公司不簽勞動(dòng)合同，快遞員扭腳獲賠8萬(wàn)元
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時(shí)間： 2023-06-09 19:35:37
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我在工作中受了傷，快遞公司不能不管。12月17日，維權(quán)勝訴的快遞員王福平對(duì)記者說(shuō)。
送包裹途中摔傷
2013年4月，快遞員王福平騎電動(dòng)車在送貨途中因道路濕滑摔倒，左腳踝骨折。隨后他到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生在他的診斷書(shū)上注明：該骨折須休息半年左右才能恢復(fù)正?；顒?dòng)。
之后，王福平經(jīng)烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷。
摔傷后，快遞公司對(duì)我很冷淡，說(shuō)是我自己的責(zé)任。王福平對(duì)記者說(shuō)，他在快遞公司上班期間，該公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。
快遞公司敗訴被判賠
2014年3月，王福平向?yàn)豸斈君R市新市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被申請(qǐng)人該快遞公司與他解除勞動(dòng)關(guān)系，由被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū);被申請(qǐng)人支付其一次性傷殘補(bǔ)助金23926元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金20508元等相關(guān)費(fèi)用。
同年4月，新市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理后，作出仲裁裁決書(shū)：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系解除，被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū);被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用合計(jì)6萬(wàn)余元;被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停工留薪期工資7000余元等費(fèi)用。
該快遞公司不服，向?yàn)豸斈君R市新市區(qū)人民法院提起訴訟。
2014年5月，新市區(qū)人民法院受理了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
法院審理認(rèn)為：王福平在工作中受傷，后經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)為工傷的事實(shí)清楚。被告骨折須休息半年左右才能恢復(fù)正?；顒?dòng)，仲裁委確認(rèn)被告停工留薪期為6個(gè)月并無(wú)不當(dāng)。停工留薪期滿后被告再未給原告提供勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此已實(shí)際解除。因此被告應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)支付。
新市區(qū)人民法院一審判決：原告該快遞公司與被告王福平解除勞動(dòng)關(guān)系;原告公司支付被告王福平一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等相關(guān)費(fèi)用合計(jì)8萬(wàn)余元。
一審判決后，該快遞公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。
日前，烏市中級(jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，駁回上訴，維持一審判決。
新疆仕誠(chéng)律師事務(wù)所的康明遠(yuǎn)律師就此案接受記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了支付勞動(dòng)者雙倍工資的懲罰性規(guī)定。因此，對(duì)用人單位而言，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，是一種很不劃算的違法行為，將受到懲治。
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保險(xiǎn)公司丟件快遞公司賠。原則上應(yīng)由快遞公司向受害人賠償。如快遞員存在故意或重大過(guò)失，快遞公司有權(quán)向快遞員追償部分或全部責(zé)任。國(guó)家鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司開(kāi)發(fā)快件損失賠償責(zé)任險(xiǎn)種，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)投保。保價(jià)郵件發(fā)生丟失、完全損毀的，按保價(jià)金額賠償；部分損毀或短少的，按實(shí)際損失賠償，最高不超過(guò)保價(jià)金額，同時(shí)退還已收取的郵費(fèi)?？爝f丟件怎樣賠償我們?cè)谔顚?xiě)快遞單時(shí)，通常默認(rèn)已經(jīng)與快遞公司簽訂了《國(guó)內(nèi)快遞服務(wù)協(xié)議》，其中有保價(jià)條款，約定了保價(jià)賠償數(shù)額及未保價(jià)賠償標(biāo)準(zhǔn)；通常保價(jià)商品賠償?shù)脑瓌t為保價(jià)價(jià)值范圍內(nèi)進(jìn)行賠償，未保價(jià)商品則為快遞費(fèi)的五倍至八倍為限。由此可見(jiàn)，選擇保價(jià)能夠在一定程度上能夠彌補(bǔ)寄件人的損失?！犊爝f暫行條例》第二十二條寄件人交寄快件，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下事項(xiàng)：（一）寄件人姓名、地址、聯(lián)系電話；（二）收件人姓名（名稱）、地址、聯(lián)系電話；（三）寄遞物品的名稱、性質(zhì)、數(shù)量。除信件和已簽訂安全協(xié)議用戶交寄的快件外2023-07-24394人看過(guò) -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。中標(biāo)不簽合同怎么辦？處理中標(biāo)后甲方不簽合同的方式是：對(duì)自動(dòng)放棄中標(biāo)的投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)由招標(biāo)人沒(méi)收其投標(biāo)保證金，造成的損失應(yīng)給予賠償。中標(biāo)后不可以隨便放棄中標(biāo)的，除非存在特殊情況，否則中標(biāo)人放棄中標(biāo)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此中標(biāo)人不2023-07-17459人看過(guò) -
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社會(huì)保險(xiǎn)一般來(lái)說(shuō)快遞公司員工一般屬于勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：1、假如存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，就屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；2、已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的就屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，需要社會(huì)保險(xiǎn)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等來(lái)證明?？爝f出現(xiàn)毀損，快遞公司有責(zé)任嗎？隨著網(wǎng)購(gòu)熱潮的興起，越來(lái)越多的人選擇在網(wǎng)上購(gòu)物，購(gòu)買(mǎi)后通常就會(huì)選擇快遞來(lái)寄送貨物，這樣省時(shí)省力，不過(guò)也容易出現(xiàn)問(wèn)題，尤其是在購(gòu)物狂歡節(jié)之后，快遞可謂是堆積如山，時(shí)常出現(xiàn)收到快遞的時(shí)候發(fā)現(xiàn)毀損了，那么此時(shí)的快遞公司有責(zé)任么？快遞公司作為承運(yùn)人，在快遞出現(xiàn)毀損的時(shí)候，是否承擔(dān)責(zé)任要根據(jù)具體的損毀情況來(lái)確定。通常，快遞運(yùn)輸過(guò)程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，承運(yùn)人應(yīng)按貨物的實(shí)際損失賠償托運(yùn)人，即大家購(gòu)買(mǎi)物品的商店。值得注意的是，消費(fèi)者在收到快遞是發(fā)現(xiàn)毀損的，不能直接要求快遞公司賠償，要及時(shí)地向購(gòu)買(mǎi)2023-08-03190人看過(guò) -
