勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
公司能在勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)解除勞動(dòng)合同嗎？
很多人都來詢問，工傷復(fù)發(fā)后用人單位能否解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題。首先要告訴你的是答案是否定的。公司當(dāng)然不能以員工舊傷復(fù)發(fā)影響工作為由，解除勞動(dòng)者的合同關(guān)系，這是企業(yè)推卸不掉的責(zé)任。下面我們來了解下關(guān)于這方面的政策和法規(guī)。
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。比如如果有職工在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評為七至十級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不然就是違法。
工傷復(fù)發(fā)是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)。如果沒解除勞動(dòng)合同且未享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，在單位上舊傷復(fù)發(fā)且經(jīng)醫(yī)院疹斷為工傷復(fù)發(fā)的話，仍然可以享受工傷待遇的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
二、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
公司和工傷員工是否解除合同可以分以下幾種情況：
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1－4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5－6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7－10級的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。據(jù)上述敘述，可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同。
上述答案已經(jīng)很好的解釋了關(guān)于公司能否在勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在工傷后，應(yīng)去做工傷鑒定，保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害，也是認(rèn)定工傷等級以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。工傷勞動(dòng)者，只要不是自己自愿終止合同，用人公司是無法解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系的，也無法推卸自己的責(zé)任，必須對工傷勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告2023-06-09303人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。2、而根據(jù)第三十八條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。相比之下，用人單位單方解除合同需有法定事由，并且要嚴(yán)格履行通知程序，否則這種單方解除行為是無效的，而且是違法的。3、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的2023-03-1671人看過 -
解除勞動(dòng)合同是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同主要的區(qū)別是，單方面解除勞動(dòng)合同沒有雙方協(xié)商一致的過程，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)者合同執(zhí)行過程出現(xiàn)影響勞動(dòng)合同執(zhí)行的情況下，雙方協(xié)商一致達(dá)成諒解，解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工作三年被辭退應(yīng)拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需2023-03-02332人看過 -
解除勞動(dòng)合同不能。勞動(dòng)者被隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十2023-07-18152人看過
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金某應(yīng)聘至一個(gè)私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理申請仲裁。因此，對于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的2023-03-09327人看過 -
解除勞動(dòng)合同某軟件公司職工王某是公司的技術(shù)骨干,因此公司給了王某比較高的薪水待遇,希望能夠留住他。然而,最近王某卻向公司提交了辭職報(bào)告,這讓軟件公司很為難,因?yàn)樗碾x開對公司來說是一種無形的損失。經(jīng)過公司管理層商量,決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。然而,王某卻說他提交的是辭職報(bào)告,屬于勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同,不同于辭職申請,公司沒有批準(zhǔn)權(quán)。雙方由此引發(fā)糾紛。評析:勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?？梢?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意。現(xiàn)實(shí)生活中,由于很多職工提出辭職時(shí),都是向用人單位提交辭職申請,這個(gè)申請究竟是職工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為呢,還是書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為呢?大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個(gè)理解,認(rèn)為如果單位不批準(zhǔn)這個(gè)申請,就是雙2023-04-22107人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-04-01451人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者擁有的權(quán)利如下：選擇到期續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位出具離職證明。一、勞動(dòng)合同到期后是否需要辭職勞動(dòng)合同到期后是否需要辭職，分情況。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期算裁員嗎合同到期不續(xù)簽不算裁。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；標(biāo)準(zhǔn)為每滿一2023-06-22391人看過
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法律綜合知識倘若勞動(dòng)者因酒后駕車而被相關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任，或在并未遭受刑事指控的情況下，根椐企業(yè)規(guī)章制度的明確規(guī)定，醉酒駕駛已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違背公司紀(jì)律規(guī)范的行為之一，則該員工所在的用人單位有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理制度，對涉及此種違規(guī)行為的員工進(jìn)行必要的勞動(dòng)關(guān)系解除操作。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-08-17281人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、現(xiàn)在派遣工自離有工資嗎？派遣工自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工急辭職規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動(dòng)法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前2023-03-27250人看過 -
解除勞動(dòng)合同（1）工人可以提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇主也就是說，當(dāng)雇主沒有過錯(cuò)時(shí)，如果雇員要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時(shí)間，也是新聘員工對用人單位工作條件及是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)查的一段時(shí)間。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的情況不一致的，可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關(guān)的住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是各種人民分裂自由權(quán)利中的基本自由，是公民2023-05-07480人看過
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一、正式入職后勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？有正當(dāng)理由的可以單方面解除勞動(dòng)合同，比如用人單位拖欠工資，不交社保或者有其他嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一2024-01-13308人看過 -
一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動(dòng)契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。對于員工主動(dòng)提出離職的情況，他們將無法獲得任何形式的補(bǔ)償。雇主在解除或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有為員工開具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過十五個(gè)工作日，即可無須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會保險(xiǎn)關(guān)系也2024-04-10188人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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怎樣解除勞動(dòng)者單方面的勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-05-051）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書后，勞動(dòng)者是否有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18我來回答你的問題 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 3、根據(jù)上述法律規(guī)定，你們可以行使單方解除權(quán)，可以發(fā)一個(gè)書面的通知給對方， -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同單方面吉林省在線咨詢 2022-04-21用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)山西在線咨詢 2022-04-02第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退，勞動(dòng)者是否有權(quán)單方面解除雙方勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-03-04如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位可以依法立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是嚴(yán)重犯錯(cuò)，那么單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則違法。同時(shí)，單位的規(guī)章制度必須符合以下條件才是合法有效的：1，單位訂立規(guī)章制度必須與單位工會或者全體勞動(dòng)者協(xié)商一致。2，單位訂立的規(guī)章制度必須合法。3，單位訂立的規(guī)章制度必須向全體勞動(dòng)者公示。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同
