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工人疾病是否算工傷?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 09:31:54 70 人看過

算。通常情況下,在工作期間突發(fā)疾病是否算工傷,不在于傷情是否嚴(yán)重,關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受工傷的;4、患職業(yè)病的。

上班期間腰脫犯病算不算工傷

因工作造成腰脫犯病的,算工傷,工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    2023-09-17
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    2023-08-19
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    個(gè)人身體原因突發(fā)疾病是否屬于工傷員工突發(fā)疾病,經(jīng)醫(yī)院鑒定為其個(gè)人身體原則造成,并不屬于職業(yè)病的范圍,也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷的情形,因此,不能認(rèn)定為工傷。單位可以不給予其工傷待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》個(gè)人身體原因突發(fā)疾病是否屬于工傷員工突發(fā)疾病,經(jīng)醫(yī)院鑒定為其個(gè)人身體原則造成,并不屬于職業(yè)病的范圍,也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中認(rèn)定工傷的情形,因此,不能認(rèn)定為工傷。單位可以不給予其工傷待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
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  • 非工傷疾病可否享受工傷醫(yī)療待遇?
    市社保基金管理中心:王某因工傷被送醫(yī)院救治,醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他還有其他疾病,治療其他疾病可享受工傷醫(yī)療待遇嗎?福田吳生吳先生:工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,這些疾病可能因?yàn)槟昀?、身體虛弱或外界原因產(chǎn)生,但這些疾病并不是因?yàn)楣鸬模敲?,對這些疾病的治療,就不能享受工傷醫(yī)療待遇,而應(yīng)當(dāng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。比如,王某因工負(fù)傷,所在企業(yè)立即將他送往某醫(yī)院進(jìn)行緊急救治,醫(yī)院在搶救過程中發(fā)現(xiàn)王某原來患有肝炎。那么,王某治療肝炎就不能享受工傷醫(yī)療待遇,因?yàn)楦窝撞皇枪鸬募膊。委煾窝讘?yīng)當(dāng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法來處理。市社會保險(xiǎn)基金管理中心一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-24
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    機(jī)動車是指使用發(fā)動機(jī)作為動力來源的車輛,通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn),但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn),并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>

    #機(jī)動車
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    • 工人有疾病工廠上班如果發(fā)病是否屬于工傷
      遼寧在線咨詢 2023-05-24
      1、一般來說不屬于,非因工受傷不算工傷,但是48小時(shí)之內(nèi)死亡,可以按工傷處理。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的 (五)因工外出期間,由于工
    • 工傷是否算病假?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-20
      工傷假不能算病假,工傷假與病假本質(zhì)不同,待遇各異。 職工工傷停止工作期間,稱為停工留薪期,是遭受職業(yè)傷害依法休息,按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變;病假是職工本身健康原因,需要休息接受治療,按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定,有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工傷保險(xiǎn)賠償疾病嗎?重大疾病是否屬于工傷保險(xiǎn)范疇?
      湖北在線咨詢 2022-08-19
      工傷保險(xiǎn)不包括重大疾病。 工傷保險(xiǎn),是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí),勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。只是包括遭受工傷事故傷害和職業(yè)病,不包括重大疾病。 重大疾病是醫(yī)療保險(xiǎn)范疇,各地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中都有補(bǔ)充重大疾病保險(xiǎn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和
    • 職工治療非工傷疾病是否享受工傷待遇
      海南在線咨詢 2022-10-23
      工傷治療期間治療非工傷引發(fā)的疾病,醫(yī)療費(fèi)用按基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,工傷職工享有工傷醫(yī)療待遇,治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。治療過程中,因工傷引發(fā)的疾病享受工傷醫(yī)療待遇;不是工傷引發(fā)的疾病的治療費(fèi)用,按當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人分擔(dān)。
    • 工傷職工病假是否算工資
      四川在線咨詢 2022-07-18
      1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。