不續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間要求
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-27 16:31:03
401 人看過(guò)
不續(xù)簽合同提前通知的時(shí)間要求是怎樣?沒(méi)有具體的規(guī)定，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
不續(xù)簽合同中還存在疑問(wèn)，可以找個(gè)專業(yè)的法律界認(rèn)識(shí)來(lái)幫助你解決，本網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如果合同不續(xù)簽，我們應(yīng)該提前多少時(shí)間通知
366人看過(guò)
-
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前多久通知，不續(xù)簽會(huì)不會(huì)違法
248人看過(guò)
-
員工在合同期滿前能否要求公司同意提前通知進(jìn)行續(xù)簽？
164人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽要提前通知用人單位
479人看過(guò)
-
提前解除合同通知時(shí)間期限
432人看過(guò)
-
單位不續(xù)簽合同有賠償嗎，勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知
140人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
繼續(xù)履行如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前通知。本公司不續(xù)簽，且無(wú)需在勞動(dòng)合同到期前通知。勞動(dòng)合同期滿前，當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天發(fā)出通知，那么公司只需提前一周發(fā)出通知，即構(gòu)成違約，你應(yīng)按照約定支付違約金（傭金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)2023-05-07131人看過(guò) -
繼續(xù)履行不續(xù)簽勞動(dòng)合同不提前通知。單位無(wú)須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時(shí)辦理上述證明的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知嗎1、一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。2、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。3、用人單位與勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金?！吨腥A2023-07-10398人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)2023-04-13190人看過(guò) -
合同內(nèi)容單位將勞動(dòng)者以某種理由解聘就必須補(bǔ)償勞動(dòng)者遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但現(xiàn)實(shí)中也有很多沒(méi)有跟單位簽合同的勞動(dòng)者因?yàn)槿鄙俸贤谋Ｕ隙y以獲得補(bǔ)償，再加上單位還是臨時(shí)解除合同而沒(méi)有提前告知，那么，不續(xù)簽賠償代通知金可否同時(shí)要求？一、不續(xù)簽賠償代通知金可否同時(shí)要求？不可以，兩者不是一回事。代通知金是專指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的在勞動(dòng)合同期內(nèi)的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知，但是還是應(yīng)該有一定的提前量。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后2023-04-13453人看過(guò)
-
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、員工合同可以簽幾次勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合2023-03-13223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)于符合不再續(xù)約條件且無(wú)須提前告知之條款規(guī)定下解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，若甲方未能按規(guī)定給予乙方相關(guān)解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依照法定程序予以實(shí)施，以保障雇員權(quán)益。在此過(guò)程中，關(guān)于雇主需為雇員提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額以及期限有明確具體的規(guī)定。根據(jù)法律法規(guī)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照乙方法律身份在甲方供職期間所累計(jì)的工作年限來(lái)進(jìn)行核算和評(píng)估，即每一整載任職時(shí)間都將被視為一整個(gè)計(jì)年周期。在這種情況下，甲方向乙方支付一定數(shù)額的薪酬。對(duì)于乙方法律身份在甲方供職達(dá)六個(gè)月以上但尚未滿一年的雇員，此時(shí)遇到合同終止的情形，其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額就應(yīng)該依據(jù)一整年來(lái)計(jì)算。若乙方在甲方駐地工作未滿六個(gè)月，則甲方僅需向乙方支付半個(gè)月薪資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，對(duì)于乙方月工資高于或等于甲方所在地直轄市政府、行政區(qū)域所在之市級(jí)政府公布出的當(dāng)年度本地職工的月均工資三倍者而言，其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鰧?huì)有2024-03-24241人看過(guò) -
一、合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎合同到期了公司不續(xù)簽是需要支付賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)2023-04-13301人看過(guò) -
單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的單位辭職需要提前多久勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，2023-07-05114人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同續(xù)簽需要提前30天通知員工，具體規(guī)定如下：1、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天有如下規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止；2、勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：（1）用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）；（2）符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）；（3）勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或2023-08-11337人看過(guò) -
根據(jù)無(wú)簽勞動(dòng)合同法的規(guī)定,離職也需提前三十天。通常情況下,正式員工辭職只需提前三十天通知用人單位,三十天期滿后即可解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的,提前三天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動(dòng)關(guān)系。與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。根據(jù)無(wú)簽勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職也需提前三十天。通常情況下，正式員工辭職只需提前三十天通知用人單位，三十天期滿后即可解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 無(wú) 簽 勞 動(dòng) 合 同 法 離 職 需 提 前 多 少 天 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。因此，按標(biāo)題“無(wú)簽勞動(dòng)合同法離職需提前多少天？”的問(wèn)題，法律分析如下：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起滿一年不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。因此，按標(biāo)題“無(wú)簽勞動(dòng)合同法離職需提前多2023-09-07422人看過(guò) -
合同內(nèi)容不續(xù)簽合同沒(méi)有提前30天通知的，可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人合法嗎不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作2023-07-22465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知是否必須提前下發(fā)?現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知模版我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為_(kāi)__年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日三、勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?1、用人單位提出不續(xù)簽2023-02-18370人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動(dòng)合同，或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。如果公司2022-10-12373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償：在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算具體的賠償?shù)?。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位2024-04-18400人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
提前通知不續(xù)簽合同效力甘肅在線咨詢 2023-06-07不需要，法律沒(méi)有明確規(guī)定需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
租賃合同不續(xù)簽要提前多久通知，通知時(shí)需要注意什么問(wèn)題寧夏在線咨詢 2022-08-061、一年一簽，就是一年一簽，到期就存在一個(gè)是否續(xù)簽的問(wèn)題，沒(méi)有什么默認(rèn)一定續(xù)簽。 2、你肯定有優(yōu)先承租權(quán)，這個(gè)是法律給你的權(quán)利。但你要記住，僅僅是同等條件下的優(yōu)先權(quán)，如果對(duì)方肯支付的租金比你高，這優(yōu)先權(quán)也就不存在了。 -
合同到期公司不續(xù)簽, 不續(xù)簽, 需要提前通知嗎? 需要提前說(shuō)明情況嗎重慶在線咨詢 2022-01-20如果你是自己不想做了，合同到期若不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承擔(dān)什么責(zé)任。工資必須按合同支付給你，沒(méi)有理由克扣，不付可以申請(qǐng)仲裁。 如果你還想繼續(xù)做下去，如果你之前已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的勞動(dòng)合同，那么你可以在公司提出不續(xù)簽的情況下，書面一份快遞信件給公司（自己將快遞單及信件留底），信件內(nèi)容表示要求繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并且要求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果公司不同 -
是否需要提前通知終止續(xù)簽合同寧夏在線咨詢 2024-12-07用人單位無(wú)需提前通知即可不續(xù)簽合同，但單位需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具有效證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止。勞動(dòng)者憑借有效證明材料可直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，并領(lǐng)取失業(yè)保障金。若用人單位未按時(shí)出具相關(guān)證明，則視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，需按法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而在試用期內(nèi)則需提前三日通知。
-
續(xù)簽合同一定要提前通知才行嗎？福建在線咨詢 2022-10-25勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
