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合同中是否可以約定多個工作地點

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 08:44:32 465 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第17條，工作場所是勞動合同的必要條款之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當就具體工作場所達成協(xié)議。工作場所是工人從事工作和生產(chǎn)的地方。法律并不禁止在勞動合同中約定更多的工作場所。因此，除非勞動合同中有其他非法約定，或者約定多個地點為工作場所顯然不合理，否則在履行勞動合同的過程中，僅僅約定多個地點為工作場所并不能使勞動合同無效，雇主對工人工作場所的要求通常被認為是他們就業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依法聘用和解聘員工的權(quán)利，主要包括：一是企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，通過考試和公開招聘的方式聘用新員工；二是企業(yè)可以根據(jù)實際需要從其他單位和地區(qū)聘請技術(shù)人員和管理人員；第三，企業(yè)可以解雇違反法律和企業(yè)規(guī)定的員工；第四，企業(yè)可以對員工給予適當?shù)莫剟詈捅匾膽土P。法律賦予雇主獨立就業(yè)的權(quán)利。目的是使本單位能夠根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和意愿，選擇合適的員工為其服務(wù)，最終實現(xiàn)整個企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化

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合同期限
勞動合同中約定勞動地點變更中可以嗎

可以的。《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可

2023-06-13

146人看過
實際履行
注意！勞動合同中沒約定工作地點、或約定全國、省份

網(wǎng)友咨詢：我工作2年了，和公司簽訂的勞動合同中未寫明工作地點，只寫了一個省份。工作這么長時間，已經(jīng)換了三個工作地點了，最近公司又說還要換。勞動合同中約定工作地點為全省，是否合法？解答：首先要看他工作的公司經(jīng)營模式、工作崗位特性有沒有向勞動者特別提示和說明。因行業(yè)和崗位特殊性導致勞動者工作地點區(qū)域較為寬泛的，有特別說明的，公司有正當理由變更勞動者工作地點。如果沒有特別說明，公司不得以工作地點約定為全省為由，無正當理由變更勞動者的工作地點。一般情況下，公司需要提前告知勞動者工作地點，且在勞動合同中約定工作地點。這是根據(jù)勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作地點等。而第17條第6項規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點的條款。一、勞動合同中沒有約定工作地點勞動合同中沒有約定工作地點，而公司和勞動者對工作地點產(chǎn)生爭議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒有約定，按照實際履

2023-06-04

67人看過
合同期限
沒有指定工作地點的合同是否合法？

有效。勞動合同中沒有約定工作地點，而公司和勞動者對工作地點產(chǎn)生爭議的，原則上按照雙方有約定，按照約定；若沒有約定，按照實際履行情況來確定。也就是說勞動合同沒有約定工作地點，按照勞動者實際工作地點來認定。沒有法定代表人簽字的合同是否有效如果協(xié)議有明確條款說明簽字后生效，已蓋公章沒有法人代表簽字，協(xié)議不發(fā)生效力。沒有簽字后生效的條款，已蓋公章沒有法人代表簽字，協(xié)議生效。法院一般從寬認定，除非有證據(jù)證明員工盜用單位的公章或擅自使用單位公章，否則判定合同成立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓

2023-07-05

296人看過
試用期
是否可以在勞動合同中只約定試用期，而不約定正式工作期？

《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。勞動合同僅約定試用期有效嗎勞動合同僅約定試用期的效力《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資多少：工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，

2023-07-04

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法律綜合知識
是否可以約定合同的生效時間點

一、是否可以約定合同的生效時間點可以約定合同的生效時間點。合同生效的必備條件是簽訂合同的主體適格；雙方當事人意思表示是真實的；合同沒有違反法律規(guī)定或公序良俗。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、合同生效后可以撤銷嗎合同生效后符合法定撤銷事由的可以撤銷。可撤銷法定事由有：1．一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力簽訂了合同；2．一方實施欺詐行為簽訂的合同；3．一方或第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思簽訂的合同；4．重大誤解簽訂的合同；5．法定其他情形等?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以

2023-10-15

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勞動爭議調(diào)解
仲裁地點能否在勞動合同中約定？

依據(jù)相關(guān)條款應(yīng)該是在工作地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同可以約定罰款嗎？合同中可以約定罰款。對于合同中“罰款”條款的性質(zhì)及效力，曾有多數(shù)人認為，“罰款”屬于行政領(lǐng)域上的概念，只適用于存在隸屬關(guān)系的主體之間。而合同關(guān)系屬于平等的民事法律關(guān)系之一，故“罰款”對其不產(chǎn)生效力。但如今，各地法院在審判實踐中開始給予其新的法律身份，認為其應(yīng)屬于平等主體之間有關(guān)懲罰性違約金的約定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞

2023-07-05

244人看過
承諾
怎么約定工作地點

1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“××市××區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。(1)如上文將“工作地點”約定為““××市××區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“××市××區(qū)”，那么如果用人單位是在××區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此

