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一、固定期限的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定哪些條款

固定期限的勞動(dòng)合同必備條款有：

1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3．勞動(dòng)合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5．工作時(shí)間和休息休假；

6．勞動(dòng)報(bào)酬；

7．社會(huì)保險(xiǎn)；

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同訂立的原則是什么

勞動(dòng)合同訂立的原則如下：

1．合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2．協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3．合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。

4．等價(jià)有償原則。

三、固定期限勞動(dòng)合同是否可以提前終止

固定期限勞動(dòng)合同是可以提前終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。