拒絕加班要求離職會(huì)給賠償金嗎
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時(shí)間： 2024-07-28 21:23:05
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一、拒絕加班要求離職會(huì)給賠償金嗎
如員工明確表示不愿加班，但雇傭機(jī)構(gòu)仍執(zhí)意予以解聘，此舉實(shí)為違法行為。
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之要求，該用人單位必須對(duì)受影響員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為相應(yīng)的賠償。
其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度以員工在本單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)繩，每滿(mǎn)一年即需支付一個(gè)月的工資給員工。
若員工在六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年的情況下離職，則應(yīng)視為一整年進(jìn)行計(jì)算；
而對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的員工，則需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，如果員工的月工資超出了用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的金額執(zhí)行，且支付的年限上限不得超過(guò)十二年。
這里提到的“月工資”，特指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、拒絕加班被開(kāi)除如何申請(qǐng)補(bǔ)償
拒絕加班被開(kāi)除應(yīng)當(dāng)向公司索要賠償，如果公司不給的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒絕加班被開(kāi)除的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條
所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無(wú)形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來(lái)復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“拒絕加班要求離職會(huì)給賠償金嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否會(huì)被辭退協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。二、被單位辭退要怎么舉證因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（一）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；（二）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（三）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（四）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；（五）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)2024-02-02336人看過(guò) -
加班公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：3、加班加點(diǎn)的時(shí)間符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。公司要求出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)性離開(kāi)常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。長(zhǎng)期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)。可能涉及到勞動(dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問(wèn)題，這就涉及變更勞動(dòng)合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說(shuō)員工可以拒絕變更?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-03296人看過(guò) -
員工因拒絕加班被開(kāi)除的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不得拒絕加班有以下的情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上班簽了合同被開(kāi)除了怎么賠償簽了勞動(dòng)合同被用人單位依法開(kāi)除，用人單位支付完工資后不需要賠償；但違法開(kāi)除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可2023-08-02488人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者可以拒絕加班。在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班后單位必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一2023-12-12276人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職期間是否能夠拒絕加班在離職期間，勞動(dòng)者確實(shí)有權(quán)拒絕加班。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在需要安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，且一般每日的加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。2．只有在特殊情況下，且確保勞動(dòng)者的身體健康不受影響的前提下，每日的加班時(shí)間方可延長(zhǎng)至三小時(shí)，但每月的加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，如果用人單位在離職期間未經(jīng)協(xié)商或超出法定時(shí)長(zhǎng)要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者完全有理由拒絕。二、加班調(diào)休與工資問(wèn)題關(guān)于加班是否可以調(diào)休以及不加班是否能扣工資的問(wèn)題，法律規(guī)定如下：1．當(dāng)用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可以選擇以調(diào)休的方式代替支付加班工資。但這并不意味著用人單位可以隨意扣減勞動(dòng)者的工資。2．在不加班的情況下，用人單位不得扣減勞動(dòng)者的正常工資。3．用人單位應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若用人單位確實(shí)需要安排加班，必須按照國(guó)家有關(guān)2024-04-1657人看過(guò) -
如果員工因雇主未支付或不足額支付加班工資而辭職,可以要求賠償。但需考慮兩個(gè)因素:一是用人單位是否存在主觀(guān)惡意,二是用人單位是否實(shí)際足額支付了加班工資。只有同時(shí)滿(mǎn)足這兩個(gè)因素,裁判機(jī)構(gòu)才能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主故意不支付加班費(fèi)，您可以要求賠償。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素：1、用人單位是否存在主觀(guān)惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿(mǎn)足時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 判斷加班工資是否足額：參考標(biāo)準(zhǔn)有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工加班工資。而加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)勞動(dòng)者加班的時(shí)間和用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬作為加班工資。但是，如果用人單位有2023-08-28202人看過(guò) -
單位拒絕提供考勤記錄會(huì)賠償加班費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對(duì)舉證責(zé)任要根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯一證據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，但法律法規(guī)并未明確用人單位必須建立考勤制度。在制度不健全的現(xiàn)狀面前，審裁實(shí)踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)綜合認(rèn)定；無(wú)考勤記錄，但勞動(dòng)者能提供初步證據(jù)證明的，可支持其主張；對(duì)2年以外的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)主要舉證責(zé)任，勞動(dòng)者不能舉證且用人單位也否認(rèn)的，對(duì)其主張不予支持。2023-04-21115人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、可否拒絕企業(yè)的強(qiáng)制加班要求可以拒絕公司加班的要求，但強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。二、加班費(fèi)與加班補(bǔ)助有何區(qū)別是否是法定必須要支付的費(fèi)用是加班工資和加班補(bǔ)助的主要區(qū)別。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無(wú)論員工當(dāng)月有沒(méi)有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。三、如何確定加班費(fèi)2023-12-21285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求的加班安排拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求的加班安排的方式是直接拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班工資不支付仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)2023-10-29311人看過(guò) -
個(gè)人可以不同意加班的要求。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以給予加班補(bǔ)貼或休息補(bǔ)償。每天加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。哪些情況用人單位可以依法要求加班有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威協(xié)勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2023-07-0781人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職可以要求補(bǔ)償加班費(fèi)嗎當(dāng)用人單位安排加班后不給加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)離職并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者因單位未支付加班費(fèi)而單方面與單位解約，那么每在該單位工作滿(mǎn)一年，可請(qǐng)求單位支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、補(bǔ)償加班費(fèi)的條件勞動(dòng)者要獲得加班費(fèi)的補(bǔ)償，需要滿(mǎn)足一定的條件。1．勞動(dòng)者必須能夠證明單位確實(shí)存在未支付加班費(fèi)的情況。2．勞動(dòng)者需要按照法律規(guī)定，向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出書(shū)面或口頭的申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。只有當(dāng)這些條件都滿(mǎn)足時(shí)，勞動(dòng)者才有可能獲得加班費(fèi)的補(bǔ)償。三、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有多種途徑可供選擇。1．勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求和解。2．如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或第三方參與協(xié)商。3．勞動(dòng)者還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者都2024-02-24305人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)制加班沒(méi)有加班費(fèi)離職有賠償金嗎倘若用人單位對(duì)員工施加強(qiáng)制性加班，且未向員工發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用，那么該員工在這種情況下完全有權(quán)選擇離職并進(jìn)一步主張合理的賠償。因這種強(qiáng)制加班的行為本質(zhì)上是一種強(qiáng)迫勞動(dòng)，其侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被認(rèn)定為違法行為。當(dāng)勞動(dòng)者因被迫加班而選擇辭去現(xiàn)有職位時(shí)，他們有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，則主要取決于勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限，通常情況下，每滿(mǎn)一年的工作時(shí)間便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞2024-07-28237人看過(guò) -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2023-06-10199人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工拒絕加班企業(yè)能否以其拒絕加班為由要求其支付加班費(fèi)該補(bǔ)償金？山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞 -
職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。在一般情況下，加班是要得 -
公司強(qiáng)制員工加班, 勞動(dòng)者拒絕加班可以要求賠償嗎?浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-06違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利，并非”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“的情形（如果用人單位制度由此規(guī)定違法無(wú)效），用人單位因此解除合同是違法解除合同，按《勞 -
離職后拒絕加班怎么辦？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-03離職期間可以拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得 -
經(jīng)常提示辭職拒絕加班員工能爭(zhēng)回賠償金嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14只要?jiǎng)趧?dòng)者自動(dòng)去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿(mǎn)后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀(guān)情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)
