公司沒有高溫補貼是否屬于違法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 17:04:53
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一、公司沒有高溫補貼屬違法行為
公司不發(fā)工資條，高溫天氣作業(yè)不支付高溫津貼違法。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。
根據(jù)安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，應當發(fā)給勞動者的高溫津貼。
二、高溫津貼的相關知識
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。
2017年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。
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高溫補貼根據(jù)國家有關規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動監(jiān)察部門有關人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。非高溫補貼與高溫補貼的界限新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。所以在35以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補貼，否則就屬于非高溫補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞2023-07-22385人看過 -
高溫補貼國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。一、是否有司機高溫補貼，標準是多少？1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人2023-04-19354人看過 -
高溫補貼是國家對于在高溫環(huán)境下進行工作的人提供的一種經(jīng)濟補償，高溫補貼是法定的嗎？答案是肯定的，高溫補貼的發(fā)放是有法律規(guī)定，法律對于高溫補貼的標準進行了規(guī)定，而且對于高溫作業(yè)也做了規(guī)定以保障工人的權(quán)益和健康。高溫下工作對于工人的身體會造成一定的損害，高溫補貼是對這種損害的經(jīng)濟補償，也是國家對于高溫環(huán)境下工作的工人的一種人文關懷。一、高溫補貼是法定的嗎國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。二、高溫補貼的具體法律規(guī)定按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以2023-06-20147人看過 -
高溫補貼該段內(nèi)容講述了用人單位在高溫天氣下必須向勞動者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。如果用人單位無法采取有效措施將工作場所的溫度降到33度以下，就必須向勞動者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。因此，該段內(nèi)容強調(diào)了用人單位必須遵守這一規(guī)定，否則將面臨相應的法律后果。用人單位必須強制執(zhí)行這一規(guī)定。如果用人單位讓勞動者在35度以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施將工作場所的溫度降到33度以下，就必須向勞動者發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。 高 溫 作 業(yè) 防 護 ： 3 5 度 以 上 室 外 露 天 作 業(yè) 發(fā) 放 高 溫 津 貼根據(jù)我國《勞動法》和《高溫作業(yè)防護條例》規(guī)定，勞動者在高溫天氣下露天作業(yè)時，每小2023-09-1066人看過
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高溫補貼該段內(nèi)容講述了老師沒有提供高溫補貼的情況。高溫津貼條件包括高溫下工作的崗位員工和室外露天作業(yè)人員。高溫補貼標準根據(jù)不同崗位和高溫天氣情況而有所不同,分別為每人每月不低于60元33含33以上和每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的,才能獲得高溫津貼。老師沒有提供高溫補貼。符合高溫津貼條件的是高溫下工作的崗位員工，包括建筑工人、無空調(diào)公交車司機和露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元33含33以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，才能獲得高溫津貼。 哪 些 人 群 可 以 獲 得 高 溫 津 貼 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，可以獲得高溫津貼的人群包括：1. 勞動2023-09-13423人看過 -
高溫補貼的發(fā)放標準高溫津貼發(fā)放標準是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。截至2016年，中國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。誰可以領到高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》明確,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著,在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者,均可獲得高溫津貼。有的省市在相關規(guī)定中,還將高溫津貼發(fā)放范圍在國家規(guī)定的基礎上有所擴大。比如,山東省將高溫津貼分為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員兩類,明確企業(yè)在崗且提供正常2023-04-19478人看過 -
一、聘用退休人員有高溫津貼嗎聘用退休人員有高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。二、高溫津貼是屬于工資還是屬于福利高溫津貼屬于福利；最早的關于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則，也沒有處罰規(guī)定。但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當年的高溫津貼標準，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負擔的情況下，讓員工享受此項福利。三、高溫津貼標準高溫津貼標準各地區(qū)有所差異：北京市規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于12023-04-11139人看過 -
高溫補貼高溫補貼一般來說都是有這個福利的，這也是國家進行規(guī)定的，但是這個政策并不是強制性的，有的并沒有這個高溫補貼的，有的話還是好好的珍惜吧。網(wǎng)通過你的問題帶來了“所有公司有高溫補貼政策嗎”的內(nèi)容，希望對你有幫助。規(guī)定是向有高溫崗位的員工發(fā)放高溫費，并不是所有的企業(yè)，也不是強制的。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品2023-02-08221人看過
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高溫補貼什么是高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2016年6月12日，進入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。財務會有高溫補貼嗎?沒有。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到2023-05-04135人看過 -
高溫補貼沒有。高溫補貼是針對戶外高溫工作人群而言的。而且戶外的溫度要達到35°以上的才有資格領取。廚房工作，雖然說溫度可能會達到35°以上，但是很多的廚房里都是有風扇或者空調(diào)之類的，況且在廚房上班是屬于室內(nèi)上班，一般來說是沒有國家高溫補貼的。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確2023-03-27421人看過 -
法律綜合知識一、山西省高溫補貼發(fā)放標準省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。二、臨時工有高溫補貼嗎無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。三、怎樣才能享受高溫補貼根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫補貼。1、是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；2、是高濕，因廣西氣候特點，高溫2024-01-05425人看過 -
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高溫補貼一、公司的清潔工有高溫補貼嗎高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。所以，如果是在露天高溫環(huán)境下工作的清潔工，可以領取高溫補貼，在室內(nèi)并且有空調(diào)的環(huán)境下工作的清潔工，不能獲得高溫補貼。二、高溫補貼能否用實物代替高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門發(fā)布的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規(guī)定，高溫補貼支付標準為每人每工作日8至10元，高溫補貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。若用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫補貼，將受到嚴肅查處;從事高溫作業(yè)的勞動者未領到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。2023-05-29446人看過 -
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