久久av高清无码,精品国产亚洲av麻豆

勞動合同應(yīng)當約定什么，勞動合同約定的事項有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:54:59 483 人看過

（1）工作內(nèi)容所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么類型或內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作、任務(wù)或職責。該條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬的原因。（二）工作時間和休息休假。工作時間是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等單位完成工作任務(wù)的時間。一般來說，法律規(guī)定工人在一定時間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)完成的任務(wù)，以確保工作時間的最有效利用，不斷提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短和工作時間方式的確定，如8小時工作制或6小時工作制、日班或夜班、正常工時或不定時工作制或綜合計算工時制。

勞動合同約定違約金情形有哪些

對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動合同法進行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：

1、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓費用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位承擔違約責任。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。

根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

劉偉長律師 2024-05-3038看過

換一批

更多合同期限相關(guān)文章

要約
哪些勞動合同需要約定？

下列事項是勞動合同必須約定的事項：工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象；工作地點、勞動報酬、社會保險；勞動保護條件等。當事人訂立勞動合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。一、訂立勞動合同時需要遵循的原則有什么1、合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。2、公平原則：公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。3、平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合

2023-06-25

264人看過
試用期
試用期勞動合同應(yīng)該有哪些約定

試用期要有書面約定。法律解析依據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據(jù)小建為公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關(guān)系。對于小建提出的請求，依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規(guī)定，該試用期不成立。據(jù)此，公司應(yīng)按照非試用期4000元/月工資標準支付小建工作期間的工資。具體案例2008年08月04日，申請人小建稱，自己于2007年12月10日到公司第一項目部上班，公司單方面約定試用期為1個月，每月工資為4000元，自入職以來公司一直沒有與本人簽訂勞動合同，公司的做法是違反法律規(guī)定的。故請求按非試用期標準支付工作期間工資差額1315元。公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，

2023-06-14

228人看過
法律綜合知識
勞動合同是不是應(yīng)當約定底薪

一、勞動合同是不是應(yīng)當約定底薪勞動合同中是應(yīng)當約定底薪的。勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者應(yīng)當在合同中約定清楚工資的組成部分、具體的數(shù)額和支付方式等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、試用期

2024-01-26

464人看過
試用期
應(yīng)當如何約定勞動合同試用期？

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個問題一般在地方法規(guī)中有比較細化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個問題一般在地方法規(guī)中有比較細化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

2023-04-22

166人看過

要約
勞動合同的必備條款有哪些，勞動合同的約定條款有哪些

一、勞動合同的必備條款有哪些《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：簽訂勞動合同1、勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位

2023-02-14

116人看過
合同條款
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如何約定勞動合同中的其他事項

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，約定勞動合同中的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是當事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協(xié)商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數(shù)項寫進合同條款。這些內(nèi)容是合同當事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

2023-08-12

449人看過
合同期限
勞動合同和勞動合同約定的原則什么區(qū)別

訂立勞動合同可以寫明：1、用人單位與勞動者的信息；2、勞動合同期限；3、工作的具體內(nèi)容；4、勞動報酬；5、社會保險繳納事宜；6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。二、最新勞動合同是怎樣的勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位

2023-03-29

143人看過
違約金
勞動合同約定違約責任條款注意什么事項?

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓費用。也就是說，違約金的數(shù)額最大值也就是用人單位提供的培訓費用數(shù)額。違約金的數(shù)額可以低于用人單位提供的培訓費用數(shù)額。3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。所以如果用人單位與勞動者約定“勞動者離職，需要返還所有的培訓費用”也是無效的，必須按照服務(wù)期進行分攤。4、服務(wù)期的時間長短法律沒有進行限定，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但是約定應(yīng)該合理。一、勞動

2023-03-10

387人看過

要約
勞動合同規(guī)定哪些事項

一、勞動合同規(guī)定以下事項：（1）勞動合同期限和試用期限。（2）工作內(nèi)容和工作時間。（3）勞動報酬和保險、福利待遇。（4）生產(chǎn)條件或工作條件。（5）勞動紀律和政治待遇。（6）勞動合同的變更和解除。（7）違約責任。（8）當事人約定的其他事項。（9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、必備條款《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1）勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期

2023-03-23

435人看過
合同期限
未約定勞動期限的勞動合同

關(guān)于勞動合同應(yīng)當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，無須承擔二倍工資責任。勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理：1、當事人可以協(xié)商補充；2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和

2023-07-05

316人看過
勞動者
勞動合同未約定必備條款應(yīng)事項什么責任

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了涉及勞動合同文本的法律責任。勞動合同文本應(yīng)當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現(xiàn)實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動法律法規(guī)對此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動者在維護其權(quán)益時缺乏依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼Υ俗鞒鰬?yīng)負法律責任的規(guī)定，彌補了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護其權(quán)益提供了進一步的法律依據(jù)。根據(jù)《勞

2023-03-25

466人看過
法律綜合知識
勞動合同中當事人約定的其他內(nèi)容有什么？

一、勞動合同中當事人約定的其他內(nèi)容有什么？勞動合同中當事人約定的其他內(nèi)容如下：（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；（2）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；（3）勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；（6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；（7）勞動者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動合同應(yīng)承擔的責任及承擔責任的方

2024-01-16

339人看過

申請仲裁
勞動合同的約定有幾種？

勞動合同期限規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂的勞動合同的固定期限沒有限制，只規(guī)定了不同期限勞動合同對應(yīng)的試用期限。勞動合同無效的幾種情況《勞動合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主

2023-08-06

416人看過
違約金
在勞動合同中可約定保密事項

瑞金金先生：我與一家公司簽訂勞動合同的時候發(fā)現(xiàn)，用人單位規(guī)定，若我辭職，在兩年內(nèi)不能到有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，如違反，公司就要向我收取3000元違約金。請問這樣的規(guī)定合理嗎？記者跑腿：記者聯(lián)系到江西省人力資源和社會保障廳，據(jù)工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2023-06-09

486人看過