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臨時(shí)工辭工要幾天
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 19:44:44 249 人看過

三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工。過了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工是用人單位臨時(shí)招聘的人員，從事的工作具有臨時(shí)性，短暫性等特點(diǎn)。臨時(shí)工與正式工在實(shí)質(zhì)上從事的工作一樣，同樣屬于用人單位的一員，和用人單位是隸屬關(guān)系。

臨時(shí)工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》幾天可以辭工

臨時(shí)工按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》30天可以辭工。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《臨時(shí)工使用管理辦法》

第二十一條公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 臨時(shí)工辭職要提前幾天辦理工資計(jì)算？
      黑龍江在線咨詢 2023-07-20
      目前已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞目前已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念。 主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 做了三天臨時(shí)工，要辭職，要多少工資
      山西在線咨詢 2022-03-26
      如果勞動(dòng)者是正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，
    • 十幾年的臨時(shí)工被辭退
      北京在線咨詢 2022-08-02
      其實(shí)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時(shí)工。在事業(yè)單位工作十年的經(jīng)歷，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無法界定為所謂的臨時(shí)工，只能以工作的十年時(shí)間認(rèn)定為與事業(yè)單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，事業(yè)單位需要承擔(dān)每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果被辭
    • 臨時(shí)工曠工一般要扣多少工資，扣幾天
      吉林省在線咨詢 2024-08-31
      【法律意見】 曠工一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20的工資。
    • 過年幾天臨時(shí)工工資如何算？
      黑龍江在線咨詢 2023-06-02
      按照國(guó)家的法律應(yīng)該有，不分臨時(shí)工與正式工。但，私營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)是不給三倍工資的，不但不給，國(guó)家法定節(jié)假日放假還要扣工資呢。