2023-04-01

71人看過
要約
勞動合同中是否需要注明具體工作地點？

勞動合同中需要約定工作地，勞動合同中必須約定的條款是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。應(yīng)在勞動合同中明確約定工作崗位、工作地點和試用期限實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但最長不得超過6個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2023-07-04

83人看過

法律綜合知識
勞動合同中如何約定工作地址

一、勞動合同中如何約定工作地址在勞動合同中約定工作地點主要是由當事人協(xié)商確定。勞動合同包括的內(nèi)容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利

2023-08-24

437人看過
債權(quán)人
合同簽訂地點為某個市是否算約定不明

可以約定為合同簽訂地人民法院管轄，如果簽訂地是在某市的話，還要明確是在哪個區(qū)，因為市里都會再分區(qū)或有縣級市，所以以你們簽訂時所在的具體的區(qū)的法院為管轄法院，不屬于約定不明。但是如果合同中沒有體現(xiàn)具體的區(qū)的，你則還需要提供證據(jù)證明簽訂地的具體區(qū)域。相關(guān)法律知識《民法典》第五百一十一條【合同約定不明確時的履行】當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：(一)質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，依照規(guī)定履行。(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標

2023-06-15

350人看過
舉證責任
職工是否可以拒絕調(diào)離原工作地點？

某商場營業(yè)員提出了自己的職場疑問，在合同即將的到期的時候，自己被公司調(diào)到了一個偏遠商場，由于上下班路途實在遙遠，徐女士不愿意，但是公司卻說不接受安排就自行離職。徐女士：我是某貿(mào)易公司派駐本市某商場的營業(yè)員。最后一份合同約定的終止時間是今年12月。今年春節(jié)過后，公司要調(diào)換我的工作地點，從市區(qū)商場調(diào)到奉賢某商場，這樣我每天往返要5個多小時。因路途遙遠，我不同意變更工作地點。公司一定要我去，還講：如要重新安排工作崗位必須寫書面承諾，如果違反企業(yè)的規(guī)章制度或商場的規(guī)章制度就自行離職。為了要工作，我按公司要求寫好后簽了名。目前我年休加調(diào)休在家休息。請問公司可以安排我到這么遠的地方上班嗎?讓我寫承諾書的做法對嗎?法律援助員：《勞動合同法》第八條及第十七條對工作地點問題是有提及的。按照《勞動合同法》實際履行的原則，用人單位讓你到新的工作地上班同樣也屬于勞動合同的變更;也要符合勞動合同變更的條件。所謂勞動

2023-06-10

87人看過
法律綜合知識
是否可以隨意調(diào)動員工的工作地點

一、是否可以隨意調(diào)動員工的工作地點企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權(quán)益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，要簽訂書面勞動合同，在合同中明確約定勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。雖然用人單位有權(quán)對勞動者進行管理，但是調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點是屬于變更勞動合同的事項，用人單位與勞動者變更勞動合同的，雙方應(yīng)當協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位未與勞動者協(xié)商一致就單方變更工作地點，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、單位單方變更勞動者上班地點，是否違法？（一）違反勞動合同對工作地點的約定1．單方調(diào)整工作地點系違反勞動合同的行為工作地點屬于《勞動合同法》第17條所規(guī)定的勞動合同主要條款之一。如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了工作地點，那么用人單

2024-01-28

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書面合同
約定合同簽訂地為訴訟地是否可以

在社會經(jīng)濟活動的過程當中我們可以和世界各地的商家簽訂書面合同，就算在境內(nèi)，跨省份的合作和交易也非常的多，因此雙方其實履行合同的整個過程當中不一定就是在同一個地方的，所以必須提前的把發(fā)生了爭議以后的訴訟法院約定清楚了。但是，約定合同簽訂地為訴訟地的這種想法有人可能不確定法律上是否支持。約定合同簽訂地為訴訟地是否可以?可以的，約定了可以在合同簽訂地法院解決糾紛，那就可以在合同簽訂地起訴。一)當事人想約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄。二)因合同糾紛提起的訴訟，當事人已經(jīng)約定管轄的，以約定的為準。三)當事人沒有約定管轄的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。以下合同的具體履行地是：1、買賣合同履行地問題(1)在合同中明確約定了履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地;僅約定了交

2023-06-01

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申請勞動仲裁
合同期滿后可以改變工作地點嗎

勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意變更工作地點的，可以變更，但公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面變更工作地址。勞動合同條款的變更，必須經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商同意。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。工人可向公司所在地人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，要求公司單方面修改勞動合同無效，用人單位需支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。如需簽訂無固定期限勞動合同，則公司不續(xù)簽屬于非法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，需要賠償（每工作一年兩個月的工資）相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同應(yīng)當載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外

2023-05-07

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