假什么時(shí)候休：各省一般也沒有明確規(guī)定，但陪產(chǎn)假的意義是陪產(chǎn)，所以一般是安排在生產(chǎn)前后，由男方所在單位根據(jù)女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時(shí)間。陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文(paternityleave)即依法登2023-06-06265人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后能不能拒絕公司調(diào)查取證浙江在線咨詢 2022-03-19我說(shuō)兩點(diǎn)，第一，如果新單位希望你重新回去而你又愿意的話，那你們可以達(dá)成一份新的協(xié)議。當(dāng)然你也可以拒絕。第二如果你拒絕，而手上的確有充分的證據(jù)來(lái)證明單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有明確的數(shù)額的時(shí)候，你完全可以要求單位履行此義務(wù)，如單位拒絕履行，你可以申請(qǐng)仲裁。總之，在這里你是有主動(dòng)權(quán)的，至于如何來(lái)很好的行使或利用這種主動(dòng)權(quán)則取決于你自己。 -
公司有可能拒絕員工離職的申請(qǐng)嗎重慶在線咨詢 2022-11-15關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來(lái)說(shuō)只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無(wú)條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無(wú)法離職的情況。 -
公司辭職后調(diào)崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎？北京在線咨詢 2022-04-08有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞 -
離職日期沒到公司能告你離職嗎青海在線咨詢 2023-07-20離職日期實(shí)際一般由公司與勞動(dòng)者協(xié)商決定。離職時(shí)，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等，根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。 辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等， -
探親假公司能拒絕嗎？河南在線咨詢 2023-11-27法律分析 公司無(wú)正當(dāng)理由拒絕職工休探親假的，違法。在用人單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，公司需根據(jù)實(shí)際給予路程假。