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勞動(dòng)者一、快遞員不簽合同違法了嗎?快遞員不簽合同不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、快遞解除勞動(dòng)合同拒簽還有效嗎?可以拒簽，但2023-04-13214人看過(guò) -
一、員工在未簽訂合約情況下離開(kāi)情況《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2023-04-13267人看過(guò) -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只拿一份空白勞動(dòng)合同讓員工填，連用工時(shí)間也沒(méi)有。員工拒簽后，仍在該公司干了4年。后公司以員工拒簽勞動(dòng)合同為由解雇，一審法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工賠償金5萬(wàn)元。后五中院終審維持原判。從2008年8月起，雷先生就在江津區(qū)一家動(dòng)力公司工作。2008年8月18日，該公司發(fā)布公告，要求員工在2008年8月31日前，到公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。隨后，該公司將一份未填寫(xiě)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的格式合同文本拿給雷先生等人簽字，雷先生等人以合同內(nèi)容不完整及未給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)為由拒簽。之后，雷先生繼續(xù)在該公司工作，該公司也沒(méi)就是否簽訂勞動(dòng)合同再找雷先生等人協(xié)商。2012年5月29日，該公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逾期不簽訂的，將按勞動(dòng)合同法處理。雷先生等人因同樣原因再次拒簽。2012年6月13日，該公司2023-04-22285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、快遞公司保險(xiǎn)賠不賠關(guān)于理賠的考量有三點(diǎn)：首先，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)明確自身所投保險(xiǎn)種是否涵蓋該事件；其次，由于各家保險(xiǎn)公司對(duì)于同等保障內(nèi)容所設(shè)定的理賠限額不盡相同，因此即便符合保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的事故，也無(wú)法全額得到補(bǔ)償；最后，若保險(xiǎn)事故涉及的經(jīng)濟(jì)損失較為輕微，從精算學(xué)角度考慮，建議您不必進(jìn)行報(bào)案理賠，因?yàn)樵谕瓿衫碣r之后，您將無(wú)法享受到次年保費(fèi)的優(yōu)惠政策?！吨腥A人民共和國(guó)道路安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳](méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一2024-07-28433人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共＿＿＿＿＿個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是2024-01-23436人看過(guò) -
消費(fèi)者李小姐于2008年1月5日在某快遞公司郵寄3部相機(jī)到廣州，3部相機(jī)價(jià)值5000元，郵寄費(fèi)用30元。當(dāng)時(shí)雙方約定，郵寄時(shí)間5天。可7天后，收貨方打電話問(wèn)李小姐，為何仍未收到相機(jī)。李小姐連忙到快遞公司查詢，發(fā)現(xiàn)郵寄的3部相機(jī)已經(jīng)不翼而飛。李小姐找到快遞公司索賠，但是雙方就丟失物品的賠償問(wèn)題產(chǎn)生很大分岐：李小姐認(rèn)為，快遞的3部相機(jī)價(jià)值5000元，即使不計(jì)算快遞公司的違約責(zé)任，至少也應(yīng)該賠償5000元。而快遞公司則主張以郵寄費(fèi)用的5倍即150元進(jìn)行賠償。因?yàn)榭爝f單據(jù)上（一行小字）已注明：如郵寄物品遺失，按郵寄費(fèi)用的5倍賠償。2008年3月15日，陳先生通過(guò)某快遞公司郵寄一部手機(jī)到深圳，雙方約定5天內(nèi)要送達(dá)深圳收貨人，郵寄費(fèi)40元。十天后，深圳告知陳先生說(shuō)簽字后打開(kāi)郵寄包裹，里面空空如也。陳先生急忙與快遞公司交涉，可快遞公司稱當(dāng)事人已簽名，不愿承擔(dān)任何責(zé)任。經(jīng)多次調(diào)解，快遞公司都拒絕賠償，最后市消委2023-06-07165人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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快遞公司要和公司簽勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2022-07-08大多人不清楚快遞公司要簽勞動(dòng)合同嗎，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎江西在線咨詢 2022-03-15快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。 第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。快遞員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒(méi)有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒(méi)完成則沒(méi)有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系 -
快遞員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生事故，公司將快遞公司處理給員工怎么辦青海在線咨詢 2022-02-13應(yīng)由單位（快遞公司）承擔(dān)責(zé)任，員工不承擔(dān)責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同不代表無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，工作牌、派件記錄、快遞單簽字均可證明勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律侵權(quán)責(zé)任法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法侵權(quán)責(zé)任法第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)法第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng) -
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弟弟想當(dāng)快遞員，快遞員有勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-10-11有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用
