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懷孕期間公司倒閉職工享受生育補助費怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 18:00:26 101 人看過

用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當在資產(chǎn)清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關(guān)系所在地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)詳細核實。

一、上海產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

上海產(chǎn)假期間工資根據(jù)不同情況有不同的發(fā)放方法。具體如下：

1、女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發(fā)放生育津貼；

2、單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來發(fā)放。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、生育險最低基數(shù)是多少

生育保險一項非常特殊的情況，就是跟繳費基數(shù)沒有關(guān)系。對于職工來說，也不需要繳納任何生育保險費，全部生育保險費都有用人單位承擔(dān)。

職工需要承擔(dān)的保險費用主要包括養(yǎng)老保險個人部分、醫(yī)療保險個人部分和失業(yè)保險個人部分。養(yǎng)老和醫(yī)療保險個人部分全部進入相應(yīng)的個人賬戶，個人不可能吃虧。

生育醫(yī)療費用的報銷。生育保險的待遇只要符合政策，報銷范圍內(nèi)的都是100%報銷，但是是定額享受。一般為了杜絕生育保險基金的浪費，限額一般在3000~5000元。限額跟繳費基數(shù)一般沒有關(guān)系。

在生育期間超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。比如追求較好的住宿條件選擇單間、較好的藥品或者器材，都是需要自費的。

生育津貼的待遇。除了生育醫(yī)療報銷之外，生育津貼待遇也是生育保險的主要待遇之一。生育津貼要按照女職工所在單位的上年度職工月平均工資發(fā)放，實際上也就是今年的單位平均繳費基數(shù)發(fā)放。也跟職工的工資水平?jīng)]有關(guān)。

三、生育險保險比例多少

1.生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。

2.用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)。

3.報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付（順產(chǎn)為270%難產(chǎn)為320%剖腹產(chǎn)為420%）。

4.女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。

5.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費，標準原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險

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2023-05-07

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一、公司倒閉員工懷孕可辭退嗎公司倒閉員工懷孕是不可以被辭退的，除非孕婦存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。其他情形解除勞動合同屬于違法解除，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退工資什么時候結(jié)算辭退工資一般是在辦理解除勞動合同手續(xù)時一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞

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運城市民小梁說，她在市區(qū)一家企業(yè)上班，近日懷孕了，以后會面臨生育問題，她想了解女職工懷孕、生育時，在工作中都能享受到哪些權(quán)益。11月7日，記者從運城市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在工作中應(yīng)享受以下方面的權(quán)益。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間工作單位不能解除勞動合同女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，工作單位不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕期間不能從事禁忌勞動女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。產(chǎn)假90天女職工產(chǎn)假為90天(晚婚晚育120天)，

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